毎年、あらゆるレベルの労働組合は、贈り物を贈ったり、病気のときに見舞ったり、組合員シェルターを建設したりなどを通じて、組合員や労働者を支援するために多大な資源を投入しています。
その資金は組合費からの財源を通じて得られます。そのため、労働組合法（改正）では、労働組合員や従業員の生活を支える財源を確保するため、労働組合費は引き続き維持されることになります。
毎年、休日や旧正月、あるいは会社で誰かが事故や病気に遭ったときなど、組合役員はいつも真っ先に訪問し、組合員や従業員を励まします。過去5年間だけでも、「テト・サム・ヴァイ」は3,000万人以上の組合員と労働者を支援し、総額は約28兆ドンに上ります。権利を保障する任務に加え、組合員と労働者の生活を守ることは、あらゆるレベルの労働組合の定期的かつ継続的な任務です。上記の活動のほか、功績のあった幹部、労働者、労働者の子女に報奨や奨励を与えるなどの活動も行っています。女性のための休暇を企画する。中秋節、6月1日の国際子供の日を記念して子供たちにプレゼントを贈るなど、活動資金は主に組合員自身が毎年拠出する組合費から賄われています。
組合資金の使途については、現在、組合資金の75％が組合員の生活を支えるために草の根組合に残されている。労働者の生活のケアと権利の保護における労働組合の役割をさらに促進するため、第15期国会第8回会議で労働組合法（改正）が審議され、代表者から意見を集め、正式に可決されました。特に、組合費の問題は多くの代表者にとって懸念事項です。国会代表者の大多数は、現状に応じて引き続き2％の労働組合予算を維持することに同意した。
グエン・ディン・カン党中央委員会委員、ベトナム労働総連合会長は、労働組合法の改正は、国家建設と発展に関する党の革新的な視点と指針の徹底した理解と制度化を確保しなければならないと強調した。 2013年の憲法に基づき、現行法制度の統一性と統一性を確保し、労働組合組織に対する党の絶対的かつ全面的な指導を確保します。労働組合法の改正は、労働者階級と労働者の広範な 政治的・社会的組織であるベトナム労働組合がさらに強化され、効果的に活動し、多くの労働者の参加を引き付けるようにする必要がある。
併せて、労働組合法の改正は、これまでの施行過程で合理性、安定性、有効性が確認された内容を継承し、維持していく必要がある。国際的な経験を参考に選択的に取り入れながら法律を改正する。ベトナム共産党の指導の下、政治体制の遵守、社会主義志向の市場経済の発展および国際統合の要件を確保する。具体的には、2021年6月12日付政治局決議第2号「新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と運営の革新について」では、労働組合組織の機能と任務を適切に遂行するために十分に強力な財源を構築することが明確に規定されており、「既存の資源を維持し、労働組合の資金を集め、労働組合が割り当てられた任務を適切に遂行できるように資源の社会化を促進する」ことが強調されています。組合員と労働者の正当な権利と利益を配慮し、保護することは、労働組合活動の二つの柱です。しかし、思いやりというのは、単に精神を励まし、言葉で分かち合うということだけではなく、財源も必要です。そのため、長い間、組合費は労働者の世話をする責任を組合が果たすためのほぼ唯一の資源となってきました。
したがって、各レベルの労働組合組織が、安定的かつ保証された労働組合費の徴収によって十分な財源を確保できれば、各企業における組合員と従業員の物質的・精神的生活の保障、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築などの仕事が、確実により良く、より効果的に遂行されるようになるでしょう。これは、労働組合がますます強力になり、多数の従業員を組織に引きつけ、従業員が組織に留まるための信頼、サポート、および強い感情的なつながりを生み出すための基本的な財源です。
組合の財源から、「テト・サム・バイ」、「労働者月間」、「組合シェルター」など組合員と労働者をケアするモデルが開発・改善され続けており、組合組織の強い印象が草の根に強く深く浸透しています。通常、労働者月間は労働安全衛生行動月間と併せて実施され、380万人以上の労働者、困難な状況にある労働者、労働災害、職業病、重病を患っている労働者に対して、総額数千億ドンに及ぶ訪問、激励、贈り物が行われました。組合費を確保するということは、組合が実際的な方法で労働者に働きかけるための資源を確保することを意味します。
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出典: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html
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