2024年は、ペブスチールの1,400人を超える従業員、そしてベトナムのプレハブ鋼板業界にとって重要な節目の年となります。これは、30年にわたる揺るぎないリーダーシップの軌跡を称え、特にベトナム市場、そしてアジア太平洋市場全体において、ペブスチールのプレハブ鋼板業界の持続可能なレガシーを確立するための節目となるものです。
30年間の継続的な創造と持続可能な開発
ペブスチール取締役会長のサミ・クテイリー氏によると、ペブスチールの数々の輝かしい功績の中でも、最も誇りに思うのは30年前にベトナムに会社を設立したことです。当時、ベトナム市場ではプレハブ鉄骨建物という概念はまだほとんど知られていませんでした。産業建設分野における欧州の最新基準を適用したプレハブ鉄骨建物技術を持つペブスチールの登場は、ベトナム市場およびアジア太平洋地域における国内外の投資家が投資プロジェクトに安心して取り組む上で大きな役割を果たしました。
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| サミ・クテイリー氏は、ペブスチールが過去 30 年間に渡り積み重ねてきた素晴らしい業績を誇りに思っています。 |
同社は、一貫して高い成長率と黒字経営により、業界をリードする地位を維持してきました。ペブスチールのチームは、アジア経済危機（1997～1998年）、世界経済危機（2007～2009年）、そして新型コロナウイルス感染症のパンデミックという2つの大きな波を着実に乗り越えてきました。この困難な状況の中、ペブスチールの経営陣は、他の多くの企業のように人員削減や支出削減を行うのではなく、従業員数を維持し、給与とボーナスを全額支給することで、会社の資源の安定性を確保することを迅速に決定しました。
ペブスチールは、東南アジア全域に合計12のオフィスを構え、50カ国以上のお客様に最高のサービスを提供するため、着実に事業を拡大してきました。2008年に発生した経済危機のさなかにも、ペブスチールはASEAN6カ国への市場拡大を迅速に実現しました。営業拠点の拡大、マーケティングおよび研修費用の増加、新製品ラインの継続的な供給、従業員の給与削減ではなく利益率の低下を受け入れること、コスト削減といった戦略により、ペブスチールは世界経済の複雑な変動にも屈することなく、業界リーダーとしての地位を維持してきました。
Pebsteelは、6,000件を超える堅実で耐久性のあるプロジェクトに加え、パートナーとの強固で誠実な関係を誇りとしています。プロジェクトのあらゆる段階、そしてプロジェクト終了後も、絶え間ないサポートを提供します。
リーダーシップのビジョン – 持続可能な成功の未来のための重要な要素
共同創設者兼ゼネラルディレクターのアディブ・クテイリ氏は、過去 30 年間、常に自らを克服し、業界のリーダーとしての地位を維持できたのは、技術的な専門知識だけでなく、各相談における感情的知性を通じて、顧客が最適なソリューションを見つけられるように常にサポートしてきたからだと確信しています。
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| アディブ・クテイリ氏は、ペブスチールにおける「不可能なことは何もない」という精神が果たす重要な役割を繰り返し強調してきました。 |
「不可能なことは何もない」という精神は、ペブスチールのあらゆる活動の指針であり、常に最新の技術を取り入れ、最新の基準を適用するための努力と絶え間ない努力を伴っています。エンジニアは常にお客様のニーズに耳を傾け、お客様が提起するあらゆる困難な問題に対する解決策を見つけることに注力しています。この戦略こそが、ペブスチールが競合他社との差別化を実現できる理由です。
Pebsteel は、プレエンジニアリング鋼業界の持続可能な未来の創造において 30 年にわたる継続的な先駆的取り組みにより、世界中の顧客にとってリーダーであり、責任ある信頼できるパートナーとなるに値します。
ウェブサイト: https://pebsteel.com/vi/hanhtrinh30nam/
出典: https://baodautu.vn/tam-nhin-lon-kien-tao-nen-tuong-lai-ben-vung-cho-pebsteel-d227467.html
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