労働者をケアするための多くの良い方法を実施する

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ハノイ労働連盟のファム・クアン・タン議長は、現在、首都労働組合は労働者が合法的な融資を受けられるようにし、徐々に生活を改善し、生活水準を上げ、「闇融資」を制限するために多くの解決策を提案していると述べた。さらに、組合は組合員と従業員が総額数十億ドンを借り入れるための雇用資本支援基金も効果的に実施した。労働組合は、物質的な生活の世話をするだけでなく、あらゆるレベルで、労働者の精神生活、健康の改善、文化、スポーツ、娯楽、観光、休暇活動の企画にも気を配っています。

ホーチミン市では、組合員や労働者をケアする活動も推進されており、特に「組合員福利厚生」プログラムは多くの労働者の参加を集めています。ビンタン地区労働連合会のグエン・ヴァン・ハイ会長によると、労働組合組織の革新的要求に基づき、2022年5月から地区労働連合会は、企業が重病の組合員や従業員に付き添うプログラムを実施し、それを「1+1」モデルに拡大し、草の根組合が重病の組合員や従業員の世話をしているという。企業、草の根労働組合、ビンタン地区労働連盟から集められた資金により、重病の従業員や特に困難な状況にある従業員に毎月のケアが提供されてきました。これまでに、組合員と重病を患う従業員44人がこのプログラムの恩恵を受け、介護費は4億8,800万ドンに上る。

「上記のプログラムの実践を通して私たちが得た教訓の一つは、組合幹部が内容と運用モデルを定期的に調査し、現実に合わせて革新していく必要があるということです。さらに、『組合員と従業員にとって有益で、法律に違反しないことは何でも、大胆に実行しなければならない』というモットーを掲げ、組合員と従業員のための福利厚生プログラムの実施を推進しなければなりません」とハイ氏は述べた。

各レベルの労働組合は、労働者、公務員、労働者の物質的・精神的生活の配慮と向上に重点を置くことで、組合員と労働者と機関、単位、企業との間の強力なサポートおよび架け橋としての役割を推進してきました。それにより、組合員と従業員が安心して仕事に打ち込める好ましい環境が生まれます。

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