2019年労働法第169条に基づき、規定通り十分な期間社会保険（SI）を支払った従業員は、定年退職時に年金を受け取ることができます。

したがって、通常の労働条件にある労働者の定年年齢は、男性労働者が2028年に62歳に達し、女性労働者が2035年に60歳に達するまで、ロードマップに従って調整されることになります。

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2025年も引き続き定年年齢は調整され、男性は61歳3か月、女性は56歳8か月となる。

イラスト：Chi Hieu。

2021年より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員の場合60歳3か月となります。女性労働者の場合は55歳4か月。その後は、男性労働者の場合は毎年3か月、女性労働者の場合は4か月ずつ増加します。

したがって、2025年に通常の労働条件下での退職年齢は、男性労働者が61歳3か月、女性労働者が56歳8か月となります。

労働能力が低下した労働者特に過酷で有毒で危険な仕事をする。困難で、有毒で、危険な仕事をする。特に困難な社会経済状況にある地域の労働者は、法律に別段の定めがない限り、定年退職時の所定年齢より5歳を超えない範囲で、より低い年齢で定年退職することができる。

労働分野の専門家は、男性、女性ともに定年年齢を引き上げる必要があると述べた。

まず、人口の高齢化と将来の労働力不足のリスクに対処するために、退職年齢を引き上げます。ベトナムは、非常に急速な増加が予測される人口高齢化段階に突入しており、退職年齢が引き上げられなければ労働力不足に直面すると予想されています。

さらに、労働者の健康状態がますます改善する中で、高齢者だが経験豊富な人材を活用し、労働者の労働権を保障するための方策の一つとして、定年年齢の調整が挙げられます。

さらに、退職年齢を調整することで、男女間の退職年齢の格差を縮小し、労働市場における男女平等を促進することも目的としています。

特に、退職年齢の引き上げは、財政の均衡を図り、年金基金を確保するための重要な施策の一つでもあります。

高度な専門的・技術的資格を有する労働者および特別な場合、法律に別段の定めがない限り、定年退職時の所定年齢より5歳を超えて高い年齢で定年退職することができる。