ロンアン上下水道株式会社（タンアン市）の労働組合が組合員や労働者に贈り物を贈っている。
労働者に利益をもたらす政策
企業内の草の根労働組合（CTU）は、組合員と従業員の合法的かつ法的な権利と利益を守り、保護するために、従業員に対する様々な活動を行っています。特に、従業員代表（CTU執行委員会）と使用者（企業取締役会）間の労働協約の締結には、特別な配慮が払われています。労働協約は、 CTU、企業、従業員間の会合、対話、意見交換などを経て、従業員の意見、提言、提案に基づき、従業員にとって有利な条件（法律の規定よりも高い条件）を定めています。
SAMBU LA Company Limited（ロンアン省ドゥックホア郡）では、労働協約において従業員に有利な条項を多数規定し、従業員が安心して勤務し、長く勤められるよう支援しています。具体的には、試用期間中および研修期間中は、労働契約書に定められた給与の100%が支払われます。また、1年間勤務した従業員には、給与体系構築規定に基づき、毎年最低5%以上の昇給が保証されます。昇給額は、当該年度の従業員の勤勉さやスキル、労働市場の状況、社会生活、物価変動などに基づいて算出されます。
当社は、取締役会の評価に基づき、毎月従業員の昇進を検討しています。また、SAMBU LA株式会社では、従業員への報奨制度を設けています。賞与は、当社の年間生産・営業実績と従業員の業務遂行度に基づいて支給されます。
従業員には毎年3回のボーナスが支給されます。ボーナスは、解放記念日（4月30日）、国際労働節（5月1日）、国慶節（9月2日）、旧正月です。正規の勤務期間が1年以上の従業員には、基本給の200%/年のボーナスが支給されます。正規の勤務期間が1年未満の従業員には、実際の勤務時間に基づいてボーナスが支給されます。
SAMBU LA Company Limited（ドゥックホア地区）は、労働者や労働者に配慮し、食事を提供しています。
SAMBU LA Company Limitedの労働組合委員長、トラン・ヴァン・タム氏は次のように述べた。「労働協約には、従業員の労働時間、休暇、残業、シフト間の休憩が明確に規定されています。従業員の安全と衛生が確保されています。また、シフト間の安全で栄養のある食事などの集団的福利厚生も規定されており、従業員が健康に働けるよう、職場で飲料水が提供されます。困難な状況にある従業員のために、葬儀、お見舞い、贈り物の制度も設けられています。…企業で働く従業員のケアと保護に貢献しています。」
ロンアン給水株式会社（タンアン市）では、労働組合が週次および月次の会合を通じて、組合員と従業員の意見、考え、そして希望に耳を傾けています。ロンアン給水株式会社労働組合副会長のグエン・ティ・キム・ヌー氏は次のように述べています。「組合員と従業員の意見に耳を傾けることで、組合員と従業員が直面する困難に迅速に対応し、解決しています。例えば、会社から遠く離れた場所に居住し、昼休みに休憩したい組合員と従業員がいる場合、組合は3つの休憩室を用意し、労働力を回復させて効率的に業務を遂行できるよう支援しています。さらに、ロンアン給水株式会社の労働協約は、協定書に基づいて実施されています。特に、組合員が毎月支払う1%の組合費を会社が全額負担するなど、組合員と従業員にとって実利的な条項が盛り込まれています。」
労働者や労働者に同行し支援する
あらゆるレベルの労働組合と企業は、従業員へのケアに尽力するだけでなく、積極的に従業員の支援、知識のアップデート、補充に努め、能力向上のための環境整備にも取り組んでいます。従業員が知識を向上させ、より効果的に自己防衛できるよう、省労働連合は省疾病管理センターと連携し、省内5社の従業員を対象に、政策、法律、生殖保健に関する広報活動を行っています。
省労働連盟副会長ファム・ティ・クエン氏（右）が労働者や労働者の意見を聞いている
宣伝活動に参加したCNシーンブリッジ株式会社（カンジュオック区）のト・ミン・チ氏は、妻の出産時に夫が休暇を取ることができる期間や従業員の子どもへの補助金政策など、懸念事項や疑問点について大胆に議論しました。その結果、具体的な回答が得られ、将来的に権利に影響が出ることはありませんでした。
宣伝セッションでは、労働者は質問に答えるだけでなく、労働契約の締結、労働契約の解除、労働契約の不法解除、退職金、失業手当に関する規制など、労働政策や法律に関する多くの知識も提供されます。
特に、女性労働者に関する政策には、結婚、妊娠、または 12 か月未満の子供の養育を理由に女性労働者を解雇できないこと、妊娠中の女性労働者、産休中の労働者、または 12 か月未満の子供を持つ労働者との契約を一方的に解除できないこと、職場に適切な浴室とトイレがあることを保証すること、女性労働者に関する問題を決定する際に女性労働者またはその代表者に相談することなどが含まれます。
女性労働者は、夜勤、残業、12ヶ月未満の子の養育、産休に関する規制についても理解を深めています。また、社会保険、健康保険、失業保険などについても情報提供を受けています。さらに、感染症や性感染症の予防・対策、定期的なリプロダクティブヘルス（生殖に関する健康診断）や婦人科検診の必要性などについてもアドバイスを受けています。
企業は省労働連盟に同行し、労働感謝プログラムで労働者や労働者に贈り物を贈ります。
Y Thanh株式会社（トゥトゥア郡）は、創業14年にわたり、労働と生産の模範となる運動の最前線に立ち続けてきました。その功績は、従業員の多大な貢献によるものです。従業員同士の団結心、勤勉さ、そして製品品質の向上に貢献する創造性です。当社は従業員を貴重な財産と捉え、彼らの生活を大切にし、彼らの考えや希望に耳を傾け、彼らの希望をより深く理解するために、親密な関係を築いています。特に、従業員には、業務効率を向上させるために、能力、自発性、創造性を伸ばす機会が与えられています。
Yタン株式会社労働組合のチュオン・コン・ハイ委員長は、「当社労働組合執行委員会は、従業員一人ひとりの強みを最大限に引き出すために、従業員の声に耳を傾けています。当社はすべての従業員が能力を発揮することを奨励し、その能力を適切に評価しています。取締役会、労働組合執行委員会、そして従業員の間の結束、合意、そして尊重こそが、当社が多くの困難を乗り越え、より持続的に発展していくための支えとなっているのです」と述べました。
従業員の声に耳を傾けることは、会議や対話に留まらず、実践的な行動、適切な政策、そしてあらゆるレベルの労働組合や企業からの支援によって具体化される必要があります。従業員の声に耳を傾け、理解することで、企業への信頼、愛着、そして献身がより深まります。これは、企業における調和のとれた、安定した、そして進歩的な労使関係を構築するための重要な基盤でもあります。
従業員の意見に耳を傾け、理解してもらうことで、会社への信頼、コミットメント、そして献身がより深まります。これは、会社内で調和のとれた、安定した、そして進歩的な労使関係を築くための重要な基盤でもあります。 |
ジェイド
出典: https://baolongan.vn/lang-nghe-cong-nhan-lao-dong-a196415.html
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