省および市レベルでの合併：役人、公務員、公務員はどのように再配置されますか？

新たに再編された省レベルの機関および組織のリーダーおよび管理者の最大人数は、再編前の省レベルの組織に存在していたリーダーおよび管理者の総数を超えないものとする。

組織の長の選出は州レベルで決定されます。

各レベルの行政単位の再編と二層地方政府組織モデルの構築に関する指導委員会常任委員会副委員長のファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、行政単位の再編に関連する任務の実施に関するガイドラインを示す地方への文書に署名した。

この文書では、運営委員会が合併後の新たな省・町レベルの役人および公務員の配置と任命の方向性を明確に示しています。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。

具体的には、再編後の省レベルの指導的、管理的地位にある官僚および公務員の配置および配置は、 政治局の結論および中央組織委員会のガイドラインに従って実行されます。

新たに再編された省レベルの機関および組織のリーダーと管理者の数は、再編前の省レベルの組織に存在していたリーダーと管理者の総数を超えてはならない。

専門機関の長が現在個人である場合、実際の状況、職員、公務員の水準、能力に基づいて、省人民委員会常務委員会は、再編後の新しい単位の要件を満たす新しい長の選定を検討し、決定するものとする。

再編後にその職に再任されない専門機関の長については、任務の必要に応じて、次に低いレベルの職に任命されるか、または他の機関、組織、または部署の同等の職に任命されるか、またはコミューンレベルの指導的役割に出向させられる場合がある。

これらの個人は、規則に従って役職手当を保持する権利があります。

省人民委員会常務委員会は、現在専門機関の副長の職にある者については、組織改編後の当該機関の副長への任命を審議し決定し、または他の機関や組織の同等の役職に任命し、もしくは社級の指導的地位に強化するものとする。

指導委員会は、当面、再編後の省レベルの機関、組織、ユニットの副責任者の数は規定より多くなる可能性があるが、ロードマップに従って徐々に減少することを認めた。

同様に、公務員、公務員及び契約社員についても、業務の配置・配置のため、当面は現行の定員を維持する。その後、ロードマップに基づき、人員削減、組織再編、質の向上を図り、5年以内に規定を実質的に遵守する体制とする。

現在、コミューンレベルのリーダーシップ基準は地区レベルのものと同じです。

内務大臣が署名した公式文書では、コミューンレベルの指導的立場および管理的立場の基準は、現在地区レベルの対応する指導的立場および管理的立場に適用されている基準と同じになることも明らかにされている。

地方に送られた文書には、「コミューンレベルの専門・技術系公務員については、 政府が定める県レベル以上の公務員および公務員に適用される職務に対する研修資格基準が適用される」と明記されている。

指導委員会によると、常務委員会と省人民委員会は、実際の状況と、地区および社町レベルの公務員の現在の基準と能力に基づいて、分権管理制度に従って新しい社町レベルの公務員の配置と配置を検討し、決定する。

地区レベルおよびコミューンレベルの公務員および職員は、コミューンレベルの指導的および管理職に任命された場合、決定日から6ヶ月間は現行の指導的手当を引き続き支給されます。この期間終了後は、政府の新しい規則が適用されます。

「公務員や専門職員がコミューンレベルの指導的・管理的地位に任命される場合、指導手当は一時的に適用されず、政府がその指導的・管理的手当の係数に関する規則を発行した時点で実施される」と運営委員会は述べた。

出典: tienphong.vn

出典: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm