同長官は職員による違反行為を迅速に処理・検知できなかったため解任された。

政治局規則第377条は、公務員の解雇、辞職、罷免の場合について具体的に規定している。

政治局と書記局の会議 - 写真：NHAN DAN

政治局規則第377条は、公務員の解雇、辞任、罷免を具体的に規制している。

職務解任事例

規則では5件の役員解任が明記されている。

まず、地方、機関、部署がその年のプログラムや計画に従って目標や任務の 70% 未満しか達成しなかった場合、または管轄当局によって割り当てられ承認された 5 つの基本的な社会経済目標 (経済成長率、国家予算収入、公共投資資本の支出、一人当たり平均所得、貧困率の削減など) を達成できなかった場合、長は責任を負います (不可抗力の場合、または長の在任期間が 1 年未満の場合を除く)。

第二に、自らが長（もしくは指導を委ねられた長の副長）を務める個人、機関、単位、地域が、当該年度または定期的に主管部門の評価に基づき、党の建設、制度の建設、社会経済の発展、国防と安全保障などに関して割り当てられた目標と任務の遂行結果が規定による目標と計画を達成していない場合、責任を負う（不可抗力の場合を除く）。

または、助言や発出を提案する機関や部署が策定した重要な決定、規制、規則、計画、プログラム、プロジェクトのうち、主務官庁が効果がないか、悪い結果を招く恐れがあるなどと結論付けたもの。

第三に、官僚主義、国民との距離、割り当てられた機能と任務に従ってその管轄下にある人々と企業の正当かつ合法的な意見、希望、利益、苦情、告発を速やかに解決できず、所管官庁によって結論付けられ評価されないことで、大衆の怒りを招き、機関と部門の評判に悪影響を及ぼします。

第四に、当該地域において国防、安全、秩序、社会安全に関わる複雑な紛争が長期にわたり継続し、主務官庁により重大な結果をもたらしたと判断、評価された場合、首長は責任を負う。

第五に、指導者は、直属の幹部や党員が党の規則や国家の法律に重大に違反していることを発見した際に、無責任であり、速やかに事態を処理しない。

辞任のケース

規定によれば、幹部は自主的に辞職し、次のいずれかの事由がある場合に辞職が検討される。

1. リーダーシップと管理能力の限界、または割り当てられた義務とタスクを遂行するための威信の欠如を個人的に認識しているため。

2. 規定の投票期間において、不信任票が50%以上ある。

3. その他の個人的な理由。

4. 直属の管理下または直属の部下の権限下にある機関または部署の長であり、重大な汚職、浪費、または悪質な行為の発生を許容しているが、規則に従って懲戒処分を検討する必要があるほどではない。

５ 在任期間中、連続して２年間にわたり任務を完遂できなかったと認められる場合

6. 政治的資質、倫理、ライフスタイルに違反する行為を犯し、それが公衆の怒りを引き起こし、組織または個人の評判に悪影響を与えていると管轄当局によって結論付けられ、評価されていること。

7. 妻、夫、または子供が国家の法律に違反し、社会悪に陥って管轄当局から結論と評価を受け、世間の怒りを買って、自分自身と機関、組織の評判に悪い影響を与えた場合。

8. 他人が自分の地位や権限を利用して私利私欲を図り、権限のある当局によって結論づけられ、評価され、深刻な結果、社会の憤慨、個人や組織の評判への悪影響を引き起こす（本人が気づいていない場合を除く）。

9. 敢えて行わず、敢えて責任を取らず、責任を回避し、責任を回避し、与えられた職責と任務に従って職権内の仕事を遂行せず、主務官庁から極めて重大な結果、悪い世論、幹部、党員、人民の反感を招くと結論付けられ、評価された場合。

2 項に規定する場合において、当該職員が自発的に辞職しない場合、所轄官庁は当該職員の解任を検討するものとし、4 項、5 項、6 項、7 項、8 項、9 項に規定する場合において、当該職員が自発的に辞職しない場合、所轄官庁は当該職員の解雇を検討するものとする。

規則では、辞職が認められない場合として、国防、安全保障、重要機密に関わる任務を遂行している場合、任務は完了していないが、自ら遂行していた任務を継続する必要がある場合などがあり、辞職すれば部隊に割り当てられた任務に重大な影響を及ぼすと明記されている。

所轄官庁による検査、審査、監査、調査を受けている場合。解雇の正当な理由がある場合。

解雇事例

規則には、次のような解雇事由が明記されています。

1. 警告を伴う懲戒処分を受け、能力が制限され、評判が低下し、割り当てられた役職を継続できないと管轄当局から評価されること。

2. 任期中または任命期間中に、割り当てられた職務やタスクに関して2回以上叱責を受けること。

3. 規定の投票期間において、不信任票が2/3以上あること。

4. 2年連続でタスクを完了していないと分類されている（割り当てられた職務およびタスクの遂行に関連する）。

5. 権限のある機関によって、政治思想、倫理、ライフスタイル、「自己進化」、「自己変革」が劣化していると判断され、党員として許されない行為に違反し、模範を示す責任に違反し、社会の反発を招き、自分自身や勤務先の機関または組織の評判に悪影響を与えていること。

6. 党内の政治保障に関する規定に基づき、政治的規範に違反したと主務官庁から認定され、罷免処分を受けること。

7. 自らが直接管理、責任を負う機関や部署の長、または直接部下が、管轄当局の結論によれば非常に重大な結果をもたらす腐敗、浪費、または悪影響を引き起こしたが、規則に従って懲戒処分を検討して処理する必要があるほどではなかった。

8. 直接管理または責任を負う機関または部署の長であり、主務官庁の判断により重大な対立と不和を引き起こした場合。

9. 党の規則および国家の法律に違反し、管轄当局の勧告により解雇される。

1、2、3、4に規定する場合において、当該職員が自主的に辞職したときは、所轄官庁がその権限に従って検討し、決定するものとする。

タン・チュン

出典: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm