最低賃金は年間平均6％近く上昇

内務省は3月の業務展開計画によると、行政単位の整理を実施する際、地域ごとの変化に合わせた最低賃金の区分など、特に最低賃金の調整に関する内容の作成に重点を置くと述べた。

毎年、国家賃金評議会が会合を開き、労働者の最低生活水準を確保するために適切な最低賃金の調整について政府に助言します。

直近では、国家賃金評議会が政府に対し、政令第74/2024号の公布を勧告しました。これにより、7月1日から、地域別最低賃金は2023年水準と比較して平均6%上昇​​しました。この政令によると、2024年7月1日から現在まで適用される地域別最低賃金は、第1地域が月額496万ドン、第2地域が月額441万ドン、第3地域が月額386万ドン、第4地域が月額345万ドンとなっています。

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イラスト：Le Anh Dung。

地域最低賃金は、労働契約に基づいて働く労働者の収入に直接影響します。2009年以降、この最低賃金は16回改定されています。

労働管理庁の統計によると、最低賃金は2016年から2024年までの約10年間で定期的に調整されており、平均上昇率は年5.96%です。給与所得者の平均給与は年6.57%上昇しています。

より高い給料を交渉する

労働・傷病兵・社会省（現内務省）は、 2025年の地域最低賃金の調整に役立てるデータを得るため、「企業における労働と賃金に関する2024年の調査に関する決定」を公布した。

調査は、企業数が多く労働市場が発達しているベトナム国内の8つの経済圏を代表する18省市の3,400社（従業員6,800人）を対象に実施されました。調査対象企業数が最も多いのはハノイ市とホーチミン市です。

収集された結果は、企業や従業員が給与交渉の参考にするための労働市場における平均給与水準の管理・公表にも役立ちます。

ベトナム労働総連盟法務政策・労使関係部の副部長レ・ディン・クアン氏は、賃金の上昇は労働者の生活を改善するだけでなく、労働生産性を高め、経済発展にも貢献すると述べた。

草の根労働組合は、団体交渉協定を通じて労働者が最低賃金より高い賃金を交渉できるよう支援すべきである。

労働組合は、今年の最低賃金を提案するための根拠とするため、労働者の生活状況、雇用、賃金、収入に関する予備調査を実施した。

しかし、地域別最低賃金の調整を提案するには、今後、より詳細な調査を実施する必要があります。労働者は、実際のニーズや現在の生活水準と比較すると、2025年には生活の安定のために地域別最低賃金が引き上げられることを期待しています。