給与改革政策を同期的かつ効果的に実施する

決議第27号及び行動計画第51号の実施から5年を経て、省における給与政策改革は良好な成果を上げています。給与政策改革に関する内容の普及・啓発活動が推進され、幹部、公務員、労働者の間で合意が形成されました。

同期的かつ包括的な実装

省党常務委員会の評価によると、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革に関する党中央委員会（第12期）決議第27号の実施状況は良好で、省党委員会は省党委員会全体に指導、指示、普及、実施するための行動計画第51号を発布し、多くの成果を達成した。特に、省党常務委員会は、国家予算収入を再構築し、総収入と持続可能な収入構造を確保するという任務の実施を主導・指示した。収入管理を強化し、収入損失防止のための抜本的な改革を行う。密輸、貿易詐欺、偽造品の製造・取引、移転価格設定、脱税行為を処理・防止する。効果的な検察機関の決定に基づき、汚職事件における資産回収を実施する。毎年、前年度の予算と比較した割当予算に対する推定収入増加分の約50%が給与改革に費やされ、その総額は3,300億ドンを超える。さらに、過去5年間で、同省は、所管官庁が割り当てた給与に基づいて給与基金の実施までに、通常支出見積の10％を節約し、総額は5,190億ドンを超えました。

同時に、行政機関及び公共サービス部門の組織体制もますます整備され、改善されています。給与合理化作業は、定められた政策と予算に基づき、適切な対象に対して実施されています。省党委員会及び省人民委員会の大胆かつ集中的な指導と、各部門及び地方の努力により、2019年以来、省は中央の給与を上回る行政給与の割当問題を完全に克服しました。同時に、2015年と比較して、行政給与及び国家予算から給与を支給される給与の少なくとも10%を合理化するという目標を達成しました。給与合理化作業は、適切な対象と定められた政策の実施を保障するものです。機構は合理化され、効果的かつ効率的であり、人員運用の効率性を向上させ、給与、従業員、運営コストを節約し、部門の自主性レベルが向上し、省の行政機構及び公共サービス部門の予算支出の削減に貢献しています。

賃金政策を効果的に実施し続ける

省党委員会常務委員会は、今後も引き続き国家賃金政策を省内で効果的に実施し、幹部、公務員、公務員、労働者の生活を保障し、社会進歩と公平の実現に貢献するという目標を設定した。党と国家機関における賃金政策の実施は、組織機構の再編、給与体系の合理化、省の政治システムにおける幹部、公務員、公務員の構成を合理化、効果的、効率的に再編することと結びついていなければならない。設定された目標を達成するために、省党委員会常務委員会は、地方の党委員会と当局が引き続き宣伝活動を推進し、政府の第27号決議、第27号決議の実施に関する政府行動計画第107号決議、第51号行動計画および賃金政策に関する法律規定を効果的に実施することを要求している。

併せて、2018年1月30日付道党委員会（第13期）第82号計画及び行動計画第43号に基づき、組織機構の整備、給与体系の合理化、行政機関、公共サービス部門、社級公務員の職員、公務員、非専門職員の再編、公共サービス部門の活動革新の実施を引き続き推進する。これを給与政策改革のための財源確保の突破口と捉え、財政・予算上の解決策を効果的に実施する。

同時に、各級党委員会の指導力を強化し、解決策の同時実施を主導することで、賃金政策改革の効果的な実施を確保し、経済へのプラス効果の実現に貢献する。賃金政策改革の実施を監督・批判する上で、各階層の人民、祖国戦線、社会政治組織の役割を促進する。組織機構の整備、給与体系の合理化、公務員組織の組織・管理体制の革新と連携する。機関、組織、政治体制単位、企業における法規に基づく賃金政策の実施状況の検査、審査、監督を強化する。実施過程における欠陥を速やかに是正する。

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