信頼性の低い役人は任期満了を待たずに交代させる。

党中央委員会書記局常任委員のチャン・カム・トゥ氏は、責任を欠き、信頼性が低く、あるいは無能な職員については、任期満了や任命期限を待たずに、速やかに交代、辞任、解任を行うよう求めた。写真：VNA

VNAによると、党政治局員で常務委員会書記のトラン・カム・トゥ氏は、2025年の党建設と組織活動を総括し、2026年の任務を実行する全国会議でこの要求を強調した。

中央組織委員会が主催したこの会議は、12月8日に党中央本部で開催され、40の省・市レベルの党委員会と2,085の社・区レベルの党委員会がオンラインで接続された。

機関内の内部組織の見直し、合理化に関する助言。

会議で基調演説を行った政治局員兼常務委員会書記のトラン・カム・トゥ氏は、2025年と任期初め以降の党組織建設部門の成果を認識し、高く評価し、賞賛した。

今後の課題について、党中央委員会常任委員のチャン・カム・トゥ氏は、党組織人事部に対し、第14回党大会を成功裏に開催するために人事やその他の条件などに関する必要な内容の助言と準備に重点を置くよう要請した。

2026年から2031年の任期における第16期国会議員および各級人民評議会議員の選挙準備を調整することにより、国家機構の構築と強化の重要な基盤が築かれ、新任期初年度から第14回党大会の決議を成功裏に実施することに貢献することになるだろう。

会議の概要。写真：VNA

党中央委員会常務委員会は、新たな組織モデルの完成と効果的な実施に重点を置くよう要請した。これには、政治システム内の機関、単位、組織の制度、機能、任務の見直し、補充、改善について、円滑かつ協調的な運営を確保するため、緊急に助言することが含まれる。

二層制地方政府モデルに基づき、行政改革を推進し、効率性と適合性を確保し、検査・監督を強化し、困難、障害、新たに生じた問題を速やかに発見し、解決する。

さらに、私たちは、効率的、効果的、かつ円滑な運営を確保し、人民と社会に最大限貢献し、新たな時代の国家発展の要求に応えるために、政治システム内の機関とユニットの内部組織の見直しと合理化に重点を置き、機構の再編に関する助言を継続していきます。

人事管理には「入ることと辞めること」「昇進と降格」などがある。

党中央書記局常務委員会は党組織人事部に対し、人事活動の制度的枠組みを適時、有効かつ同期的に実施することについて助言するよう要請した。特に、幹部の評価、育成、活用に関する新しく公布された規定を厳格に実施し、人事活動における「入退社」と「昇格降格」の原則に基づき、民主、透明性、公平性、客観性を確保することに重点を置いた。

党中央委員会常任委員のチャン・カム・トゥ氏は、勇気を持って考え、勇気を持って行動し、勇気を持って共通の利益のために責任を負う、活力と創造性にあふれた幹部を奨励し、保護するという政策を効果的に実施する必要があると強調した。人材の発掘、育成、育成、活用に重点を置き、科学技術幹部、女性幹部、若手幹部、少数民族幹部、国有企業管理者、戦略幹部、そして末端幹部からなるチームを構築することが重要である。

困難な分野や主要部門の人材を強化する。無責任、信頼性の低い、あるいは能力や実績が不十分な職員については、任期満了や任命期限を待たずに、速やかに交代、解任、または解職する。

政治局員、党中央委員会書記、中央組織部長のレ・ミン・フン氏。写真：VNA