千葉県が週4日勤務を検討

千葉県は、職員の多様な働き方に対応するため、週4日勤務を可能にするフレックスタイム制度の導入を準備している。

千葉県は週４日勤務を検討している。 （写真はイメージ。出典：共同通信）

今月、千葉県の公務員の労働時間規制を改正する条例案が県議会定例会に提出され、2024年6月までの施行を目指す。現在、全職員が週4日勤務というのは日本では非常に珍しい。

千葉県人事課は、今月４週間の総労働時間は１５５時間で変わらないと発表した。従業員は、1 か月あたり 155 時間の労働時間がある限り、平日の午前 7 時から午後 8 時までの時間帯内で適切な労働時間を自分で調整し、最大限の休息を取ることができます。この場合、午前 10 時から午後 3 時までは「プライム タイム」とみなされ、従業員は出勤する必要があります。

総労働時間は変更ありませんので、給与や人事評価に影響はありません。主な対象グループには、知事室内の部署の従業員が含まれます。新しい労働システムを利用したい労働者は、上司から許可を求め、行政サービスに支障がないことを確実にする必要がある。

この制度は、社員が個人のライフスタイルに合わせて働き、ワークライフバランスを向上させる柔軟な働き方の実現と、多様な人材の確保を目的としています。

人事部によると、日本では10都道府県が全従業員を対象にフレックスタイム制を導入しているが、週休3日制を制度化している都道府県はない。群馬県は2024年度にこの政策を試験的に導入する予定だが、東京都は週休3日制を認めているものの、1回につき4週間までに制限している。

日本政府は、育児や介護など特別な時間的ニーズを持つ労働者向けに週休3日制を導入しており、2025年4月から全労働者に拡大する予定だ。

しかし、1980年代後半から多くの企業が週休2日制を導入している日本において、この新しい働き方が普及するかどうか疑問視する声も上がっている。

ソース: https://baoquocte.vn/tinh-chiba-cua-nhat-ban-can-nhac-tuan-lam-viec-4-ngay-261272.html