中年労働者、職探しに苦戦 | クアンナムオンライン新聞

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（QNO） – 求人業界は縮小し、労働力を引き付ける基準はますます厳しくなり、中年労働者が企業や工場で仕事を見つけることが難しくなっています。

グエン・ミン・リーさん（左）は、会社を解雇された後、季節労働を探さざるを得なかった。写真：D.T.

仕事を見つけるのに苦労している

グエン・ミン・リー氏（42歳、タムキー市タムフー村）は、2022年末にクアンガイ省の工場で5年以上勤務した後、退職せざるを得なくなったと語った。工場がリー氏を含む人員削減を行った理由は、受注難に陥っていたためだった。

ライさんによれば、彼は日々の生活を支えるのに十分な月800万ドン以上の安定した収入があるため、この工場に長く勤めているという。

「会社には注文が少なく、私のような労働者は1日7時間しか働けず、残業もありません。会社が人員削減をすると予想したため、辞職して新たな仕事を探しました。しかし、今のところ、私の仕事を引き受けてくれる会社はどこにもありません」とライ氏は語った。

同様に、ヴォ・ティ・トランさん（41歳、タムキー市タムタン村）は、自分と同じような労働者は、収入を増やすために残業することしか望んでいないと語った。しかし昨年、彼女の会社は生産上の困難に直面し、彼女を含む多くの労働者が解雇された。25歳からこの会社で働いてきたトランさんは、途中で職を失ったと聞いて非常に落胆した。

「他の企業で仕事を見つけるのは簡単ではありません。若者しか雇わないからです。この間、生活必需品を買って売って収入を増やしています。いつ仕事に戻れるか分かりません」とトランさんは説明した。

グエン・ティ・マイ氏は、クアンナム省の労働市場には高齢労働者が仕事を見つけられるような職業が不足していると述べた。写真：D.T

社会保険料の納付期間短縮案

グエン・ティ・マイさんは、観光サービス会社で約10年間働いた後、フーコック島を離れ、夫を追ってタムティエン（ヌイタン）に移住しました。しかし、ここ2年間、マイさんはタムタン工業団地（タムキー市）内のあらゆる企業を転々とし、仕事を探し回ってきましたが、どの企業も希望にかなう仕事を見つけることができませんでした。

「工場で働いている甥に応募書類を送ってくれるよう頼んだのですが、環境サービスという私の職業に適した仕事が今のところないということで、どの企業も応募を断りました」とマイさんは語った。

グエン・ティ・マイさんは失業中、不安定な収入のために社会保険（SI）に任意加入できず、一時脱退を余儀なくされました。「今はタムタンのビーチで売っているだけで、SIの支払いを続けるにはお金が足りません。SIの制度に、SIの支払い期限を短縮するなどの規定があれば、人々が正当な給付を受けられるようになることを願っています。」

同様に、グエン・ミン・ライ氏は、中年労働者は失業後に新たな職を見つけるのが難しく、年金を受け取るために十分な期間、社会保険に加入して保険料を支払うのは決して容易ではないと述べた。

「会社に復帰するのは難しいと分かっているので、積立金の支払いが続くのを待つのではなく、社会保険料を支払わなければなりません。政府は実態調査と研究を行い、非公務員の社会保険料支払い期間の短縮を検討する必要があります。そうして初めて、従業員や労働者は持続可能な社会保険に加入し、退職時に年金を受け取る機会を得ることができるのです」とライ氏は打ち明けた。

最近、工業団地や産業集積地における有権者との対話や会合において、繊維労働者からの多くの請願書が、女性労働者が社会保険の加入に必要な年数を納付するまで働くことができないという状況を反映していることが明らかになった。また、病気や解雇により、社会保険を一時脱退せざるを得なくなり、加入を継続できない人も多くいる。
「残業時間を除いて毎日8時間パソコンの前に座っているので、椎間板ヘルニアになりました。会社の要求を満たせるかどうかわからないので、解雇の可能性が差し迫っています。収入源がなくなったのに、どうすれば社会保険料を納付できるのでしょうか？今後施行される社会保険法の改正では、特に民間企業、工場で働く女性労働者の社会保険料納付期間の短縮を検討すべきだと思います」と、ヌイタン区の労働者は語った。

繊維産業の女性労働者は、年金受給のため、社会保険料の納付期間を短縮することを提案した。写真：D.T.

クアンナム雇用サービスセンター国内・海外就職相談チーム責任者のファン・フオック・アン氏によると、2023年の最初の5か月間で、約5,000人の困窮者が失業給付の申請に訪れた。毎月の失業給付の決定を受けた人は1,486人で、そのうち804人は女性労働者であり、2023年4月30日までの累計は3,670人（うち女性2,112人）となった。

センターから求職活動を継続するよう勧告された労働者の100%のうち、実際に労働市場に戻る必要があるのはわずか30%です。残りの労働者は、転職、自ら仕事を探すこと、出産、家事、あるいは少しの休暇を取りたいなど、様々な理由を抱えています。

クアンナム省の労働市場では、衣料品、繊維、染色、機械産業などでの採用ニーズが主に存在し、需要を満たすのに適した年齢は18歳から35歳未満です。新型コロナウイルス感染症のパンデミック以前は、仕事の機会は多かったのですが、パンデミック後は企業や工場の採用が減り、ほとんどの企業が若く健康な労働者を求めているため、中年労働者が仕事を見つけるのは難しくなりました。

アン氏は、「従業員は、センターの掲示板、スマートクアンナムアプリ、そしてセンターのウェブサイトvieclamquangnam.gov.vnという3つのチャネルを通じて、適切な仕事に関する情報を検索できます。いずれも無料で相談とサポートを提供します」と説明した。

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