ロレックスの腕時計ボーナス、アジア企業では6か月分の給与

[広告_1]

旧正月前夜、一部のアジア企業はロレックスの腕時計や6か月分の給与といった形での年末ボーナスを発表したが、全体的な水準は昨年に比べて減少した。

先月末、シンガポールのコメディアンでコンテンツクリエイターのケルビン・タン（別名メイドゥオ）が、自身のインテリアデザイン会社SGインテリアKJのトップパフォーマー7人に総額15万シンガポールドル（約11万1500ドル）相当のロレックスの腕時計を贈呈し、ソーシャルメディアで話題を呼んだ。

メイドゥオ氏は、優秀な従業員にロレックスの腕時計を褒美として贈るのが趣味だ。2024年には、従業員に15万シンガポールドル相当のロレックスを7本贈呈した。SGインテリアKJのような中小企業にとって、この金額は決して小さくないことを認めつつも、31歳のメイドゥオ氏は必要だと考えた。

「今の時代、利益を独り占めするような経営者では、成功は望めません。チームを大切にすれば、チームも自然とあなたのビジネスを守ってくれるでしょう」とメイドゥオ氏は語った。

メイドゥオは従業員7人のうち1人にロレックスの腕時計を贈呈した。写真：Facebook SG Interior KJ — メイドゥオは従業員7人のうち1人にロレックスの腕時計を贈呈した。写真： *Facebook SG Interior KJ*

アジアの多くの企業では、旧正月前に年末ボーナスを発表するのが一般的です。しかし、今年は衝撃的なボーナス発表はほとんどありませんでした。シンガポールの中小企業からのロレックスの時計を除けば、台湾の航空会社からのボーナス発表も珍しく、興味深いニュースです。

これを受けて、エバー航空は従業員に6か月分の給与相当のボーナスを支給しました。これは会社設立以来最高額です。また、客室乗務員と地上職員の平均月額給与は5,000台湾ドル（160米ドル）増加しました。パイロットは能力に応じて11,000台湾ドルから20,000台湾ドル（350～640米ドル）の増額を受けました。

この寛大な措置は、同社が2023年の連結売上高が2022年比45.11%増の2,003億6,000万台湾ドル（64億米ドル）に達すると発表していることを受けてのものです。旅客収入だけでも320%以上の増加が見込まれています。パンデミック後の航空需要の回復による大幅な売上高増加を受け、台湾の他の複数の航空会社も、今年の春節（旧正月）に合わせて従業員の給与引き上げとボーナスを発表しています。

エバー航空のスタッフが、2023年3月に台北-クラーク（フィリピン）路線が開設されるのを記念して写真を撮影している。写真：エバー — エバー航空のスタッフが、2023年3月に台北-クラーク（フィリピン）路線が開設されるのを記念して写真を撮影している。写真：*エバー*

チャイナエアラインは、従業員に5か月分の給与に加え、2万台湾ドル（約640ドル）の現金ボーナスを支給し、平均給与を4%引き上げました。昨年、同社は2022年の連結売上高が1,848億2,000万台湾ドル（約59億ドル）となり、前年比22.62%増加しました。2024年の見通しも明るいです。2023年1月中旬時点で、春節（旧正月）休暇の予約率は80%を超えました。

もう一つの航空会社、タイガーエア台湾は、従業員に2か月分の給与を支給しています。これは、既存の2か月分のボーナス制度と合わせて、合計4か月分の給与となります。タイガーエア台湾の昨年の連結売上高は、2022年比で約850%増の124億7000万台湾ドル（約4億ドル）となりました。同社は、北東アジアの旅行需要の回復を受け、2023年第4四半期は力強い成長を遂げ、四半期売上高としては過去最高を記録したと述べています。

しかし、台湾全体のボーナス状況は昨年より減少しています。1111ジョブバンクの調査によると、台湾企業の85%が年末ボーナスの支給に前向きで、2022年末から3%の微減となっています。会社員の平均ボーナスは1.32か月分で、0.02か月分の微減となっています。

ビジネス・商業サービス部門の平均ボーナスは1.93か月でトップです。次いで情報技術部門と消費者サービス部門がそれぞれ1.52か月と1.45か月となっています。

1111ジョブバンクの広報部長、曽忠偉氏は、2023年は経済不況の年であるため、事業主はボーナスの支給に関してより慎重かつ現実的なアプローチを取っていると述べた。

求人ポータルサイトZhaopinの報告によると、中国本土でも状況は似ており、経済の不確実性の中で企業がコストを抑えているため、国内の会社員の年末ボーナスの平均額は減少している。

北京や上海など主要都市の従業員約5万人を対象にした調査では、ボーナスの支給を確信していると答えた人はわずか20.2％で、2023年から6.7ポイント減少した。約39.4％は不確実、13.8％はボーナスは支給されないと回答した。

平均ボーナスは6,950元（968ドル）と予想されており、昨年より1,478元（246ドル）減少する。兆品副社長の李強氏は、ボーナスの減少は今年の企業業績の低迷によるものだと述べた。

今年、中国で最も寛大なボーナスを受け取った企業は、メディア、自動車、金融の各企業でした。これらの企業のうち、自動車業界の従業員が最も高いボーナスを受け取っており、21.3%が1万元（1,400ドル以上）以上のボーナスを受け取っています。

地域別では、北京の会社員のボーナスが最も高く、平均約1万298元（1,450ドル）だった。これに上海が1万70元（1,417ドル）、深センが9,971元（1,400ドル）で僅差で続いた。

マカオでは、リゾートやカジノのボーナスは通常、給与1か月分です。例えば、カジノ運営会社のMGMは、従業員の95%に給与1か月分を支給しています。

一方、リゾート開発・運営会社であるサンズ・チャイナも、1か月分の給与とボーナスを支給しました。これにより、一般従業員は1か月分の給与を受け取り、管理職は生産性に基づいたボーナスを受け取ります。また、3月1日から従業員の99%が昇給を受けます。

具体的には、月給13,000マカオ・パタカ（約1,616米ドル）以下のフルタイム従業員は4.7～5.4%の昇給を受けます。月給13,000マカオ・パタカを超える従業員は2.5%の昇給を受けます。

サンズ・チャイナのウィルフレッド・ウォン会長は、同社の従業員に感謝の意を表した。「チームメンバーの粘り強さとチームスピリットは、近年の困難を乗り越えただけでなく、再生の時代へと導いてくれました」と、ウォン会長はテキストメッセージで称賛した。