生活費が足りず、渋滞に巻き込まれている労働者は、都市から脱出する方法を見つける

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高給労働者も低給労働者も皆首を横に振る

今年初めから、ホーチミン市の多くの企業は、求人交換や企業への応募を通じた採用に加え、ライブ配信を行ったり、従業員を主要道路に派遣したりして労働者を「誘致」する必要に迫られている。しかし、企業が説得しようとすればするほど、労働者は「避ける」ようになる。

TDベトナム繊維・縫製会社（ホーチミン市トゥドゥック市）の採用部門代表のフオン氏は、労働者の採用は非常に難しいと語った。同社は約1カ月にわたり、18歳から55歳までの未熟練労働者200人を募集してきたが、採用できたのは100人だけだった。

「当社は、新入社員に数百万ドルのボーナス、会社近くでの住居探しの支援、年次昇給、出張手当など、あらゆる採用手段を講じてきましたが、それでも応募者はいません」とフオン氏はため息をついた。

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — TDベトナム繊維・衣料品会社は、労働者を募集するために採用部門を丸一ヶ月間街頭に派遣した（写真：スアン・チュオン）。

フオン氏によると、労働者がこの仕事を「嫌う」理由は、同社が提供する収入が主に月600万～1000万ドンと低いためだという。給料が「生活するには十分ではない」ため、労働者はコストを節約するためにドンナイ省やビンズオン省などの近隣の省で働くことを選択する。

「ホーチミン市の生活水準は非常に高いため、600万～1000万ドンの収入では労働者自身の生活を支えることはできても、家族を養うことはほとんど不可能です。ホーチミン市はますます混雑し、過密状態になっているため、労働者は費用と時間を節約するために近隣の省へ出稼ぎに出ています」とフオン氏は付け加えた。

TD社だけでなく、Viet Tien Garment Corporation（ホーチミン市タンビン区）も労働者の確保に苦労している。同社は今年初めから、月収1100万～3000万ドンの労働者1000人を採用する必要があったが、1日あたり20～30人しか採用できていない。募集職種は、縫製、生地裁断、アイロン掛け、梱包・検品、管理などです。

「会社は従業員が積極的に自分や家族の生活費を使えるよう、宿泊費や交通費を補助する代わりに高額の給与を支払っています。市内での生活費を賄い、貯蓄もできる程度の収入を提供していますが、それでも採用する従業員は非常に少ないのです」と、ベトティエン縫製株式会社のCEO、ゴ・タン・ファット氏は述べた。

労働者は故郷に戻る傾向がある。

グエン・ティ・ランさん（40歳、クアンナム省出身）は、ホーチミン市12区の企業で縫製工として働いていたという。基本給、保険、勤怠手当、残業手当、諸手当などを含めて月700万～1000万VNDの収入。

しかし、工場労働者として10年近く働いた後も、貯金はなく、なんとか暮らしていけるだけのお金しかありませんでした。彼女は1か月以上もの間、より高い収入のある適当な仕事を探し続けていますが、まだ見つかっていません。低賃金を支払う企業には支出する余裕がなく、高賃金を支払う企業には高度なスキルが求められます。

「長年労働者として働いてきたが、貯金もなく常に『節約』を強いられてきた。だから、もっと収入の良い新しい仕事を見つけたい。今から3月末までに適当な仕事が見つからなければ、故郷に戻って働くつもりだ。故郷には今、安定した給料を得られる工業団地がある」とランさんは打ち明けた。

ホーチミン市労働傷病兵社会局によると、今年初め以来、市内の多くの企業、特に大量採用を行っている企業は新規労働者の採用に苦労している。

ほとんどの労働者は、仕事に応募する際に、給与、労働時間、福利厚生に常に関心を持っています。そのため、労働者は給与や福利厚生が保証されていないと分かると、故郷に戻って自宅に近いところで働く傾向があります。現在では、あらゆる地域に工業団地や経済特区があり、ますます多くの労働者が故郷に戻って働いています。

労働・傷病兵・社会省は、労働者を引き付けるために、企業、特に大量の労働者を雇用する企業は、給与、ボーナス、福利厚生政策にもっと注意を払う必要があると考えています。

労働傷病兵社会省は、「優良な待遇政策、豊富な開発機会、そして安全な労働環境を備えた企業は、労働者の採用が容易になります。同時に、企業が労働者を募集する必要がある場合、企業の従業員は親戚や友人を紹介する橋渡し役となるでしょう」と述べています。

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