新しい仕事、新しい課題からのプレッシャー
ベンタイン区行政サービスセンターの待合室に座る人々を見ながら、ホーチミン市が発行したばかりの300ページを超える行政手続きについて考えていたある率直な公務員は、「本当にプレッシャーです！」と口を揃えた。業務は山積みで、中央政府やホーチミン市からの新しい文書や政策を常に更新しなければならない一方で、新しい職務や責任範囲に戸惑っている人も多い。
ベンタイン区党委員会のホアン・ティ・ト・ガ書記長は、組織再編後の最初の数日間は、インフラの断片化と行政運営の変更により、幹部と公務員の意識に一定の不安定さがあったことを認めた。この問題を解決するため、区党委員会は積極的に視察と激励を組織し、同時に部署長に任務を与えてチームの考えを迅速に把握し、党委員会が迅速に対応し、適材適所に人材を配置できるよう支援した。
ヒエップビン区では、実践から生じたいくつかの欠陥も明確に現れていました。ヒエップビン区党委員会書記のヴー・アン・トゥアン氏は、一部の人々が上司から与えられた役職がこれまでの能力に見合っていないことに不安を抱いていることを理解したと述べました。これを受けて、地方党委員会は人事の見直しと調整を行い、幹部がそれぞれの能力を発揮し、安心して職務に取り組める環境を確保することを決定しました。
仕事のプレッシャーだけでなく、多くの非専門職幹部は、2026年5月31日以降の規定による退職時期についても懸念を抱いています。こうした意識を速やかに把握しなければ、住民へのサービスの質に影響が出るでしょう。ゴーヴァップ区の現状を踏まえ、区党委員会書記のグエン・チー・ズン氏は、幹部・公務員チームが安心して仕事に取り組める鍵は、指導と管理における団結と統一、そして明確な職務分掌と地方分権であると述べました。加えて、党委員会と政府が幹部・公務員に配慮し、認識を示し、困難を迅速に解決していく姿勢を示すことも重要です。各個人が自分の役割と立場が尊重され、昇進していることを明確に認識すれば、安心して新たな状況でも貢献を続け、与えられた任務をしっかりと遂行できるでしょう。
イデオロギーの強化は常に必要です。
二級行政単位の円滑かつ効果的な運営を確保するため、 政治局と書記局は、今後の党の基層組織の運営におけるいくつかの重要な内容と任務の実施を指示する結論176-KL/TWを発布した。また、二級行政単位の円滑かつ効果的な運営を確保するために、組織と運営の継続的な構築に関する結論177-KL/TWを発布した。特に、幹部と公務員チームへの政治思想教育の実施、そして新機構の組織運営過程で生じる問題への迅速な対応が重要な要求事項として強調された。
ホーチミン市は、多くの実践活動を通じてこの要求を具体化してきました。ホーチミン市内務局のグエン・ティ・ホン・タム副局長は、ホーチミン市は市の指導者をリーダーとする作業部会を組織し、草の根レベルで直接調査を行い、意見を聴取してきたと述べました。その典型的な例としては、ホーチミン市人民委員会のグエン・ヴァン・ドゥック委員長がフーアン区とビンズオン省（旧）の社区で最近行った作業部会、あるいはホーチミン市国会代表団のグエン・ヴァン・ロイ代表が新たに設置されたいくつかの区で行ったモニタリング活動が挙げられます。
調査と作業セッションの過程で、ホーチミン市の指導者たちは、公務員の考えを把握し、彼らの勧告を迅速に解決し、チームが安心して働けるようにするための要件を徹底的に把握しました。この方向から、各レベルの党委員会と当局は、迅速にフィードバックを受け取り、勧告を処理し、草の根チームを安心させるための多くの解決策を用意しました。一部の地域では、この精神が具体的な行動に広がっていることが注目されます。たとえば、7月7日、ヒエップビン区は、行政単位の再配置と再編成の作業に直接参加した1つの団体と59人の個人に報酬を授与しました。これは、動機付け、精神的な支えを作り、困難を乗り越える努力の精神を奨励する方法です。ベンタイン区はまた、幹部と公務員が働くための最高の空間を作るために、本部の改修と改装に注力しています。
