公立教育機関の教師は特別職公務員です。

ヴー・ミン・ドゥック氏は、公立教育機関の教師は特別公務員として認められていると述べた。 （写真：タン・フン）

この情報は、ハノイ国立教育大学が最近主催した、教員養成を行う高等教育機関の講師を対象とした2018年度一般教育プログラムの実施能力向上のための研修プログラムで、教育訓練省の代表者によって共有された。

ドゥック氏は、教育訓練省による多くの議論と弁明を経て、国会と政府は公立教育機関の教師は特別公務員であるとの点で合意したと述べた。

「かつて、教師や講師は公務員であり、公務員法によって規制されていました。しかし現在、教師は特別な公務員です。それは、教師という職業の特殊性、つまり、私たちの製品が人であるという点に起因しています」とドゥック氏は述べた。

また、非公立の教育機関の教員も特殊労働者として位置づけられる。 「以前の労働法では、非公立教育機関の教員は一般労働者と同様に労働契約を締結でき、労働法の規制を受けると規定されていました。その特殊性ゆえに、特別な仕組みや政策も必要でした」とドゥック氏は述べた。

この特別政策は、管理職およびキャリア職の給与体系において教員の給与が最も高い水準にランクされるという事実に反映されています。職業に応じて優遇手当があります。

ドゥック氏は、教師法案では教師が誰であるかも定義していると述べた。 「当初、教員法の草案を提出した際、『教員』には教育機関に所属していないフリーランスの教員や、美容師などの専門職を教える教員も含まれるべきかという疑問が数多く提起されました。しかし、教員法草案の起草委員会は、この法律は国の教育制度における公立・私立の教育機関に勤務する教員にのみ適用されるという点で合意しました。その他の教科については、引き続き調査を行い、教育法の中で規定していく必要があり、この法律では教員を特定することはできません」とドゥック氏は説明した。

教師の採用内容や勤務体制に関して、ドゥック氏は教師法案にも新たな点があると述べた。ドゥック氏によれば、教員法の規定では、教員の採用は採用する教育機関の長である校長に割り当てられている。学校が主催できない場合は、教育運営機関が代わりに主催する。

一方、教員法案では、教員と管理職の夏季休暇制度が明確に規定されている。義務教育（公立・私立ともに）の教員研修に対する資金援助を行う方針です。

さらに、教師には職業活動における保護メカニズムが備わっています。ドゥック氏は次のように断言した。「教員法草案第11条は、教員の名誉、尊厳、職業活動を守るため、他の組織や個人が教員に対して行ってはならない行為を規定しています。特に、教員の検査、審査、違反行為（もしあれば）の処理過程において、所管官庁から正式な結論が出ていない限り、教員に関する不正確な情報を発信または拡散してはならないと規定されています。これも新たな点です。教員が情報に関与した場合、それが違反行為や不正確行為であろうとなかろうと、ソーシャルネットワーク上では一斉に批判されるため、この規定が盛り込まれました。こうした現象は、教員の評判や名誉、そして教員の仕事に大きな影響を及ぼすからです。」

出典: https://baoquocte.vn/nha-giao-trong-cac-co-so-giao-duc-cong-lap-la-vien-chuc-dac-biet-310720.html