内務省は今後、地域ごとの最低賃金の調整、特に行政区画の再編に伴う地理的区域の変更を反映させるための地域別最低賃金の調整に重点を置く予定である。
最低賃金は平均して年間約6％上昇している。
内務省は3月の作業計画によると、行政単位の再編実施に伴う地理的区域の変更に対応するための最低賃金の地域区分など、最低賃金の調整に関する内容の準備に重点を置くと表明した。
毎年、全国賃金評議会が招集され、労働者の最低限の生活水準を確保するために最低賃金を調整することについて政府に助言を行う。
つい最近、国家賃金評議会は政府に対し、政令第74/2024号を発布するよう勧告した。これに基づき、7月1日から、地域最低賃金は2023年の水準と比較して平均6%上昇した。この政令によれば、2024年7月1日から現在まで適用されている地域最低賃金水準は以下のとおりである。地域1：月額496万ベトナムドン、地域2：月額441万ベトナムドン、地域3：月額386万ベトナムドン、地域4：月額345万ベトナムドン。
地域最低賃金は、労働契約に基づいて雇用されている労働者の収入に直接影響を与える。2009年以降、この賃金は16回改定されている。
労働管理庁の統計によると、約10年間（2016年～2024年）にわたり、最低賃金は年平均5.96%の割合で定期的に調整されてきた。給与所得者の平均賃金は年平均6.57%増加している。
より高い給与を交渉する。
2025年の地域別最低賃金調整のためのデータを取得するため、 労働・傷病兵・社会問題省（現内務省）は、企業における労働と賃金に関する2024年の調査を実施する決定を発布した。
この調査は、企業数が多く労働市場が発達している国内8つの経済圏を代表する18の省・市にある、従業員6,800人の3,400の企業を対象に実施された。中でも、ハノイとホーチミン市は調査対象となった企業数が最も多かった。
収集されたデータは経営管理にも利用され、企業や従業員が賃金交渉の際の参考として参照できるよう、労働市場における平均賃金水準が公表される。
ベトナム労働総連合会法務政策・労働関係局のレ・ディン・クアン副局長は、賃上げは労働者の生活を向上させるだけでなく、労働生産性への意欲を高め、ひいては経済発展に貢献すると述べた。
地元の労働組合は、団体交渉協定を通じて、労働者が最低賃金よりも高い賃金を交渉できるよう支援する必要がある。
今年の最低賃金案の根拠とするため、労働組合は労働者の生活状況、雇用状況、賃金、収入に関する予備調査を実施した。
しかしながら、地域最低賃金の調整案を提示するためには、今後さらに詳細な調査が必要となる。実際のニーズや現在の生活水準と比較すると、労働者は2025年には地域最低賃金が引き上げられ、まともな生活水準が確保されることを強く期待している。
出典： https://vietnamnet.vn/sap-tang-luong-toi-thieu-2025-2380441.html
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