女性労働者のグエン・ティ・トゥー・グエットはサムヤン・ベトナム会社で働いていたが、この会社は後にパートナーに譲渡され、サムホー・ベトナム会社に改名された。
グエットさんは以前の会社との契約を解除した後、一時金（2003年）を受け取り、新しい会社で働き始めました。2022年にグエットさんは退職しました。今回は、ホーチミン市社会保障局に一時金の申請を却下されました。これは、前期における社会保険一時金の受給に関する規定に違反していたためであり、ベトナム社会保障局からの指示を待つ必要がありました。
最近、多くの企業が受注不足に陥り、生産停止や従業員の解雇を余儀なくされています。企業は社会保険債務の全額を一括で支払うことはできず、分割払いを希望しています。分割払いでは、妊娠、育児、病気、老後など、特別な困難を抱える従業員への給付を優先的に前払いします。しかし、この提案は社会保険庁に却下され、従業員の帳簿を閉鎖するために債務全額を一括で支払わざるを得なくなりました。この規制の厳格さは、社会保険基金の収入減少につながるだけでなく、従業員の正当な権利と法的権利にも影響を与え、従業員は自らの責任ではないミスによって損害を被ることになります。
これらは、従業員の社会保険給付問題解決における典型的な問題例です。社会保険基金の保全という目標は正しいものの、実際の適用においては多くの規制が不適切であることが証明されており、特にその硬直性が従業員給付問題解決のボトルネックとなっています。多くの場合、企業が法令を遵守せず、従業員給付を柔軟に解決したために従業員給付が損なわれており、最終的にはそれが合理的かつ公平であり、打開策となっているのです。
近年、社会保険政策はますます社会生活に浸透し、社会保険機構は積極的な貢献を果たし、国家社会保障制度の柱としての重要性をますます示しています。しかし、良いことは良いことですが、さらに向上させる必要があります。社会保険加入率を満たすための量と目標のみを追求し、受給者の権利を軽視すれば、その努力や数値、目標は政策の意義を十分に伝えることはできません。現在、改正社会保険法が各レベル・各界からの意見募集にかけられており、これは社会保険政策をより適切で実現可能なものに調整する機会であり、長年の課題を解決することにもつながります。
新法の公布を待つ間、特に社会保険料の納付が遅れている企業や未払いの企業における従業員の権利、そして従業員の一時金支給の権利など、発生する諸問題を柔軟に解決する必要があります。企業の違反、記録の不備、所管官庁の指示待ちなどを理由にするのは社会保険機構にとって容易なことですが、社会保険業界が柔軟に問題に対処すれば、従業員の権利問題を解決するより適切な方法が必ず見つかるでしょう。
社会保険法の改正過程においては、不合理な点を速やかに是正し、従業員に不利益を押し付けるのではなく、社会保険制度の魅力を高め、より多くの加入者を惹きつける必要があります。今こそ、社会保険法をより進歩的で実現性の高いものにするために、意見を表明し、調整していく重要な時期です。
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