ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は5月31日午後、第15期国会第5回会議で代表者が懸念している内政分野に関する問題について説明し、現在、多くの幹部や公務員が職務遂行において逃げ腰で無責任、ミスを恐れている状況にあると認めた。

多くの役人や公務員がミスを恐れる状況は、多くの場所で発生しています。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、このような状況は個人で起きているだけではなく、多くの地方、一部の中央省庁や支部、一部の公務員、社会経済活動においても起きていると率直に指摘した。最も顕著に表れているのは、公共投資、土地管理、不動産、公共設備の調達、事業開発への投資に関する行政手続き、人々や企業に直接関連するサービスの提供といった分野である。

「この状況は、公共サービス活動を遅らせ、停滞させ、国民や企業の政府機関への信頼を損ない、弱体化させ、開発意欲や資源を阻害し、社会生活のあらゆる側面、特に我が国の現在の困難を背景に、国の社会経済開発目標に影響を及ぼしている」と内務大臣は強調した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣：「何もしなくても大丈夫」という考えは捨てなければなりません。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、こうした状況の原因について、一部の幹部や公務員の認識、責任感、専門能力が限られていること、一部の機関、部署、地方のトップの役割、責任、模範的な役割が真剣に推進されていないこと、社会経済管理に関する制度や政策に欠陥や重複、あるいは実際に生じている新たな問題が存在するにもかかわらず、規制、修正、補足が遅れていることなどを挙げた。

特に、規律が厳格化され、党と政治体制の浄化を目指して反汚職が推進されていることも理由の一つです。内務大臣は、「幹部や公務員が重大違反で懲戒処分、起訴、起訴を受けており、一部の幹部や公務員が過ちや責任を恐れる心理に陥っています。私たちはこのことについて率直に語る必要があります」と述べました。

しかし、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、原因の如何を問わず、現在の状況は党の規則と国家の法律に違反し、政治的、思想的退廃の表れであり、厳しく批判し排除する必要があることに同意する必要があると強調した。

能力が限られている幹部を適時に交代、異動させ、幹部、公務員、公務員の収入を確保する。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、この状況の課題と解決策について、これまで以上に、政治教育、思想、公共倫理に焦点を当て、各機関および部署の幹部と公務員の自覚と責任感を高めるよう変革する必要があると断言しました。党建設と党員、幹部、公務員の責任に関連する是正に関する党の決議を真剣に実行し、省庁、支部、地方の業務を処理する国家行政機関の規律を強化するという政府と首相の指令を真剣に実行します。

「何もしなければ大丈夫という考えは捨て去らなければなりません。これは自己進化の兆候でもあり、発展を著しく阻害しています。幹部や公務員の自尊心、政治的勇気、責任感、そして国民に奉仕する意識を喚起しなければなりません」とファム・ティ・タン・チャ大臣は強調した。

現在、内務省は各省庁、支局、専門家、63省市、法務省と協議し、「幹部の保護、革新、大胆な思考、大胆な行動、大胆な公共の利益への責任」を奨励する政策を策定しているが、法的および権限上の問題により、政府党委員会に報告し、主務官庁に報告するよう求めている。必要に応じて国会に報告し、大胆な思考、大胆な行動、活力と創造性を持つ幹部を保護するための試行決議を発布する予定である。

ファム・ティ・タン・チャ大臣が強調したもう一つの解決策は、行政手続き改革と公務員の革新を推進することです。同時に、優れた成果を上げている機関、組織、個人を速やかに表彰し、職務を遂行する上で責任を果たさず、ミスを恐れる職員や公務員には厳正に対処する必要があります。特に、能力が限られている職員、特に求められる能力や任務を満たしていないリーダーは、速やかに交代・異動させる必要があります。

「現在、中央組織委員会、政府、そして首相は、この問題に対して強い決意を持っています。最近、私たちはいくつかの具体的な事例を解決し、対処してきました。今後もこの問題に対して、断固とした決意を持って取り組んでいきます」と、ファム・ティ・タン・チャ大臣は述べた。

さらに、ファム・ティ・タン・チャ大臣によると、幹部を評価する手段として、特に幹部や公務員を成果、成果物、および特定の割り当てられた仕事に基づいて評価する管理業務も変更する必要があるとのことだ。

さらに、内務省は、幹部、公務員、公務員の給与政策の改革と収入の確保、公務の遂行における機関および組織の長の責任の明確化、公務の遂行におけるミスや責任の恐れ、怠慢を恐れる精神を打ち砕く決意で、最高の責任感を持って解決策の実施に全政治システムを動員するロードマップについて、所管官庁に助言している。

「ここでも、検査、捜査、検察、裁判の各機関に対し、違反行為の性質、程度、動機に基づき、引き続き調査・分類を行うことを要請する。私利私欲、横領、汚職がない場合は、より寛容かつ人道的な対応を講じ、勇気を持って考え、行動し、公共の利益のために責任を負う、活力と創造性にあふれた幹部を奨励し、保護する仕組みを構築すること」と内務大臣は提案した。

グエン・タオ