ハノイ労働組合のファム・クアン・タン委員長は、首都労働組合は現在、労働者が合法的な融資を受けられるよう支援し、徐々に生活を改善し、生活の質を高め、「ブラッククレジット」を抑制するための多くの解決策を提案していると述べた。さらに、組合は組合員と労働者が総額数十億ドンの融資を受けられる雇用資本支援基金を効果的に運用している。各レベルの組合は、労働者の物質的な生活の保障に加え、精神生活の保障、健康増進、文化、 スポーツ、娯楽、観光、休暇などの活動の企画にも力を入れている。
ホーチミン市では、組合員や従業員へのケア活動も推進されており、特に「組合員福祉プログラム」は多くの従業員の参加を促しています。ビンタン地区労働組合連合会のグエン・ヴァン・ハイ会長によると、同地区労働組合連合会は、労働組合組織の革新的要求に基づき、2022年5月から、企業が重病の組合員や従業員に付き添うプログラムを実施し、「1+1」モデルへと拡大しました。草の根組合が重病の組合員や従業員のケアを担当するモデルです。企業、草の根組合、そしてビンタン地区労働組合連合会から集められた資金により、重病の従業員や特に困難な状況にある従業員に毎月ケアを提供しています。これまでに、44名の重病の組合員と従業員がこのプログラムの恩恵を受け、ケア総額は4億8,800万ドンに上ります。
「上記のプログラムの実践を通して私たちが得た教訓の一つは、組合幹部が内容と運用モデルを定期的に調査し、現実に合わせて革新していく必要があるということです。さらに、『組合員と従業員にとって有益で、法律に違反しないことは何でも、大胆に実行しなければならない』というモットーを掲げ、組合員と従業員のための福利厚生プログラムの実施を推進しなければなりません」とハイ氏は述べた。
各レベルの労働組合は、労働者、公務員、従業員の物質的・精神的な生活のケアと向上に重点を置き、組合員と従業員と機関、部門、企業との間の強固なサポートと橋渡しとしての役割を強化してきました。これにより、組合員と従業員が安心して献身的に働くことができる良好な環境が整えられています。
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