公務員の給与を引き上げ、ビジネス部門に近づく

[広告1]

内務省は、給与改革後、公務員の最低給与は企業部門の地域別最低賃金の平均と同等になると発表した。

11月3日、内務省は国会議員に対し、6つの給与改革項目を同時に実施するための十分な予算を計上した旨の報告書を提出した。政府は560兆ドンの給与基金を計上し、2024年から2026年にかけての給与改革に十分な財源を確保した。

公共部門の最低賃金が企業部門の最低賃金と同等になれば、予算から給与や手当を受け取っている人々の生活は改善されるでしょう。また、この新たな賃金政策は、公務員や公務員の退職や民間部門への転職を抑制する効果ももたらします。これは、公務員や公務員が業務効率を向上させるためのインセンティブとなると、内務省は述べています。

公務員・公務員の給与は、基本給に給与係数を乗じて算出されます。2023年7月1日に基本給が180万ドンに引き上げられると、公務員の最高給与は月額1,440万ドン、最低給与は月額243万ドンとなります。

現在、地域Iの企業で働く従業員の最低賃金月額は468万ドン、地域IIは416万ドン、地域IIIは364万ドン、地域IVは325万ドンです。この水準は、2022年7月1日以前と比較して6%上昇しています。

したがって、公共部門の最低賃金が企業の最低賃金と同等になれば、役人、公務員、公務員、軍隊の給与は現在に比べて大幅に改善されることになる。

2022年8月、ホーチミン市トゥドゥック市人民委員会で職員が住民のために行政手続きを行っている。写真：クイン・トラン — 2022年8月、ホーチミン市トゥドゥック市人民委員会で職員が住民のために行政手続きを行っている。写真：*クイン・トラン*

内務省によると、2015年以降、中央および地方機関は給与改革の財源を創出するために公務員の給与の10％と公務員の11.6％を削減した。

しかし、賃金改革の難しさは、政治システムにおける幹部、公務員、公務員の職位制度が未だ整備段階にあることにあります。中央政府の賃金改革政策を制度化した文書の一部は、依然として整備が遅れています。公務員部門の自治メカニズムに関する指導も遅れており、予算から給与を支給される職員数を削減するための社会化も、要求を満たしていません。

「リーダーの旧給与から新給与への転換は複雑である。なぜなら、多くの旧給与水準、階級、そして様々な役職が、現在では新給与水準に分類されているからだ。そのため、給与が高い人もいれば、低い人もいる」と報告書は述べている。

内務省は、2024年半ばに給与改革が実施されるまでの間、中央レベルから地方レベルまでの公務員、公務員、公務員の職位リストを所管当局に提出する。給与改革のための持続可能な財源を確保するため、様々な財政的解決策が講じられている。予算から給与や手当を支給される人々の数を削減するため、国家機関の再編が進められている。

中央委員会決議27/2018は、2021年7月1日から幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与を改革するという目標を設定している。しかし、過去2年間、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミックをはじめとする多くの悪影響により、給与政策の同時改革のロードマップはまだ実施されていない。

2024年半ばから、全国の公務員・公務員は、これまでのモチベーションを損なわせる低賃金政策を改め、職務に応じた給与体系へと移行します。内務省は、職位、役職、職務内容に応じた新たな給与制度の具体的な内容を6つ策定しました。

これに伴い、幹部・公務員のポストは861件となり、そのうち指導・管理グループが137件、専門職公務員グループが665件、共同専門職公務員グループが37件、支援・サービスグループが22件となっている。コミューンレベルの幹部・公務員のポストは17件となり、そのうち専任幹部が11件、コミューンレベルの公務員が6件となっている。現在までに、16/20の省庁・支局が専門職公務員のポストを発足させている。

2025年以降、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与は年間平均7％増加し続けます。

ベト・トゥアン

[広告2]
ソースリンク