これは、機構の再編、給与の合理化、および国営部門の従業員の社会保障の確保のプロセスにおける重要な早期退職政策の 1 つです。
適用対象
政令29/2023/ND-CPに基づき人員整理の対象となる公務員、公務員、および公務員。社会保険料の納付義務期間が20年以上であること。整理時点では、規定に基づく定年退職年齢に達していないこと。規定に基づき、自主的に早期退職すること。
具体的な補助金水準
1. 早期退職月数に基づく一時金：
組織再編の決定日から12ヶ月以内に退職する場合:
補助金＝現在の給与の0.9か月分×早期退職月数。補助金の上限は給与の60か月分までです。
13か月目以降に退職する場合:
補助金＝現在の給与の0.45か月分×早期退職月数。補助金の上限は、依然として給与の60か月分を超えません。
2. 早期退職年数に応じた給付金：
早期退職の場合、1年（12か月）ごとに現在の給与の4か月分の補助金が支給されます。
3. 労働時間に基づく手当（社会保険加入義務あり）
勤続20年目までは、現在の給与の5か月分が補助されます。21年目以降は、勤続1年ごとに現在の給与の0.5か月分が補助されます。
社会保険法の一般規定（早期退職の年数ごとに2%を控除）とは異なり、政令178/2024/ND-CPに基づく政策では、合理化カテゴリーの早期退職者に対する年金率の控除は適用されません。その結果、従業員は定年に達していなくても、社会保険の納付期間に関する要件を満たしている場合、最大75%の年金率を受け取る権利を有します。
保険期間
この政策は2025年6月30日まで適用されます。この日以降は、改正社会保険法（2025年7月1日発効）の規定が適用され、上記の特別支援政策は適用されなくなります。
各機関・団体は、人員削減の対象となる人員を早期に見直し、保険・内務機関と連携し、2025年7月1日までに従業員への手続きを指導・完了させる必要があります。早期退職を希望する役人・公務員も、自らの権利を積極的に学び、理解し、速やかに実施する必要があります。
（tapchicongthuong.vnによると）
出典: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128100/Before-17-2025-can-bo-cong-chuc-co-20-nam-cong-tac-duoc-nghi-huu-som-nhan-tro-cap-len-toi-60-thang-luong
コメント (0)