タイニン省：組織再編前に公務員試験合格者88人の採用を検討

タイニン省内務局長ファム・スアン・バッハ氏によると、同省は人員不足の地方の公務員を補充するため、社級公務員採用試験（機構改革実施前はタイニン省に属していた4つの旧郡級部隊が主催）に合格したものの、政治局の2025年3月7日付結論第128-KL/TW号に基づき採用を一時停止する方針が実施されたため採用決定が出ていない88名の候補者を採用することを検討している。

内務省は、資格要件を満たした候補者に対し、学位を補完するための連絡を行ったほか、コミューンレベルで適切な職務を審査し、管轄当局に提出して採用決定の審査と発行を受け、人員不足に悩む地方自治体の人員補充に貢献しました。審査と採用は、内務省のガイドラインに従って実施されます。

同時に、タイニン省は、現状での労働需要を満たすため、人材が不足している社区や区を補強するために、各部署から48人の公務員を動員・派遣した。

タイニン省人民委員会の評価によれば、二階層の地方自治モデルを実施してから3か月以上が経過し、省レベルから村レベルまでの行政機構は基本的に改善され、合理化されたという。

現在、省レベルには15の専門機関および同等の機関があり、社レベルには96の社および区があり、完全な組織構造と公共行政サービスセンターが設置されています。機関および部署の機能、任務、権限は適時に見直し・補充され、重複や重複を解消し、業務の有効性と効率性を向上させています。

社級行政サービスセンターは安定的に運営され、書類の受領・処理が迅速に行われ、住民の満足度が向上しました。省の行政手続き情報システムは国家公務ポータルに接続され、2,057件の行政手続きが公開され、そのうち428件は全プロセスオンライン公共サービスの形で提供されています。

しかし、タイニン省の二層制地方政府モデルの運用は、依然としていくつかの困難に直面している。例えば、一部の町や区では、割り当てられた人員枠に比べて職員が不足している。建設、土地管理、経済などの分野における専門職員や公務員が不足している。多くの職員が複数の役職を兼任している。情報技術インフラがまだ同期されておらず、オンライン記録の処理に影響を及ぼしている。

（TTXVN/ベトナム+）

出典: https://www.vietnamplus.vn/tay-ninh-xem-xet-tuyen-88-thi-sinh-trung-tuyen-cong-chuc-truoc-sap-xep-bo-may-post1069997.vnp