ゴヴァップ区では、区党委員会が迅速に対話を組織し、就業規則を制定し、明確な任務を割り当て、幹部が安心して新しい仕事に取り組めるよう支援しました。区指導者からのタイムリーな配慮と評価は、幹部が安心して献身的に働くための「重要な」要素と考えられています。
行政境界の再編期において、幹部と公務員の思想を安定させることは、状況的な要請であるだけでなく、効果的で効率的、かつ効果的な運営機構を構築する過程における持続可能な基盤でもあります。同時に、幹部、特に優秀な幹部の確保は、体制の問題であるだけでなく、より重要なことは、信頼と安心の維持です。そのため、各党組織と基層政府は、指導者の模範的役割をさらに推進し、組織運営の透明性、明確な任務配分、公正な評価を行い、有能な人材を積極的に発掘し、適切な配置を行い、勇気を持って考え、行動する者を適時に奨励し、保護する必要があります。
*ホーチミン市内務省内務局長ファム・ティ・タン・ヒエン氏
（今年の最初の6か月間の社会経済状況と結果、および2025年の最後の6か月間の課題と解決策に関する会議での演説）：
あなたの強みに合った、通勤に便利な仕事を手配します
幹部・公務員の実態把握と心境の記録によると、3省市の合併後、ホーチミン市の面積は広く、通勤距離も長く、一部地域では勤務本部が未だ確保されていないため、幹部・公務員が新たな職場へ赴任する際に家庭事情の調整が困難となっている。当局はホーチミン市人民委員会に対し、幹部・公務員・公務員の心境や希望を把握するよう助言する。特に、地方間の異動や旅行の際に家庭事情が困難な幹部・公務員については、幹部・公務員の職務上の強み、部署の機能、任務、勤務条件等を踏まえ、それぞれの具体的なケースについて、本人の希望に沿って解決を図る。
*ホーチミン市ホアフン区党委員会党建設委員会委員長、 Nguyen NGOC BAO QUYEN氏：
世論を積極的に把握する
党委員会と区人民委員会は、幹部、公務員、公務員、労働者、一般の人々の世論、思想、感情の状況を常に積極的に把握してきました。現在までに、幹部と党員の思想は基本的に安定し、彼らは仕事に安心感を抱き、適切な職務、地位、そして労働環境を与えられています。
党建設委員会はまた、社会意見団体、宣伝団体、民主規則実施指導委員会、第35指導委員会などの指導委員会などの組織の強化についても助言し、人々の考えを把握し、人々の願望を反映させ続け、大衆動員活動に役立つ情報チャンネルの完成に貢献します。
*ホーチミン市当局者アカデミー、HO NGOC DANG博士:
幹部・公務員の安定した生活の確保
現実には、組織革新のプロセスは、しばしば職務、機能、任務、権限の変更を伴います。これは、不安、見当識障害、将来への疑念といった心理的不安定につながりやすいものです。これらの兆候を適時に特定し、対処しなければ、勤労意欲に悪影響を及ぼし、党組織や国家機構の有効性を低下させる可能性があります。
この問題に効果的に対処するには、政治・思想教育の効果向上を含むいくつかの重要な解決策を同時並行的に実施する必要がある。党委員会および幹部と党員との間の双方向の情報チャネルを確立するなど、思想情勢を積極的に把握し、迅速に対応する必要がある。定期的な対話を組織し、正当な懸念に耳を傾け、率直に回答する。変動や逸脱の兆候を早期に把握し、議論の分析、個別的な思想活動の強化、幹部への重点化を基礎として対処する必要がある。さらに、党の規律を強化し、チームの質を向上させる必要がある。体制や政策を迅速に解決し、機構や行政境界の再編の影響を受ける幹部、公務員、公務員の生活の安定を確保する必要がある。
出典: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html
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