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女性労働者は産休を増やす政策を喜んでいる。

(Baohatinh.vn) - 2026年7月1日から施行される、第二子を出産する女性の産休を7か月に延長することは、ハティン省の労働者にとって現実的であり、女性労働者へのプレッシャーを軽減することに貢献すると考えられている。

Báo Hà TĩnhBáo Hà Tĩnh13/12/2025

省労働連盟の予備統計によると、ハティン省の女性労働者は現在、人口の51%以上を占めています。省内には6,000以上の企業、支店、代表事務所があり、労働力の約30%が女性です。これらの数字は、 農業、工業、建設業、サービス業など、多くの分野で女性労働者が重要な役割を果たしていることを示しています。

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TAAD ハティン生産・投資・貿易株式会社(タンセン区)では、女性労働者が従業員の90%を占めています。

しかし、 社会経済発展への大きな貢献にもかかわらず、雇用、雇用の安定、そして女性労働者、特に妊婦や幼児を育てている女性の権利保障といった問題は依然として喫緊の課題です。こうした状況において、産休の拡大政策は単に個人の利益だけを追求するものではなく、母親の健康、子どもの発達、事業運営、労働市場、そして社会の安定など、多くの側面に影響を与えます。

ハティン省の工業団地、農村部、都市部を観察すると、女性労働者が第二子を出産する場合の産休を7か月に延長する政策に対して、ほとんどの女性が賛同し、熱意を示していることがわかった。

輸出縫製株式会社(カムビン村、バックカムスエン工業団地)で働くグエン・ティ・ホアさんは、「縫製業は組立ラインでの連続作業が多く、非常にストレスフルです。そのため、新規定に従って7ヶ月の産休が認められれば、出産後の健康回復、精神状態の安定、そして職場復帰前に子供たちの健やかな成長を促すための時間が増えます。これは女性労働者にとって本当に有意義なことです」と語りました。

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衣料品工場の女性労働者は、常に座りっぱなしで組立ライン作業に従事することが多く、かなりのプレッシャーにさらされています。

この政策は、産業界だけでなく、女性労働者の多い地域でも好評を博しています。スアンロック村女性連合会長のグエン・ティ・ゴック氏は次のように述べています。「多くの女性役職員、特に妊娠中や子育て中の女性は、より多くの休息を取り、健康を維持し、家族の世話をする時間があることで、より安心感を得ています。これは彼女たちのストレス軽減、活力回復に役立ち、職場復帰後の仕事の質の向上にも貢献しています。」

ビジネスの観点から見ると、多くの組織は、ポリシーの実施中に一定の困難や課題に直面することを認識しているものの、このポリシーの人道的な性質を高く評価しています。

TAADハティン生産投資貿易株式会社(タン・セン・ワード)労働組合のディン・スアン・ルック委員長は、「当社では女性従業員が最大90%を占めています。第二子を出産する女性従業員の産休を7ヶ月に延長することは、非常に人道的な政策であり、国家の女性に対する配慮を示すものです。しかしながら、これは人員配置や生産活動の維持において新たな要件を生じさせることにもなります。私は、従業員の権利を保障しつつ、法令を遵守した適切な人事計画を策定するよう、会社に助言していきます」と述べました。

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ハティン省では女性労働者が人口の51%以上を占めている。

第二子を出産する女性労働者の産休を7ヶ月に延長する政策は、母子保健への省の取り組みと人口の質の向上という目標を反映した適切なアプローチであると考えられます。この政策は、出産年齢の女性が出産に自信を持てるようになることにも貢献し、適正な出生率を維持し、リプロダクティブ・ヘルス(生殖に関する健康)リスクを最小限に抑えるという目標にも合致しています。これは、省が特に農村部や山岳部における人口の質を向上させるための解決策を推進する上で、非常に重要な要素です。

ハティン省人口局長のファン・チュオン・サン氏は次のように述べた。「女性労働者、特に農村部の女性や非公式労働者が権利を十分に享受できるよう、今後、人口局は、特に困難な地域や山岳地帯において、出産給付金、受給資格者、実施手続きについて、草の根レベルで分かりやすくアクセスしやすい情報提供に注力します。また、保健所システムや人口協力者チームを通じたカウンセリングを強化し、女性が妊娠した瞬間から情報を理解できるよう支援します。同時に、政策の影響を監視・評価し、省の労働力の特性に適した調整を迅速に提案していきます。」

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ハティン製薬会社に雇用されている女性労働者たち。

第二子を出産する女性に7ヶ月間の産休を延長する政策は、ハティン省の女性労働者から広く支持と期待を集めています。この規定は、女性労働者の正当な権利を保障するだけでなく、人口政策や母子保健の改善に向けた潮流を反映しています。同時に、女性が安心して働き、幸せな家庭を築き、ハティン省の社会経済発展に積極的に貢献し続けるための条件を整えています。

12月10日、国会代表は全会一致で人口法を可決しました。8章30条からなるこの法律は、2026年7月1日から施行されます。この法律は、人口問題に関するコミュニケーション、アドボカシー、教育、出生率の維持、出生時の男女不均衡の是正、人口高齢化への適応、人口の質の向上、そして人口対策実施のための条件確保を規定しています。

人口法では、置換出生率を維持するために、妻が第二子を出産した場合、女性労働者には7か月の産休、男性労働者には10労働日の産休を与えるなど、いくつかの措置を規定している。

出典: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html


タグ: 産休人口

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