労働者の労働組合への加入を促す

近年、省内の各レベルの労働組合は、組合員の育成と草の根組合の設立を重要な課題と認識し、組織を拡大し、労働者の結集、代表、配慮、合法的権利の保護を図る多くの解決策を同時進行で実施してきた。

省労働連盟の代表者が、FUSION GROUP Company Limited（イエンミ村）の組合設立を祝して花を贈呈した。 — 省労働連盟の代表が、FUSION GROUP Company Limited（イエンミ村）の組合設立を祝して花を贈呈した。

現在、省内には3万社以上の企業が操業していますが、その多くは生産規模が小さく、労働力が不安定なため、草の根労働組合を設立する資格がないか、あるいは設立に強い関心を示していません。一部の企業には草の根労働組合が存在しますが、その活動は依然として形式的で非効率的であり、新たな時代の要求や課題に対応できていません。特に、2025年6月1日より、党中央委員会の決議に基づき、幹部、公務員、公務員、軍隊など多くの主体がベトナム労働総連合の組織から外れます。これにより、組合員数と草の根労働組合の数が大幅に減少し、各レベルの労働組合にとってさらなる課題が生じています。

こうした状況を受け、省労働連合会は、草の根労働組合設立の資格を有する企業を積極的に調査・分類し、適切な宣伝・動員計画を策定しています。会議では、組合員育成、草の根労働組合設立の進捗状況、そして困難や障害を克服するための解決策について、定期的に評価・提案が行われています。宣伝・動員活動は、昼休みや休憩時間を利用した企業への直接宣伝、チラシやパンフレットの配布、掲示板やSNSへの情報掲載、使用者との直接面談による動員など、多様かつ豊かな形で行われています。

特に、「デジタル大衆教育」運動は、法理解の向上、労働者と労働組合の結束力強化、そして同時に宣伝効果の向上を目的として、広く展開されている。さらに、各レベルの労働組合は、活動内容と運営方法の革新を続け、福祉ケアの強化を通じて、労働者支援としての役割を明確化している。

ティエンフォンタイビン株式会社（レ・クイ・ドン村）の工場長、王三哲氏は次のように述べています。「企業組合は経営者と従業員をつなぐ重要な「架け橋」であり、常に企業と共に従業員のケアに尽力しています。組合組織が設立されると、従業員は福利厚生制度に関心を持ち、より積極的に活動するようになります。また、企業は調和のとれた、安定した、そして進歩的な労使関係を築くことができます。」

同期的な解決策により、年初から2025年9月までに、省全体で16の新しい草の根労働組合が設立され、7,365人の新しい組合員が育成され、省内の草の根労働組合の総数は約1,500、組合員数は約302,000人になりました。最近、医療機器および医療用品、医療用保護具の製造を専門とするEnvironstar Group Co., Ltd.（Cau Nghin Industrial Park、Phu Duc Commune）が草の根労働組合を設立しました。調査の結果、同社は草の根労働組合を設立するのに十分な条件を備えており、従業員も労働組合組織への加入を希望していることがわかりました。省労働連合会草の根労働組合設立キャンペーン委員会は、事業主に労働組合組織の位置付けと役割を認識させるよう、粘り強く働きかけ、動員してきました。その結果、同社の労働組合は607人の組合員を擁して設立されました。同社の組合員であるグエン・トゥイ・ガさんは嬉しそうにこう語った。「私たちは組合に加入することで、私たちの権利がよりよく保護され、仕事にもっと責任を持ち、企業に長期にわたって貢献できるようになると信じているからです。」

創業11年を経て、Halo Mold Tech Co., Ltd.（グエン・ヴァン・リン村）は、プラスチック射出成形金型およびアルミダイカスト金型製造のリーディングサプライヤーとなり、ベトナムにおける韓国および日本の大手企業の信頼できるパートナーとなりました。同社は130名以上の従業員に安定した収入と雇用を創出しています。

同社労働組合委員長のレ・タン・ハ氏は次のように述べた。「当社の発展において、労働組合組織は重要な貢献と協力をしてきました。給与、ボーナス、社会保険、健康保険、失業保険といった面で従業員のケアを行い、多くの有益な条項を含む労働協約の修正・補足・締結を行い、従業員が安心して企業に愛着を持ち、仕事に取り組めるよう支援してきました。実践が示すように、企業における草の根労働組合の設立は、従業員が自らの権利を代表し、擁護する場を持つ上で重要な要素です。特に労使関係において紛争や争議が生じた場合、その重要性はさらに増します。」

最近、組合は関係機関と連携し、PROSUN Vietnam Technology Co., Ltd.（フック・カン工業団地、ブーフック区）が嵐3号の影響で従業員に対し日曜日（2025年8月17日）の出勤を求めた件の解決に努めました。組合は法規制と現状に基づき分析を行い、企業側に再考を求めました。その結果、企業は従業員に対し出勤を免除する通知を発行し、組合組織に対する従業員の信頼を強めました。

省労働連合は、柔軟かつ積極的な宣伝、動員、採用方法の革新を推進し、労働者への実際的な配慮を重視することで、今後、組合員の発展と草の根組合の設立に明確な変化をもたらし、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献したいと考えています。

ルビー

出典: https://baohungyen.vn/thu-hut-nguoi-lao-dong-tham-gia-to-chuc-cong-doan-3188284.html