社会保険料の超過年数を交換する提案を継続

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草の根労働組合は、社会保険料を30～35年以上支払ってきた従業員は、余剰時間を未払い年齢と交換して、2％の控除を受けずに早期退職できると提案し続けている。

3月27日の議論において、社会保険法改正案に対する意見を述べたビンフック省労働連盟のグエン・ティ・トゥイ・ハ副会長が上記の提案を行った。過去1年間に、彼女はこの問題を少なくとも3回取り上げてきた。

「法案作成チームはずっと受け入れると言っていたが、改訂版の法案には何も追加されていない」と彼女は述べ、労働者が不利益を被らないよう議員らは慎重に計算する必要があると主張した。この提案が実施されれば、社会保険（SI）を一度に脱退する人の数が減少するだろう。仕事を辞めても、退職まで待つために任意の社会保険の支払いを検討するだろう。

2024年2月、ハノイの5月10日労働者のシフト時間。写真：ゴック・タン — 2024年2月、ハノイの5月10日の労働者のシフト時間。写真：*ゴック・タン*

現行法および改正案では、男性労働者は35年間社会保険料を納付しなければならず、女性労働者は30年間社会保険料を納付し、定年退職時に社会保険料の支払基準となる給与の最大75％を受け取らなければならないと規定されている。所定年齢前に早期退職する労働者は毎年2％が控除される一方、最高拠出限度額を超える労働者は、超過年ごとに社会保険料として支払われる平均給与の0.5倍に相当する補助金のみを受け取る。

現実には、多くの労働者は20代で働き始め、現在では最大75%の年金を受け取るのに十分な社会保険料納付年数を経過しているものの、若すぎる。または早期退職の場合、2%が差し引かれるため、給付額が非常に低くなります。退職年齢の引き上げが計画されているため、最大75%の年金受給を目指して多くの人が疲れ果てている。

国会文化教育委員会はこれに先立ち、社会保険料の最長期間納付者に対する一時金支給の影響評価を補足し、長期加入を奨励するよう政府に提案した。しかし、改正法案でも給付水準は変わらない。

2016年から2021年の統計によると、社会保険料の納付年数の上限を超えたため、一時金を受け取った退職者は全国で43万5000人で、退職者の約66％を占めている。平均すると、退職者 3 人のうち 2 人が最大の 75% を受け取ります。

ビンフック労働組合はまた、女性労働者の出産手当を増やすためにいくつかの規則を改正することを提案した。現行法および改正案では、従業員は職場復帰後45日以内に出産記録を雇用主に提出することが義務付けられている。組合は、45日間というのは長すぎるため、休業期間中の収入を補うことができないため労働者が苦しんでいると考えている。

「子育てには、おむつ、ミルク、ありとあらゆるものなど、何百もの出費が必要です。早期に給付金を受け取らなかったら、そのお金はどこから出てくるのでしょうか？」彼女は疑問を抱き、労働者が出産後45日間待つのではなく、すぐに給付金の申請書を提出するよう求める規則を改正することを提案した。

改正社会保険法案は2023年10月の国会で議論され、5月の国会で承認され、2025年7月1日から施行される予定である。

ホン・チウ

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