2019年労働法第169条に基づき、規定通り十分な期間社会保険（SI）を支払った従業員は、定年退職時に年金を受け取ることができます。

したがって、通常の労働条件にある労働者の定年年齢は、男性労働者が2028年に62歳に達し、女性労働者が2035年に60歳に達するまで、ロードマップに従って調整されることになります。

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2025年も引き続き定年年齢は調整され、男性は61歳3か月、女性は56歳8か月となる。

イラスト：Chi Hieu。

2021年より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3ヶ月、女性従業員が55歳4ヶ月となります。その後、毎年、男性従業員は3ヶ月、女性従業員は4ヶ月ずつ引き上げられます。

したがって、2025年に通常の労働条件下での退職年齢は、男性労働者が61歳3か月、女性労働者が56歳8か月となります。

労働能力が低下した労働者、特に過酷、有毒、または危険な職業または職務に従事している労働者、特に困難な社会経済状況にある地域で働いている労働者は、法律で別途規定されていない限り、より低い年齢で退職することができますが、退職時の規定年齢より 5 歳を超えて高い年齢で退職することはできません。

労働分野の専門家は、男性、女性ともに定年年齢を引き上げる必要があると述べた。

まず、人口の高齢化と将来の労働力不足リスクに対処するため、退職年齢を引き上げます。ベトナムは急速に高齢化の段階に入っており、退職年齢の引き上げが適切に行われなければ、労働力不足の問題に直面すると予想されます。

さらに、労働者の健康状態がますます改善する中で、高齢者だが経験豊富な人材を活用し、労働者の労働権を保障するための方策の一つとして、定年年齢の調整が挙げられます。

さらに、退職年齢を調整することで、男女間の退職年齢の格差を縮小し、労働市場における男女平等を促進することも目的としています。

特に、退職年齢の引き上げは、財政の均衡を図り、年金基金を確保するための重要な施策の一つでもあります。

高度な専門的・技術的資格を有する労働者および特別な場合、法律に別段の定めがない限り、定年退職時の所定年齢より5歳を超えて高い年齢で定年退職することができる。