ソウル市は韓国雇用労働省と協力し、市内の家庭の育児や家事の手伝いをするため東南アジア諸国から家事労働者を派遣する試験的プロジェクトを検討していると、コリアン・ヘラルド紙が報じた。
雇用労働部の関係者は「今年上半期中に、外国人家事労働者制度の導入時期やモデル事業への参加人数など具体的な導入計画を策定する予定だ」と述べた。
ソウル政府は、このグループの労働者にE-9ビザを発行する予定であり、早ければ今秋にも認定サービス提供者を通じて韓国の家族に雇用されることになる。
韓国ではすでに東南アジア人が非公式な家事手伝いとして働いているため、最低賃金を課して合法的に働くことを認めれば、幼い子どもを持つ親に選択肢が広がり、現在の記録的な低出生率に対処するために家族が子供を持つことを奨励できると考えられている。
以前、ソウル市長の呉世勲氏は出生率を上げ、韓国女性のキャリア途中の退職を防ぐためこのアイデアを提案していた。
しかし、物議を醸している規定の一つは、家計の負担を軽減するために外国人家事労働者に最低賃金以下の賃金を支払うことを認めている点だ。
野党の正義党は、この措置を「現代の奴隷制」を確立し、「人種差別を合法化する」試みだと批判している。ガーディアン紙によると、労働組合員もこの措置を「時代遅れ」と批判している。
ソウル政府は、このパイロットプロジェクトにおいて、物議を醸している規定を適用しなかった。
それでも、韓国の最低賃金が時給9,620ウォン（7.25ドル）であることを考えると、外国人家事労働者の時給は、韓国の既存の家事労働者の時給より30%低いことになる。韓国系中国人家事労働者の平均時給は、韓国人の場合は1万3,000ウォン（9.8ドル）程度、韓国人の場合は1万5,000ウォン（11.3ドル）以上である。
一方、外国人家事労働者の導入によって、現地の家事労働者の失業を招く恐れや、休日手当を含めた家事労働者の月給２００万ウォンは少子化に対応するには高すぎるという懸念もある。
ミンホア(T/h、Zing、 Kinh te 、Do thi に基づく)
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