会議には、省労働連盟、ギソン経済区および省立工業団地の管理委員会、省ビジネス協会、VCCIタインホア-ニンビン支部のリーダー、およびタインホアで活動している代表的なFDI企業の代表者が出席した。
省労働連合の代表は、企業の状況と、企業内の草の根組合で働く専任の組合役員の配置について報告した。
省労働連合会の報告によると、現在、省内には労働組合を有する外資系企業が127社あり、そのうち43社は従業員数が多い。従業員総数は約17万8,800人、組合員数は17万6,020人である。外資系企業の従業員の平均収入は約676万ドン／月である。
会議の代表者。
現在、5つの企業に12名の専任組合役員が勤務しており、そのうち11名は組合予算から給与を得ています。これらの役員は、草の根レベルでの組合活動の質の向上、企業の従業員問題解決への支援、労使関係の安定、企業の安全と秩序の維持に重要な役割を果たしています。
しかし、専任の組合役員の配置は、組織モデル、人員、資金、支援条件の限界により、多くの困難に直面している。省労働連合会は、省人民委員会に対し、従業員数の多い企業に専任の組合役員をより多く配置するためのメカニズムと政策の面で支援と有利な条件の創出に注力するよう勧告する。同時に、外資系企業は、組合役員が任務を十分に遂行できるよう、物質的および職場環境の面で引き続き調整、支援、有利な条件の創出を行うことが推奨される。省労働連合会はまた、現在地区レベルの組合で勤務している就業能力のある専任組合役員の数を増やし、従業員数の多い企業の専任組合役員として働くよう提案する。
会議で講演するホアロイグループの代表者。
会議で講演するロールスポート シューズ カンパニー リミテッドの代表者。
会議では、各部署、支部、ユニット、企業の代表者が、草の根レベルで問題が発生した場合、特に集団ストライキの危険性、労働組合との調整プロセスの難しさ、今後の草の根労働組合活動の有効性を改善するための解決策の提案などについて議論し、勧告を行いました。
会議の最後に、省人民委員会常任副委員長のグエン・ヴァン・ティ氏は、労働者の正当な権利と利益を守り、企業の生産と事業の安定に貢献する労働組合の役割を高く評価した。
省人民委員会のグエン・ヴァン・ティ副委員長が会議を締めくくった。
彼は次のように断言した。「労働組合は労働者の正当な権利を守る重要な機関であると同時に、企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を促進する架け橋でもある。草の根レベルの労働組合の設立は、現在の発展状況において不可欠な必要性であり、労働者が自らの考えや利益を表明する場を提供すると同時に、企業が労使関係のリスクをより効果的に管理する上でも重要である。」
省労働総連合会が提案した、従業員数の多い企業における専任組合役員の配置を増やすためのメカニズムと政策に賛同した。同時に、省労働総連合会に対し、関係機関や企業と緊密に連携し、段階的に困難を解消し、特に工業団地や経済特区において、従業員数の多い企業における専任組合役員配置モデルの拡大を推進するよう要請した。
会議の代表者。
政府としては、 タインホア省は、地域の社会経済発展プロセスにおける重要なパートナーである企業コミュニティの存在、協力、そして努力を高く評価しています。タインホア省は、常に企業の発展に寄り添い、支援することを約束しますが、企業は労働者向けの政策や福利厚生に関する法規制を遵守し、完全に遵守する必要があります。
「企業、特に外資系企業は、労働組合との連携を継続し、草の根レベルの労働組合がない場合は速やかに設立する必要があります。また、労働者数の多い地域では、専任の労働組合役員を配置するための条件を整える必要があります。これは、政府と企業が協力して、健全で安定した持続可能な労働環境を構築するための基盤となるものです」と、省人民委員会常任副委員長のグエン・ヴァン・ティ氏は強調した。
ミン・ハン
出典: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-hieu-qua-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-nbsp-251584.htm
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