国家アルミニウム資本と人材問題

技術を習得する

Nhan Co アルミナ工場は、ベトナムのアルミニウム産業の基盤を築く最初のプロジェクトの一つです。このプロジェクトの稼働により、ダクノンにおけるボーキサイト採掘と高度処理に新たな方向性が開かれた。

工場では生産に留まらず、常に質の高い人材の育成に力を入れています。機器オペレーターから自動化およびデジタル化テクノロジーに至るまで、すべての人材に投資が行われ、十分なトレーニングが行われ、継続的に知識が更新されます。

これまでに、石炭ガス化、ハイドレート燃焼、火力発電など、同社の多くの主要工場の制御システムへの投資、修理、アップグレードが行われてきました。同時に、補助エリアの一部の制御監視ステーションを中央制御室に移管します。

ボイラー、ガス発生器、水和炉、変電所の自動化は、直接労働の削減に役立つだけでなく、工場運営の生産性、安全性、安定性も向上させます。

同社はこれまで、ネットワークインフラストラクチャと、Hexagon EAM、シフト引き継ぎソフトウェア、生産統計、ドキュメントストレージなどのソフトウェア管理のアップグレードに投資し、企業内の包括的なデジタル変革プラットフォームを形成してきました。

Nhan Co アルミナ工場は、急速かつ広範囲に発展している第 4 次産業革命の時代に、最新の技術を駆使して建設され、利用されている重要なプロジェクトの 1 つです。

したがって、既存の IT インフラストラクチャと自動化システムを最大限に活用するために、当社は常に適切な新技術のアップグレードと追加に重点を置いています。これにより、アルミニウムの採掘および加工のプロセスが近代化され、製品コストが削減され、市場メカニズムに従って競争できるようになります。

同社は2030年までに、同期されたインフラストラクチャ、標準化されたデータ、シームレスな接続性を備えたデジタル企業になることを目指しています。

ソフトウェア、SCADA/DCS 制御システムアプリケーション、IoT テクノロジー、AI、機械学習、ビッグデータ、クラウドコンピューティング、ブロックチェーンの統合により、工場の最適な運用が可能になります。

これにより、設備監視の効率、故障予測、サプライチェーン管理の向上にも貢献します。これにより、企業は正確な意思決定を行い、生産性を高め、運用コストを削減し、製品品質を改善し、新しい時代の工場運営の持続可能性を確保することができます。

この方針を具体化するために、Dak Nong Aluminum Company - TKV は毎年、トレーニングに一定のリソースを割り当てています。同社は2025年だけでも、部門全体の役員、従業員、労働者の研修と専門能力開発に約79億ベトナムドンを費やす予定だ。

同社の幹部らは、この方針は投資を増やし、生産と業務プロセスに同期機械化と自動化を適用するという同社の発展ニーズと完全に一致していると述べた。

研修は、上級管理職と中級管理職を含む、会社内の 3 つの主要な労働グループすべてに平等に実施されます。技術者、テクノロジー、管理の専門家。主要産業の技術労働者。これらは、新たな段階における企業の発展に欠かせない3つの柱です。

人材育成の問題

ダックノン社は、ニャンコアルミナ工場に加え、鉱山クラスター2、3、4、5でボーキサイト鉱石を処理するための4つのアルミナ工場プロジェクトの建設を計画している。

これらは、ダックノン2アルミナ工場プロジェクト（ダックグロン）です。ダクノン3アルミナ工場プロジェクト（ダクソン） Dak Nong 4 アルミナ工場プロジェクト (Tuy Duc); Dak Nong 5 アルミナ工場プロジェクト (Dak Glong)。

ダックノン社は現在、鉱山クラスター2、3、4、5のボーキサイト鉱石処理プラント複合プロジェクトに対する投資方針に同意しており、決定866号および法的規制の遵守を確保している。

投資政策を申請するプロジェクトはすべてボーキサイト鉱物の高度な処理に重点を置いており、少なくともアルミナ製品を生産する必要があります。これらのプロジェクトのアルミニウム加工、アルミニウム製錬、アルミニウム後製品の技術はいずれも最新設備を備え、先進的です。

同様に、Tran Hong Quan Metallurgy Company Limited のアルミニウム電解工場では、2026 年第 2 四半期に最初のアルミニウム生産が行われる予定です。

このプロジェクトが稼働すれば、同州のGDPに毎年約9億ドルの貢献をすることになる。そして特に約950人の直接雇用を創出します。

ダクノンにおける多数のボーキサイト・アルミナ・アルミニウム複合施設への投資には、工場の運営ニーズを満たすために大規模で質の高い労働力が必要です。

「
2021年から2030年までのダクノン省計画によれば、2050年までの展望では、アルミニウム産業の労働需要は約6,700人が必要になると予想されている。

ベトナム石炭鉱物産業グループ（TKV）もこの流れに乗り、アルミニウム産業の発展戦略を決定した。

TKVは2021年から2030年にかけて年間140万〜280万トンのアルミニウムを生産し、2030年に最初の1トンのアルミニウムインゴットを生産することを目指している。

次の段階では、TKV のアルミニウム製品の生産量は年間 400 万～ 600 万トンに達する可能性があります。この目標を達成するために、人材は常にユニットによって重要な要素として認識されています。

TKV副総局長のグエン・ティエン・マン氏は、同部隊が採用、訓練、国際協力の分野で多くの改革政策を展開していると語った。

そのため、当グループは、人材の質の向上を図るため、海外との研修に協力してまいります。その中で、外国語能力、知識、実務経験を備えた質の高い人材の育成と採用に重点を置きます。

当グループは、先進技術と最新の企業統治システムを備えた海外の鉱山を調査・視察するために、あらゆるレベルのスタッフを派遣し続けています。当グループは、研修プログラムを企画し、専門家を交換し、国際組織と運営管理経験を交換しています...

アルミニウム産業は成長している。人材問題も、長期的、体系的、かつ同期的な戦略で解決する必要があります。

トレーニングはさらに一歩進めなければなりません。なぜなら、人々がテクノロジーを習得して初めて、この業界が真に持続可能な経済発展の原動力となることができるからです。

出典: https://baodaknong.vn/thu-phu-nhom-quoc-gia-va-bai-toan-nguon-nhan-luc-250650.html