2025年7月1日までに勤続20年の公務員は早期退職の対象となり、最大60か月分の給与の補助金が支給される。

2025年7月1日までに勤続20年の公務員は早期退職の対象となり、最大60か月分の給与の補助金が支給される。

これは、機構の再編、給与の合理化、および国営部門の従業員の社会保障の確保のプロセスにおける重要な早期退職政策の 1 つです。

適用対象

政令29/2023/ND-CPに従って人員削減の対象となる公務員、公務員、公務員。社会保険料の義務納付期間が20年以上であること。合理化時の規定により、まだ定年退職年齢に達していない。規定に従って自主的に早期退職する。

具体的な補助金水準

1. 早期退職月数に基づく一時金：

組織再編の決定日から12ヶ月以内に退職する場合:

補助金＝現在の給与の0.9か月分×早期退職月数。補助金は最大で給与の60か月分までとなります。

13か月目以降に退職する場合:

補助金 = 現在の給与の 0.45 か月 × 早期退職の月数。補助金の最大額は依然として給与の60か月分以下です。

2. 早期退職年数に応じた給付金：

早期退職の場合、1年（12か月）ごとに現在の給与の4か月分の補助金が支給されます。

3. 労働時間に基づく手当（社会保険加入義務あり）

就業後最初の20年間：現在の給与の5か月分が補助されます。 21年目以降：勤務年数1年ごとに現在の給与の0.5か月分が補助されます。

社会保険法の一般規定（早期退職の年数ごとに2％を控除）とは異なり、政令178/2024/ND-CPによる政策では、合理化カテゴリーの早期退職者に対する年金率の控除は適用されません。そのおかげで、従業員は退職年齢に達していなくても、最大 75% の年金を受け取る権利があります (社会保険の支払期限の要件を満たしている場合)。

保険期間

この政策は2025年6月30日まで有効です。その後は、改正社会保険法（2025年7月1日発効）の規定が施行され、上記の特別支援政策は適用されなくなります。

各機関・団体は、人員削減対象者を速やかに見直し、保険・内務機関と連携し、2025年7月1日までに職員への手続きを指導・完了させる必要がある。早期退職を希望する公務員・職員も、自らの権利を積極的に学び、理解し、速やかに行使する必要がある。

（tapchicongthuong.vnによると）

出典: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128100/Before-17-2025-can-bo-cong-chuc-co-20-nam-cong-tac-duoc-nghi-huu-som-nhan-tro-cap-len-toi-60-thang-luong