男女平等を推進する先駆的な男性セミナーで平等と家族の幸福について議論

多くの男性は、家庭内で妻を「手伝う」だけで責任感を示すことができると考えていました。しかし、それで本当に平等で幸せな家庭が築かれるのでしょうか？オレンジ2024キャンペーンの一環として行われた「ジェンダー平等の推進を主導する男性」というディスカッションでは、講演者と参加者が、責任の共有、傾聴、寄り添うことで平等な家庭を築くことについて語り合いました。

家族におけるジェンダー不平等と紛争の引き金

家父長制の思想に起因する、息子を持つことへのプレッシャーは、決して孤立した出来事ではありません。姉妹間、夫婦間、あるいは姑と嫁の間など、あらゆる場所で起こり、家族関係に緊張を引き起こします。

グエン・ティ・マイさん（仮名）は、家族における男女平等についてもっと学びたいと思い、トークショー「男女平等を推進する男性の先駆者たち」に来場しました。彼女の家族にはそれが欠けているからです。5人姉妹と1人兄弟の末っ子として、彼女は幼い頃から他の姉妹たちと共に、末っ子の弟が他の子供たちに比べていつも新しくて美味しいものを与えられており、両親から特別な愛情を受けていると感じていました。そのため、彼女は常に男の子らしく強く振る舞い、何でもやろうとするプレッシャーを感じながら育ちました。それが両親に認められる唯一の方法だと思っていたからです。

家庭内の不平等は、家族間の仕事の分担にも反映されています。「男は家を建て、女は家庭を建てる」という格言は、何世代にもわたって人々の心に深く根付いてきました。一見無害に見えるこの格言は、ジェンダーの固定観念であり、夫婦双方が、時に気づかないほどの重荷を背負って生きることになるため、排除されるべきです。

妻は家事や育児の責任から個人的な趣味やキャリアを犠牲にしなければならない一方で、夫は「男は泣くことはできない、妻と子供を養うためにたくさん稼がなければならない」というプレッシャーにも直面しなければなりません。

長期にわたって蓄積されたプレッシャーは、妻と夫に家族の中での孤独感を与えると同時に、沈黙と蓄積された不満が爆発するのを待つという危険なサイクルを生み出し、家族の幸福を脅かします。

セミナーでは男女平等の推進に対する希望と決意のメッセージが伝えられました。

「夫婦間の理解不足が原因で家庭が崩壊していくのを目の当たりにしたことがあります。夫は妻が収入を得る責任を負っているため、家事全般を妻に期待していました。一方、妻は夫に家事を分担することを期待していました」と、討論会の登壇者の一人、ジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏は述べた。

「では、真の幸福を保ち、家が本当に安らぎの巣となり、疲れたときに帰れる場所となるための解決策は何でしょうか？」と参加者の一人が講演者に質問しました。

尊敬と共有：シンプルだが忘れられがちな方程式

THグループ傘下企業のゲアン省ギアダン郡にある200名以上の従業員が、「ジェンダー平等の推進を主導する男性」セミナーに出席し、講演者による家庭におけるジェンダー平等に関する実践的な話を聞く機会を得ました。このセミナーは、「Orange To 2024」キャンペーンの一環として、ベトナム地位向上基金（VSF）がTHグループおよびジェンダー平等と持続可能な開発のための男性連携フォーラム（VNMENNET）と共同で開催しました。

セミナーには、労働・傷病兵・社会省児童局長のダン・ホア・ナム氏、ジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏、ベトナム国家大学（VNU）法科大学社会開発研究所副所長兼上級講師のトラン・キエン准教授、そしてTHミルク食品株式会社（THM）副社長のルー・ティ・トゥー・ヒエン氏、THミルク工場長のグエン・ティエン・ズン氏をはじめとするTHグループのリーダーたちが参加しました。セミナーの枠組みの中で行われたディスカッションセッションは、VSF局長のトラン・ホン・ディエップ氏の司会のもと行われました。

家族内の男女平等についての参加者からの質問や意見共有に対し、セミナーの講演者は、新しいものではないが、多くの家族に欠けているもの、つまり尊敬と分かち合いという答えを出した。

「お互いをよりよく理解するためには、各人が相手の立場に立って、相手が直面している困難を理解する必要があります」とTHミルクファクトリーのディレクター、グエン・ティエン・ズン氏は語りました。

