ハノイの公務員1人は、国全体のほぼ3倍に相当する684人にサービスを提供している。

10月14日、 ハノイ市人民委員会のトラン・シー・タン委員長と若者たちとの対話において、ホアンキエム地区青年連合書記のトラン・キム・フエン代表は「今後、国家機関への知識人の採用と任命のプロセスにおいて、人事業務に何らかの変化はあるでしょうか？」と質問した。

代表フイエン氏によると、優遇措置や給与制度を実施することに加え、才能があり高潔な人材を選ぶ際には、献身性、認識における誠実さ、そして貢献したいという純粋で正当な願望に基づいて行う必要があるという。

ハノイ市内務局長トラン・ディン・カイン氏（写真提供：筆者）。

この問題に対し、内務省のトラン・ディン・カン局長は、市は常にさまざまな仕組みや高報酬政策を駆使して有能な人材を誘致することに関心を持っていると述べた。

しかし、カン氏によると、人員配置の割り当てや給与政策により、優秀な学生の公共部門への採用と受け入れは依然として限られている。これらの困難は、2025年1月1日に資本法（改正版）が施行されれば「部分的に解決」されるだろう。

カイン氏は、内務省が首都法に基づき、採用政策、給与政策、労働条件、管理職採用政策など、人材育成のための政策策定について市に助言を行うと明言した。この政策は2025年6月に公布される予定である。

ハノイ市内務局長は、ハノイ市では公務員1人が684人の職員を担当していると述べた。全国平均は公務員1人が246人を担当しているのに対し、ハノイ市ではこの割合が2.7倍高い。職員定数に基づき、市は3,000人の公務員と数万人の公務員を新たに採用することが認められている。

カイン氏によると、ハノイ市は2024年11月に人民評議会に、職位に応じて労働者の収入を増額する政策を提出する予定である。この政策では、機関や部署の長が、機関や部署で専門業務を遂行する労働者と契約を締結できることも規定されている。

出典: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm