長年にわたり、年末ボーナスは従業員にとって常に大きな関心事であり、特別な期待と期待でした。なぜなら、1年間の懸命な努力、生産、そして事業活動の後、ボーナスは彼らのたゆまぬ努力に対する貴重な励みとなり、テト休暇中に家族を養うための条件をより良く整えることになるからです。そのため、年末に向けて、企業は従業員のテト休暇への配慮にますます多くのリソースを投入します。その中で、テトボーナスは、従業員のモチベーションを高め、励まし、「定着」させ、安心感を与え、長期雇用を実現し、事業の発展に伴走することを最優先に考えています。テト休暇後の「危機」や労働力不足の状況を回避するためです。
セシンベトナム株式会社の労働組合は困難な状況にある従業員に贈り物を贈っています。
旧正月ボーナス「チャート」にポジティブなシグナル
世界情勢や地域情勢、自然災害や天候の悪影響、原材料・燃料価格の高騰などにより、2024年は困難で不安定な時期を迎えますが、企業は依然として困難を乗り越え、復興し、生産と事業を発展させ、成長の原動力を生み出そうと努力しています。企業が認識している生産の維持・発展のための「秘訣」と「対策」の一つは人材育成であり、テトは企業にとってそれを示す「黄金期」です。ここから、企業の業種や能力に応じて、テトボーナスの「展望」も多くの肯定的で多彩なシグナルとともに現れ、特に来たる春節を背景に、従業員に喜びと期待をもたらします。
総じて、今年の旧正月ボーナスの水準は、従業員の13ヶ月目の給与の平均として、企業によって基本的に保証されています。旧正月ボーナスの水準の「チャート」における変動（多少の変動、高低）は、各企業の「健全性」に依存します。回復、発展、成長が急速な企業では、旧正月ボーナスの水準は高くなりますが、「平均的」または「健全性に問題がある」企業では、旧正月ボーナスの水準は低くなります。例えば、報道によると、これまでのところ、旧正月ボーナスの水準が最も高かったのはダナンの民間企業で7億ドン、次いでロンアンが5億1900万ドン、タインホアが4億1000万ドン、カインホアが4億ドン、ドンナイが3億8000万ドンとなっています。
続いて、地域別の旧正月ボーナスの支給額が高いのは、ビンズオン省3億7500万VND、カントー省3億VND、ホーチミン市2億3700万VND（工業加工区内の企業）、バクザン省とベンチェ省1億8500万VND、タイグエン省1億7500万VND、トゥエンクアン省1億7000万VND、クアンガイ省1億6600万VND、ラムドン省1億5000万VND超、ホアビン省1億5000万VND、 タイビン省1億2000万VND、ラオカイ省1億VNDなど。旧正月ボーナスは法定の義務的規定ではなく、支給額も地域によって異なるものの、今年の旧正月ボーナスの全体像を見ると、企業と従業員の密接な関係や人道的な意味合いから、企業が従業員の旧正月を気遣う努力が感じられそうだ。
企業と労働組合の配慮と配慮により、ベトチ市のトゥイヴァン工業団地の労働者が春と旧正月に向けて多くの活動を行える条件が整っています。
従業員をケアするための多くの活動と旧正月のボーナスを統合
今年は、新年と旧正月の間の日数が短いため、伝統的なテト休暇が早く到来しそうです。そのため、すべての従業員が誰一人取り残されることなく、幸せで充実した、団結した温かいテト休暇を過ごせるようにするという最終目標を掲げ、企業、管理者、機能部門の努力に加え、多くの積極的な動きがあり、従業員のためのテトケア計画を迅速に実施しています。2024年11月初旬、労働傷病兵社会省は地方自治体に対し、2025年の新年と旧正月の従業員に対する企業の給与状況とボーナス計画について、12月15日までに報告するよう求めました。ベトナム労働総連合会も、各レベルの労働組合に対し、組合員と従業員のためにテトケアを積極的に行うよう指示しました。
文化芸術プログラムを企画することは、旧正月や春が来るたびに労働者の精神生活の向上に貢献します。
そのため、旧正月ボーナスへの注目に加え、旧正月期間中の従業員の物質的・精神的な生活をケアするための様々な活動が企画されていることは容易に理解できます。従業員に貴重な贈り物を贈ったり、時宜を得た励ましやモチベーションを提供したり、たとえ帰省して旧正月を祝うことができない状況であっても、従業員の心を温めたりしています。代表的な例としては、「テト・サム・ヴァイ - スアン・ウン・デン」や「テト・コン・ニャ」といったプログラムが挙げられます。従業員を訪問して贈り物を贈ったり、困難な状況にある従業員や重病の従業員に特別な配慮をしたり、従業員のために鉄道、自動車、飛行機のチケットなどを支援したりしています。多くの企業は、旧正月ボーナスに加えて、従業員に贈り物や商品を贈ったり、文化芸術プログラムやスポーツイベントを開催したり、従業員の精神生活の向上に努めています。
フート省では、嵐3号とその勢力圏によって甚大な被害を受け、生産活動や事業活動に困難と悪影響を及ぼしているにもかかわらず、ダット・トー省の企業コミュニティは概して労働者の生活のあらゆる側面に配慮し、配慮しています。初期統計によると、省内では3,210社の企業が2025年の旧正月（テト）の労働者の給与とボーナスの状況を報告しており、最高額は1億5,900万ドン、最低額は30万ドンとなっています。基本的に平均して、企業は労働者に1か月分の給与に相当するボーナスを支給しています。さらに、労働者が旧正月に出勤した場合、2019年労働法の規定に従い、残業とみなされ、残業手当が支給されます。
旧正月ボーナスは常に従業員に励ましと動機を与え、喜びと期待をもたらします。
報道を総合すると、労働・傷病兵・社会省労働関係・賃金局の評価によると、2025年のテトボーナスは昨年に比べてわずかに増加する見込みです。給与は約7～8%増加すると見込まれているため、テトボーナスもこの水準で増加するでしょう。同様の視点と参考システムを共有し、ベトナム商工連盟のホアン・クアン・フォン副会長は、企業への調査に基づき、今年のテトボーナスは全体的に昨年に比べて改善していると述べています。 |
ホアン・アン
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出典: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm
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