まず第一に、私たちは自分自身を批判しなければなりません。

1. 最近、腐敗や悪徳との闘いで重要な成果が得られたことにより、各レベルの指導者を含む多くの幹部や党員が懲戒処分を受け、刑事訴追されました。彼らの中には、在職中に、部下や大衆に対して、良い暮らしをするよう努め、貢献に努め、誘惑に負けず、過ちにつながる個人主義に陥らず、政治的、道徳的な退廃を避け、「自己進化」、「自己変革」するよう指導し、訓戒する、力強く断固とした発言で有名な役人もいることは言及する価値がある。

グエン・フー・チョン書記長は第13期党中央委員会中間会議で閉会演説を行った。写真: Nhandan.vn

実際、不正行為が発覚する前に、「官僚、党員、公務員は人民のために働くべきであり、腐敗したり否定的な態度を取ってはならない」と声高に説いていた官僚は多い。革命的な倫理観と公務員倫理を遵守しなければならない。ホー・チミンの思想、道徳、スタイルを、実践的かつ具体的な行動を通じて学び、大衆の模範となるよう努めなければならない...しかし、間もなく、これらの官僚たちは、演説前、または部下を雄弁に指導している最中に、一連の違反行為で法律に「捕まった」のである。これらの個人は、世論と組織を隠蔽するために偽りの誠実さを示しました。「自分の足が泥だらけなのに、松明を持って他人の足をさする」というスタイルで、部下や従業員が違反行為を犯した場合の点検、確認、厳重な処分まで徹底して指示する。

2. 悪い習慣に満ちているにもかかわらず、自らを正そうとせず、むしろ他人を精査し、評価し、判断し、教育し、説教する人々に対して、世論は憤慨せずにはいられません。元公安科学戦略歴史部副部長、元人民公安雑誌編集長のグエン・ホン・タイ少将は次のように述べている。「手足に汚れを負いながらも他人を教育し続けるなら、模範となることはできない。自分の欠点を隠し、嘘をついて他人を教育することは許されない。そのような職員が他人を「検査」することは効果的ではなく、しばしば反発を招くことになる。」特に、このような状況に多くの幹部がいる場合、部下や大衆の信頼を失いやすい。なぜなら、他人を詮索したり、批判したり、説教したりする悪い人は、本質的に「言っていることとやっていることが違う」、言っていることは言っているがやっていない、あるいは正しいことを言っている、よく言っているがやっていることは間違っている、うまくやっていないからである。

この「病気」の原因は数多くありますが、最も根本的な原因は不規則で継続的なトレーニングにあり、それが「自己進化」や「自己変革」につながり、悪い習慣や模範的な行動の欠如が生じ、同僚やチームメイト、そして集団に影響を与えます。不純な個人に誘惑され、誘惑され、強制され、堕落に陥り、他人の信用を失墜させようとする人々もいます。現実には地位や権力を求める人々も存在します。権力のある地位に昇ると、彼らは説教したり、判断したり、部下や周囲の人々に主観的な意見を押し付けたり、さらには権力を乱用して他人を貶めたりすることで、自分の権力をひけらかします。多くの場合、主観的な精査と判断は嫉妬と羨望から生じているため、自分を高め、他者を低くしようとします...この「病」を持つ人は、「盲人が象に触る」ように「他人の欠点を指摘」し、批判し、悪口を言い、あらゆる種類の物語を歪曲、推論、捏造します...

上記の否定的な現象は、個人や組織に大きな結果をもたらします。「自分の足は泥だらけなのに、たいまつを持って他人の足をこする」ような人たちは、同志や同僚を憤慨させ、憤慨させます。このような幹部を抱える機関や部隊は団結力を失う可能性が高い。リーダーがそのような悪い性格だと、自己批判や批判の精神がなくなり、部下が落胆したりネガティブな考えを持つような状況になってしまいます。善良な人々が認められず、それが不満や「自己進化」につながる可能性があります。「ウナギ」、「ドジョウ」、おべっか使い、徒党、無能だが「人間関係」が上手な人たちが騒ぎ立てるのに好ましい環境を作り出します。最も危険な結果は、幹部が「言っていることとやっていることが違う」、つまり、言うことは良いが、行うことは悪いことであり、大衆を動揺させ、党、国家、幹部と党員に対する信頼を失わせることである。実際には優れた資質と能力を備えたリーダーの強い発言や思い切った行動に対しても疑念を抱かせるような考え方を生み出しています。

3. 「自分の足が汚れているのに、たいまつを持って他人の足をこすっている」というのは、自分自身には改めようとしない悪い習慣がたくさんあるのに、他人を詮索するという悪い習慣を批判するために古代人が出した結論です。人々はまず自分自身を向上させるべきであり、本当に優れているときにのみ、他者への批判や注意喚起は効果的であるということを暗示しています。逆に、悪い人が他人に説教したり批判したりするのは逆効果になります。

歴史は、党の存在、発展、活動の原則の法則は批判と結びついた自己批判であることを証明している。いかなる組織も、自己批判を伴わない批判だけが行われれば、必ず弱体化し、団結を失い、崩壊するでしょう。ホー・チ・ミン主席は生前、次のように助言しました。「自己批判も他人批判も、徹底的かつ誠実で、偏見や誇張がなくなければなりません。長所と短所の両方を明確に指摘しなければなりません。同時に、皮肉や辛辣な言葉、悪意のある言葉は用いてはいけません。人ではなく、行動を批判すべきです。」人々はよく「自己批判」という言葉を最初に使いますが、これは「まず自分を責め、それから他人を責める」という意味で、他人のために発言する前に自分が良い模範にならなければなりません。

「足が汚れているのに、たいまつを持って他人の足をさする」という病を避けるために、まず党委員会と組織は教育と注意喚起を強化し、幹部と党員一人ひとりにこの教えの意味を深く十分に認識させなければなりません。党活動における自己批判と批判の原則を徹底的に把握し、正しく実行する。同時に、党の活動と方針を厳格に実行し続ける必要があります。党員に対し、自己批判と批判の精神を堅持するよう注意喚起し、指導し、要求する措置を講じる。特に、党委員会と上級指導者は、常に検査と監督を重視し、速やかに発見、是正する措置を講じ、部下の指導者と主要幹部に自己批判と批判を結びつける原則を適切に実行するよう要求し、民主集中制、集団指導、個人責任の原則を厳格に遵守することを確保しなければならない。絶えず修煉し、実践し、真に大衆の模範となるのです。模範を示すという実践には特別な注意を払う必要があり、言葉と行動が密接に関連し、リーダーがまず行動し、まず模範を示すようにする必要があります。模範を示さない、歪曲された噂を広める、他人を中傷する、または虚偽、匿名、なりすましの告発を発信する職員に対する検査、監督、検出、および違反の適時処理を強化する...

さらに、機関や組織は、文化的で文明的かつ統一された労働環境と生活環境の構築に注意を払う必要があります。規則に従って、仕事の内容、体制、方針の民主主義、公開性、透明性を確保し、合意と思考の明瞭性を生み出し、悪い品質が生じる機会を生み出す「暗い空間」と曖昧さを排除します。

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