彼によると、理解し合うことは潜在的な対立を解決するのに役立つだけでなく、家族一人ひとりへの敬意を育むことにもつながるという。しかし、共有は夫や父親だけから生まれるものではないとも彼は強調した。妻や母親も、男性が直面するプレッシャーを理解する必要がある。なぜなら、彼らもジェンダー・ステレオタイプの犠牲者だからだ。

セミナーでは参加者が熱心に議論しました。

THM副事務局長のルー・ティ・トゥ・ヒエン氏も同様の見解を示し、次のように述べた。「男性はしばしば、強くあること、 経済的責任を担うこと、そして家族全体を守ることが求められます。しかし同時に、男性は耳を傾けられ、分かち合い、精神的な支えを必要としています」。彼女は、これこそが、双方が理解され、精神的に安心できる、真に平等な家族を築く道であると強調した。

しかし、共有は聞くことだけに留まりません。ジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏は、日常生活における実践的な行動を通して示されるべきだと考えています。彼は、ジェンダー平等とは役割の逆転、つまり女性が男性の代わりにお金を稼がされたり、男性が料理をしなければならなかったりすることを意味するものではないという見解を共有しています。

「男女平等とは、家事の分担が各人の能力に基づいて公平に行われ、誰もが自分の役割が公平で認められていると感じられる状態です」と彼は述べた。特に、家事は互いに「手伝う」ことではなく、親から子まで、すべてのメンバーが共有する責任であると強調した。

根源からの教育

講演者たちは、この変化は一夜にして起こるものではないという点でも一致した。国の未来の担い手となる子供たちの教育方法から始め、根本から構築していく必要がある。

家事は母親と姉の役割だと思い込んで育った男の子や、常に他人を喜ばせなければならないと教えられた女の子は、大人になっても固定観念から抜け出すのは難しいでしょう。

ジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏は、家庭における子どもの教育は自立から始まるべきだと語りました。「息子であれ娘であれ、料理、食器洗い、家の掃除など、あらゆることを教えましょう。」

講演者は男女平等の促進における尊重の役割について意見を述べた。

彼は、子どもたちに自立心を教えることは、単に自分の面倒を見る方法を学ぶだけでなく、性別に関わらず他者の価値観を尊重する心を育むための前提条件だと考えています。特に、親は子どもたちに、家事は「お母さんの仕事」や「お父さんの仕事」ではなく、家族全員の共同責任であることを理解させる必要があります。

ダン・ホア・ナム氏も同様の見解を示し、子育ての責任は母親だけにあるのではなく、父親と母親が平等に分担すべきだと強調した。彼は、「甘やかされた子どもは母親のせい、孫が甘やかされたら祖母のせい」という世間の偏見を率直に否定した。これは、すべての責任を母親に押し付けるだけでなく、家庭における父親の役割を軽視する偏見である。

「子どもが健やかに成長するには、両親からの愛情と友情が必要です」とダン・ホア・ナム氏は断言した。

したがって、ジェンダーステレオタイプを排除し、ジェンダー平等を推進することは、一日、一年、あるいは今の世代だけの話ではありません。それは長い道のりですが、その出発点はおそらく最も身近な場所、つまり家族から始まるべきであり、その道のりには親であれ子であれ、家族全員の協力が不可欠です。

ジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏は、子どもたちに自立を教えることが、家庭内での男女平等を推進するための前提条件であると強調した。

セミナー当日、THの男性代表らが男女平等の推進に協力する決意を示す誓約式を執り行いました。

「男性が主導するジェンダー平等推進セミナー」は、VSF、THグループ、BAC A BANKが共同で開催するキャンペーン「オレンジ2024：女性と女児に対する暴力をなくすために団結しよう」の一環です。全国約100のオフィス・支店でのオレンジコーナー装飾、新聞、テレビ、SNSでのオンラインコミュニケーション、TH True Mart25店舗での直接コミュニケーション、社内コンテストやセミナーの開催、暴力被害を受けた女性や困難な状況にある女性のための生活支援基金の設立など、様々な活動を通じて、女性と子どもに対する暴力問題への意識を高め、暴力被害者を支援するための実践的な行動を促進することを目指しています。「ベトナムの女性と子どもの真の幸福のために手を携えよう」というメッセージを掲げる「オレンジ2024」は、ジェンダー平等推進における男女双方の参加を強く求めています。