コミューンレベルの人材確保計画の実施：4つの解決策、36の職種へのオリエンテーション

(Chinhphu.vn) - 内務省は、各省および各都市に対し、コミューンレベルで人材を確保する計画を早急に展開するよう要請し、特に情報技術、会計、土地管理、建設などの「ホット」な分野での空席補充を優先するとともに、地方自治体が職員の見直し、配置、充実を図るために、36の特定の職務を指導した。

Báo Chính Phủ•06/09/2025

Triển khai phương án bảo đảm nhân sự cấp xã: 4 giải pháp, định hướng 36 vị trí việc làm- Ảnh 1. — 科学技術省の作業代表団が、タインホア省ハチュン村の行政サービスセンターで作業と調査を行った。写真：VGP/TG

8月1日と29日、政治局書記処は第183-KL/TW結論と第186-KL/TW結論を発表し、省と市の党委員会に対し、引き続き社レベルの能力を緊急に強化し（量と質の両方を確保）、空席ポストの人事を充実させ、実際の任務に合わせて社と区の間でスタッフの配置と異動を積極的に検討し、適材適所、適切な専門知識とスキルを確保し、社レベルで十分なスタッフ、人材、各分野の専門スタッフを配置し、地方の実施を指導し、監督を強化し、厳密に監視および指導するよう要求した。

最近、内務省は省および中央直轄市の人民委員会に正式指令第7415/BNV-CCVC号を発行し、コミューンレベルの職員が二級地方政府を組織して効果的かつ円滑に運営するための要件を満たすことを保証する解決策を提案した。

したがって、内務省は各省および中央直轄市の人民委員会に対し、管轄下の機関および組織に対し、職務や任務に応じた専門的・技術的要件を満たす公務員の配置および使用の現状を検討し、職務リストを社町レベルで暫定的に方向付けるよう指示するよう要請した。

当面は、各レベルの行政単位の配置および政府の2レベル地方政府組織モデルの構築に関する運営委員会の2025年5月30日付公式文書第09/CV-BCĐ号のガイドラインに従って、コミューンレベルの行政組織における公務員の最小数を確保する。

人材を確保するための4つのソリューション

そこから、不足している公務員の数を特定し、緊急に人材を補充します（特に、コミューンレベルでの情報技術とデジタル変革、会計、土地管理、建設の分野）、および 4 つの形式で人々と企業に直接サービスを提供するポジション。

具体的には、まず、2025年8月1日付の政治局書記局第183-KL/TW号結論に従って、適材適所、適職、適した専門知識と職業を確保しながら、実際の任務に応じて公務員をコミューンと区の間で異動させます。

第二に、2025年6月30日付政府法令第173/2025/ND-CP号第4条第3項の規定に従い、業務の要件を直ちに満たす専門知識とスキルを有する者（情報技術およびデジタル変革、会計、土地管理、建設などの専攻者を優先）と労働契約を締結する。

第三に、2025年6月30日付政府法令第170/2025/ND-CP号の規定に従い、管轄当局から割り当てられたがまだ使用されていないポストの数の範囲内で（中央組織委員会から地方に割り当てられたポストの総数が変更されないようにする）、特にコミューンレベルのタスクの要件をすぐに満たす経験豊富な人材の採用を優先して、公務員の試験、採用または入学を実施する。

第四に、情報技術やデジタル変革、金融、投資、土地管理、建設、司法などの専門分野の公務員に対する専門研修を強化し、コミューンレベルの地方政府の運営要件を満たす専門知識を必要とする分野での機能とタスクの適切な遂行を確保します。