大きなビジョンがペブスチールの持続可能な未来を創造する

2024年は、ペブスチールの1,400人を超える従業員、そしてベトナムのプレハブ鋼板業界にとって重要な節目の年となります。これは、30年にわたる揺るぎないリーダーシップの軌跡を称え、特にベトナム市場、そしてアジア太平洋地域全体において、ペブスチールのプレハブ鋼板業界の持続可能なレガシーを確立するための節目となるものです。

30年間の継続的な創造と持続可能な開発 

ペブスチール取締役会長のサミ・クテイリー氏によると、ペブスチールの数々の輝かしい功績の中でも、最も誇りに思うのは30年前にベトナムに会社を設立したことです。当時、ベトナム市場ではプレハブ鉄骨建物という概念はまだほとんど知られていませんでした。ヨーロッパの近代的な基準を産業建設分野に適用したプレハブ鉄骨建物技術を持つペブスチールの登場は、国内外の投資家がベトナム市場およびアジア太平洋地域における投資プロジェクトに安心感を持つきっかけとなりました。

サミ・クテイリー氏は、ペブスチールが過去 30 年間に渡り積み重ねてきた素晴らしい業績を誇りに思っています。

同社は、安定した成長率と黒字経営により、業界をリードする地位を維持してきました。ペブスチールは、アジア経済危機（1997～1998年）、世界経済危機（2007～2009年）、そして新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックという2つの大きな波を着実に乗り越えてきました。この困難な状況の中、ペブスチールの経営陣は、他の多くの企業のように人員削減や支出削減を行うのではなく、従業員数を維持し、給与とボーナスを全額支給することで、会社の経営資源の安定性を確保することを迅速に決定しました。

Pebsteelは、東南アジア全域に合計12のオフィスを構え、50カ国以上のお客様に最も効果的なサービスを提供するため、継続的に事業を拡大してきました。2008年に発生した経済危機の最中も、PebsteelはASEAN6カ国への市場拡大を迅速に実現しました。営業拠点の拡大、マーケティングおよび研修費用の増加、新製品ラインの継続的な供給、従業員の給与削減ではなく利益率の低下を受け入れること、そしてコスト削減といった戦略により、Pebsteelは世界経済のあらゆる複雑な変動に直面しながらも、業界リーダーとしての地位を維持しています。

Pebsteelは、6,000件を超える堅実で耐久性のあるプロジェクトに加え、パートナーとの強固で誠実な関係を誇りとしています。プロジェクトのあらゆる段階、そしてプロジェクト終了後も、絶え間ないサポートを提供します。

リーダーシップのビジョン – 持続可能な成功の未来のための重要な要素

共同創設者兼ゼネラルディレクターのアディブ・クテイリ氏は、過去 30 年間、常に自らを克服し、業界のリーダーとしての地位を維持できたのは、技術的な専門知識だけでなく、各相談における感情的知性を通じて、常に顧客が最適なソリューションを見つけられるようにサポートしてきたからだと確信しています。

アディブ・クテイリ氏は、ペブスチールにおける「不可能なことは何もない」という精神が果たす重要な役割を繰り返し強調してきました。

「不可能はない」という精神は、ペブスチールのあらゆる活動の指針であり、常に最新の基準を適用し、最新技術の導入と革新に向けた努力と努力を惜しみません。エンジニアは常にお客様のニーズに耳を傾け、お客様が抱えるあらゆる困難な課題の解決策を見つけることに注力しています。この戦略こそが、ペブスチールが競合他社との差別化を実現できる理由です。

Pebsteel は、プレエンジニアリング鋼業界の持続可能な未来の創造において 30 年にわたる継続的な先駆的取り組みにより、世界中の顧客にとってのリーダーとして、また責任ある信頼できるパートナーとしての役割を果たすに値します。

ウェブサイト: https://pebsteel.com/vi/hanhtrinh30nam/

出典: https://baodautu.vn/tam-nhin-lon-kien-tao-nen-tuong-lai-ben-vung-cho-pebsteel-d227467.html