ソンラ省は、女性の指導的立場や管理職への平等な参加を推進している。
政策立案レベルで。
ソンラ省は、コミュニケーションを重要な解決策と捉え、ジェンダー平等、新時代における女性の役割と可能性に関する広報活動を幅広く展開しています。数千件のニュース、記事、報告書がメディアで発表され、モバイル通信セッション、拡声器、草の根集会などを通じて、遠隔地、孤立地域、国境地帯の人々が容易に情報にアクセスできるようにしています。3月8日の国際女性デー、3月20日の国際幸福デー、家庭内暴力防止・撲滅行動月間などに対応したプログラムが実際に組織されています。ジェンダー教育、自己防衛スキル、暴力予防、リプロダクティブ・ヘルスケアが学校や地域社会に統合されています。これにより、人々のジェンダー平等に対する意識が高まり、多くのジェンダー固定観念が徐々に変化してきました。
首相決定2282/QD-TTg号の実施は、ソンラ省党委員会と人民委員会によって多くの指示文書を通じて規定され、幹部の計画、研修、育成、活用の活動に統合されている。党委員会、機関、部署は女性幹部の育成を優先し、人事異動、昇進、適切なポストの配置に重点を置いている。これにより、指導と管理における女性の役割に対する意識は前向きに変化した。女性幹部育成活動は、省の開発戦略と連携しながら、計画的かつ緊密に進められている。また、各レベルの女性連合にも、党と政府の建設における役割を促進するための条件が与えられている。
省は女性幹部の育成と教育に特に力を入れており、研修に参加する女性数は毎年5～10％増加しています。省は、現職または計画段階にある300名以上の女性幹部を対象に、リーダーシップとマネジメントスキルに関する6回の研修コースを実施しました。研修コースでは、リーダーシップ、マネジメント、意思決定スキル、状況対応能力、そして統合期にふさわしい自信と能力のある女性リーダーのイメージ構築に関する知識を提供しています。研修後、女性幹部チームは徐々に成熟し、党、政府、祖国戦線、社会政治組織において重要な責任を担っています。特に、省は少数民族出身の女性幹部の育成に力を入れており、彼女たちが指導的・管理的地位に就くための条件を整えるとともに、彼女たちのチームに対する政策の審査と実施を強化しています。
2025年までに、省内の主要指導者907名のうち218名が女性となり、女性比率は24.03%に達する見込みです。女性比率が高い役職としては、副部長および同等職が37.8%、部長が25.8%となっています。コミューン人民委員会の委員長と副委員長の女性比率は依然として低いものの（それぞれ9.33%と11.33%）、全体的な構成は前期と比べて大幅に改善されています。さらに、女性幹部に関するデータシステムが更新され、今後の政策立案やジェンダー指標のモニタリングにとって重要な基盤が構築されました。
「国境地帯の女性に寄り添う」「新時代のベトナム女性を育成する」「5人家族、3人クリーン」など、多くの運動やモデルが広く展開されてきました。これらを通じて、多くの典型的な女性が発見され、省内の主要イベント、報道機関、デジタルプラットフォームで称賛されました。女性リーダー、起業家、草の根活動家、少数民族女性たちの感動的な物語は、ソンラ省の女性の社会経済発展における地位を確固たるものにすることに貢献しました。
当該地域でのプログラムの実施は多くの良好な成果を達成したが、依然としていくつかの限界もある。例えば、一部の女性幹部は勇気がなく、技能も不足している。ジェンダーの固定観念は依然として存在する。一部のレベルの指導における女性の参加率は基準を満たしていない。宣伝活動は均一ではない。今後、省は引き続き機関、単位、地方を指導・監督し、計画における女性幹部の質と量を向上させ、党委員会、当局、祖国戦線、大衆組織への女性幹部の参加率を高める。女性と女性幹部の仕事に関する法制度と政策を引き続き改善する。辺境、孤立、少数民族地域で活動する女性幹部のための具体的な政策を策定する。各分野における男女平等とジェンダー主流化の実施を指導する文書を策定し、各対象グループに適した研修・育成プログラムを開発し、製品とコミュニケーションコンテンツを多様化する。
ル・ホン
出典: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tang-cuong-su-tham-gia-binh-dang-cua-phu-nu-trong-cac-vi-tri-lanh-dao-va-quan-ly-o-cac-cap-hoach-966753
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