「私はインターンであり、試用期間中の従業員であり、命令される使用人ではないのですか？」

「私は召使いじゃないのに、誰かのためにコーヒーを一杯買ったり、麺類を一杯買ってきたりと、しょっちゅう頼まれます。何かを買ってくれと頼んでおいて、払わない人もいます」と、ある若者は語った。

'Tôi thực tập, thử việc, đâu phải người hầu mà bị sai vặt?' - Ảnh 1. — インターン生は福利厚生と給与を全額受け取るべきだと主張したが、企業側は異なる見解を示したため、多くの議論が巻き起こった。ホーチミン市学生イノベーションデーでテクノロジーモデルを視察する学生たちの写真 - 写真：TRIEU VAN

年明け早々、国内の大手オンライン求人フォーラムでは新入社員の給与や福利厚生が話題になっている。

インターンシップや試用期間中も生活費は必要

記事のほとんどは、インターンシップ生や新卒者、新入社員が企業や部署から給与が支払われなかったり、明確な福利厚生が与えられなかったりしたことに対する不満を表明していた。

ドンナイ省在住のトゥ・トランさん（22歳）は、 Tuoi Tre Onlineに対し、自身の悲しみを語った。トランさんは金融学の学位を取得したばかりで、知人の紹介で2024年7月に小さな銀行支店で試用期間職員として働き始めたばかりだった。

2012年労働法第28条によると、試用期間中の給与は従業員と企業の間で合意され、当該職位の正式給与の85%以上でなければなりません。企業がこの規定に従わない場合は、200万～500万ドンの罰金が科せられます。

2012年労働法第104条によると、新入社員の労働時間は1日8時間、週48時間以内と定められています。規定時間を超えて新入社員に労働を強制した場合、企業に科せられる罰金は2,000万～2,500万ドン程度です。

試用期間と称していたものの、トランさんは勤務時間、手続き、職務内容など、ほぼすべての業務を正社員と同じようにこなさなければならなかった。トランさんは、たとえ遅刻しても注意を受け、正社員の給与の30%という象徴的な給与しか受け取れなかったと語る。

「忙しい日は、みんなと同じように残業しなければなりません。旧正月にはみんなが数ヶ月分の給料相当のボーナスをもらえるのに、私は50万ドンのお年玉をもらってしまいます。ガソリン代も昼食代も払えないほどの給料です」とトランさんは語った。

大学を卒業して3区に本社を置く企業で働き始めたばかりのクオック・チュンさん（23歳）は、給与や福利厚生といった基本的な福利厚生が受けられないだけでなく、皆から雑用係として見られることに腹を立てていると打ち明けた。

「新人はもう少し努力して、周りの人に譲るべきだとは分かっています。でも私は、いつもコーヒーを買ってきてくれとか、ラーメンを買ってきてくれとか頼むような召使いではありません。何かを買ってくれと頼んでも、払わない人もいます」とチュンさんは語った。

公的機関や州政府機関でのインターンシップも、若者たちの悲しみを増幅させています。ある求人フォーラムでは、インターンシップ生たちが語るこの道のりの「悲惨さ」がさらに増しています。給料が支払われないだけでなく、プレゼントを買ったり、パーティーを開いたり、水やお茶を入れるなど、本当に奉仕者として働かなければならないのですから…。