最低賃金は年間平均6％近く増加しています。

内務省は3月の作業計画によると、行政単位の再編を実施する際、特に地域の変化に合わせた最低賃金のゾーン分けなど、最低賃金の調整に関する内容の作成に重点を置くと述べた。

毎年、国家賃金評議会が招集され、労働者の最低生活水準を保証するために最低賃金の調整について政府に助言しています。

つい最近、国家賃金評議会は政府に対し、政令第74/2024号を公布するよう勧告しました。これにより、7月1日から、地域別最低賃金は2023年の水準と比較して平均6%上昇​​しました。この政令によると、2024年7月1日から現在までに適用される地域別最低賃金水準は、第1地域が月額496万ドン、第2地域が月額441万ドン、第3地域が月額386万ドン、第4地域が月額345万ドンとなっています。

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イラスト写真：レ・アン・ズン。

地域別最低賃金は、労働契約に基づいて雇用される労働者の収入に直接影響します。2009年以降、この最低賃金は16回改定されています。

労働管理庁の統計によると、最低賃金は2016年から2024年までの約10年間、年平均5.96%の上昇率で定期的に調整されてきました。給与所得者の平均賃金は、年平均6.57%上昇しています。

より高い給料を交渉してください。

労働・傷病兵・社会省（現内務省）は、2025年の地域最低賃金の調整に必要なデータを取得するため、企業における労働と賃金に関する2024年の調査を実施する決定を発表しました。

この調査は、企業数が多く労働市場が発達している国内8つの経済圏を代表する18省市において、従業員6,800人を抱える3,400社を対象に実施されました。調査対象企業数が最も多かったのはハノイ市とホーチミン市でした。

収集されたデータは、労働市場における平均賃金水準を公表し、企業や従業員が賃金交渉の参考にするなど、経営にも活用される。

ベトナム労働総連盟の法政策・労使関係部のレ・ディン・クアン副部長は、賃金の上昇は労働者の生活を改善するだけでなく、労働生産性への動機付けを生み出し、経済発展に貢献すると述べた。

地元の労働組合は、団体交渉協定を通じて労働者が最低賃金よりも高い賃金を交渉できるよう支援する必要がある。

労働組合は、今年の最低賃金を提案する根拠とするため、労働者の生活状況、雇用、賃金、収入に関する予備調査を実施した。

しかし、地域別最低賃金の調整案を提示するには、今後さらに詳細な調査が必要です。労働者は、実際のニーズと現在の生活水準と比較すると、2025年には地域別最低賃金が引き上げられ、適切な生活水準が確保されることを強く期待しています。