テクコムバンクと米国および欧州における国際的なベトナム人人材発掘のためのエコシステム

3年間の実施期間を経て初めて、海外人材ロードショー2025キャンペーンは組織を拡大し、テクコムバンク、ワンマウント、マスターライズのエコシステムを構成する3社が米国ロサンゼルスに集結し、国際的なベトナム人人材の発掘を行いました。このイベントには、テクノロジー、データ、金融、経営の各分野から1,000人近くのベトナム人専門家が参加し、「知力の流れを逆転させる」テクコムバンクの先駆的な立場を改めて強調し、ベトナム人の知的資源を母国に呼び戻して未来を創造することに貢献しました。

テクコムバンクとエコシステム内の企業は、海外タレントロードショー2025の次の目的地としてフランスのパリで開催され、何千人もの国際的なベトナム人候補者に、従来の銀行業界の枠組みを超えた多様なキャリア機会のシステムを提供することに貢献する予定です。

ロサンゼルス - 1,000人以上の候補者を抱える素晴らしい出発点

米国西海岸の経済とイノベーションの中心地であるロサンゼルスで開催された今年のキャンペーン開幕イベントには、米国に在住・勤務するベトナム人の専門家や知識人が多数参加しました。イベントには、テクコムバンクのジェンス・ロットナー総裁をはじめ、グエン・アン・トゥアン技術部長、アレクサンドル・マケールグループ財務部長、グエン・ヴァン・リン個人向け銀行業務部副部長、クストゥブ・バネルジービジネスデータ分析シニアディレクター、グエン・レー・タオ・グエン人事オペレーションズシニアディレクターなど、テクコムバンクの幹部陣が出席しました。

テクコムバンクの上級幹部とエコシステムが米国と欧州に赴き、国際的なベトナム人人材を探した。

プログラムのハイライトの一つは、ベトナムのマクロ経済の見通しに関するイエンス・ロットナー氏のプレゼンテーションであり、帰国を考えている海外在住ベトナム人コミュニティにとって意義深く啓発的なものとみなされた。

「Overseas Talent Roadshow 2025は非常に印象的なイベントでした。よく組織化され、実践的で、刺激的な内容でした。特に、戦略的な方向性の明確さ、意見交換のオープンさ、そして特にシニアリーダーの直接的な参加が評価されました。単なる紹介を聞くだけでなく、リーダー、人事チーム、そして候補者が真摯に耳を傾け、共通の目標に向かって繋がった、共に協働の旅を始めるような感覚でした。」 -ロサンゼルスでのイベントに参加した候補者、コア・グエン氏

ロサンゼルスでのイベントに先立ち、テックコムバンクはオンライン情報共有セッション「テックコムバンク・インフォ・デー」を成功裏に開催し、全米の潜在的候補者と早期に繋がり、情報を発信しました。イベントには、戦略・変革担当ディレクターのプラセンジット・チャクラヴァルティ氏、前回のキャンペーンから戻ってきたテックコムバンクのスタッフ、そして人事管理部門の担当者が参加しました。

ベトナムでの仕事への復帰、組織文化への適応、そしてテクコムバンクでのキャリア開発プロセスに関する実際のストーリーは、海外在住のベトナム人コミュニティにとって大きなインスピレーションの源となっています。

エコシステムのための人材誘致戦略の拡大

米国での成功に続き、次回の国際人材誘致イベントは、2025年7月4日から5日までパリで開催される予定で、特にテクノロジー、データ、金融、保険の分野でヨーロッパに住み、働くベトナムのエリート層を対象としています。

テクコムバンクは、優秀な人材とのつながりを築くだけでなく、国民の誇り、貢献したいという気持ち、そして成長と全面的変革の時代を迎えているベトナムに帰国して協力して貢献したいという気持ちを喚起したいと考えています。

国内市場が多くの国際的な機会を開拓している状況において、グローバル人材の復帰は、テクコムバンクの国家ビジョンとエコシステム開発戦略の実現に向けた重要な原動力となるでしょう。したがって、人材への投資は、現在から2030年、そしてそれ以降の当行の発展段階においても、引き続き重要な戦略となります。

テクコムバンクは2022年より、シンガポール、英国、米国、オーストラリアといった主要市場でベトナムの国際的な才能を持つ人材を惹きつけるキャンペーンを展開しています。毎年、このキャンペーンは規模と戦略の両面で拡大を続け、大きな構想を描き、果敢にコミットし、自身、組織、そして国の発展に貢献する意欲を持つ、卓越した野心を持つ人材を発掘することを目指しています。

テクコムバンクは、採用活動に留まらず、人材獲得戦略をエコシステム全体に拡大しています。これは、労働基準、専門能力、組織文化がグローバル基準に沿って形成される、世界クラスの人材エコシステムの構築に向けた重要な一歩です。

この方針に沿って、テクコムバンクは現代的な人材政策の策定、自発性、柔軟性、総合的な開発の促進に注力しており、それによって、帰国して長期的な貢献を希望する世界中のベトナム人人材にとって理想的な環境を作り出しています。

こうした状況において、海外タレント・ロードショーは戦略的な繋がりであり、特に国際経済の中心地に住み、学び、働くベトナムのグローバル人材コミュニティに積極的にアプローチするというコミットメントを示しています。このイベントは、交流と刺激を与えるだけでなく、海外在住のベトナム人がベトナムの金融、テクノロジー、不動産エコシステムの大きな変革におけるビジョン、機会、そして役割をより深く理解するための扉を開きます。

テクコムバンクの上級幹部とエコシステムが米国と欧州に赴き、国際的なベトナム人人材を探した。

テクコムバンクでは、人材に機会を与えるだけでなく、包括的な育成のために体系的な投資を行っています。TechcomPACE、LEAP、TechcomRISE、Changing Mindsetなどのプログラムに加え、LinkedIn Learning、AWS、Skillsoftなどの国際的なプラットフォームから年間246以上のコースを受講することで、研修システムを構築し、より深い能力強化を図っています。

さらに、An Cu プログラム、レント・トゥ・オウン、競争力のある業績ボーナスなど、実践的な福利厚生制度があり、従業員が安心してベトナムで持続可能なキャリアを築くことができるよう支援しています。

現在、13,000人を超える従業員が国際標準の環境で包括的なアジャイルモデルを適用して働いており、テクコムバンクは「ベトナムで最も働きがいのある職場」に選ばれ、2024年のアジアの最も働きがいのある職場トップ9にランクされています（Great Place to Workによる）。

ホン・タム

出典: https://congthuong.vn/techcombank-va-he-sinh-thai-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-tai-my-va-chau-au-391665.html