FPTゼネラルディレクターのグエン・ヴァン・コア氏：「AIはFPTの未来であり、生産に導入する必要がある」

日本出張中、FPTコーポレーションのグエン・ヴァン・コア社長とFPTソフトウェア会長のチュー・タン・ハ氏は、FPTコーポレーションの日本におけるリーダーシップチームおよび生産部門と会談し、責任、労働精神、そして将来の発展戦略に関する重要な方向性について議論しました。革新の精神、人材と技術への投資へのコミットメントは、FPTの日本における持続的な発展を促進するための一貫した方針です。

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FPTのグエン・ヴァン・コア総裁は、リソースとテクノロジーに多額の投資を行うと同時に、生産現場でAIを使いこなせる人材を育成する必要があると述べた。

FPTのCEO、グエン・ヴァン・コア氏はイベントで、「日本でのFPTの利益を決定づけているのはどの部門ですか？」と問いかけました。すると、全員が即座に手を挙げ、「制作部門です！」と声を揃えて答えました。これは、この部門がFPTの事業全体において中核的な役割を果たしていることを明確に示しています。

その直後、FPTのゼネラル・ディレクターは、顧客から見たFPTの日本での評判と、ますます大きな契約を獲得したときの同僚の気持ちについて、さらに2つの質問をしました。

3つの質疑応答の中で、グエン・ヴァン・コア氏は「専門分野の深い人材に投資する必要がある」という核心的な課題を強調しました。コア氏は、金融・銀行分野で25年以上、税務分野で27年以上の経験を持つFPTの専門家チームを例に挙げ、業務遂行だけでなく、顧客を導き、システムの変更と最適化を支援していると述べました。「日本にはこのような専門家が必要です」とコア氏は力説しました。

FPT社長はまた、日本人管理職の割合を40％にまで引き上げた日本のFPT社員の努力を認め、今後3年間でこの割合を70％に増やすためにFPTが投資を続けることを約束した。

同時に、FPTのゼネラル・ディレクターは2つの重要な課題を強調しました。1つ目は、製造業における専門分野の能力向上、顧客のシステムへの統合を可能にするために、この分野を深く理解した人材の採用です。2つ目は、エンドツーエンドシステムのコンサルティング、分析、設計能力の向上です。「当社は自動車業界での経験を有していますが、製造システムの専門分野を深く理解した専門家をさらに採用する必要があります。」

将来について、グエン・ヴァン・コア氏は「AIはFPTの未来であり、AIは生産部門と密接に連携して機能しなければなりません」と断言した。そのため、FPT日本支社はAI専門部門を迅速に設立し、リソースと技術に多額の投資を行い、生産現場でAIを習得できる人材を育成する必要がある。「この分野で経験と専門知識を蓄積していただければ幸いです。AIは私たちの目標達成を後押ししてくれます」とコア氏は述べた。FPTコーポレーションのジェネラルディレクターであるコア氏は、FPT日本支社が10億米ドルの収益を達成できるかどうかは、生産部門に80％依存していると強調した。

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FPTコーポレーションのChu Thanh Ha氏が、日本のFPT生産拠点に対する重要な指示を述べています。

コア氏の講演に続き、FPTコーポレーションのチュー・タン・ハ氏が日本市場とFPTの長期的な発展戦略について詳細な見解を述べた。チュー・タン・ハ氏は、この市場を制覇するためには、FPTがサービス品質、人材、そして日本の顧客へのアプローチにおいて万全の準備を整える必要があると強調した。「日本式のサービスを提供することは、成功を確実なものにする重要な要素であるだけでなく、顧客との持続的な信頼関係の構築にも役立ちます。そのためには、FPTは営業チームと日本の専門分野の専門家が緊密に連携し、顧客開発モデルを最適化し、大型契約の獲得能力を高める必要があります。」

チュー・タン・ハ氏は、ITサービス事業部門が海外市場で成功するには、社内要因だけでなく、従業員、経営陣、そして顧客との緊密な連携が不可欠だと考えています。これら3つの要素が調和して連携することで、卓越した品質の大規模プロジェクトが実現できるのです。

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FPTが日本で毎年開催するイベント。

FPTの日本におけるITサービス事業部門は、社内交流の強化、現地パートナーとの連携、ネットワーキングイベントの開催を通じて、業績向上に注力しています。ソフトウェア開発にとどまらず、サービス運用にも事業を拡大し、システムインテグレーション（SI）企業との提携を通じて、地域の優位性を活かしていきます。特にAIと自動化は、日本におけるサービス品質の向上、プロセスの最適化、そして競争優位性の維持にとって重要な要素であると考えています。

2025年はFPTが日本で事業を開始して20周年の節目となります。20年にわたる発展を経て、FPT日本法人は、テクノロジーサービスコンサルティングのリーディングカンパニーとしての地位を確固たるものにし、売上高1,000億円、従業員数5,000人以上の目標を掲げ、世界中のテクノロジーエンジニアにとって最高の職場環境となることを目指しています。

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