アンザン大学の代表者と企業の代表者が、採用日の開会式に出席した。
生徒が自分の能力を「鏡で見る」とき
日曜日の朝、アンザン大学のキャンパスは活気に満ち溢れた。数百人の学生が就職フェアに参加するために早朝から集まっていた。イベントには28の企業が参加し、約600の求人と、整然と並んだ多数のブースが出展された。開会式では、アンザン大学学長のヴォ・ヴァン・タン准教授が、若い人材育成におけるキャリアガイダンス活動の役割を強調した。ヴォ・ヴァン・タン准教授によると、学生が在学中に企業と面談できる環境を整えることは、将来のキャリアパスを早期に形成するのに役立つという。
多くの学生にとって、これは雇用主と直接話す初めての機会です。Ngo Nhu Huynhさん（初等教育専攻の最終学年）は、「オンラインで履歴書（求職申込書）を準備し、Isee Ielts外国語センターとTre Viet小中高等学校の担当者と面談しました。面談後、自信が深まりました」と語りました。また、Huynh Thi Bich Tuyenさん（マーケティング専攻の2年生）は、「初めて参加した時は、プロフィールがまだ完成していませんでした。しかし、ブースを通して、自分に足りないスキルがより明確に理解できました」と認めました。この現実から、ほとんどの学生が実際の採用環境に慣れていないことがわかります。積極的な調査、オープンな姿勢、そして学ぶ姿勢が、近い将来の成長の基盤となるでしょう。
ブースでは、企業が適切な候補者を探し、積極的に経験を共有し、学生と直接相談しています。ベトナム公共商業銀行（PVCOMBANK）ロンスエン支店のグエン・ティ・ドゥオック会計責任者は、「候補者はコミュニケーション能力、プレッシャーへの耐性、そして協調性を示す必要があります。選考プロセスでは、姿勢が非常に重要です」と述べています。アンジャン・サムホ株式会社のグエン・ティ・キム・オアン人事部長は、同社が製造工場で働く、英語でコミュニケーションできる事務職員20名を募集していると述べました。英語や教育学を専攻し、英語を柔軟に使いこなし、迅速なコミュニケーションができる学生は優先的に採用されます。
フェスティバルが変革の始まり
フェスティバルの雰囲気は、単に人材獲得に焦点を置いたものだけではありませんでした。プログラム冒頭のパフォーマンス、テープカットセレモニー、学校長、企業代表、学生によるスピーチは、明確な方向性を持つ社会体験と融合した専門的な活動を生み出しました。金融、教育、テクノロジー、コミュニケーション分野の著名な企業が多数参加しました。さらに、トゥイチェ新聞、タンニエン、アンザンラジオテレビ局などの報道機関の参加は、このイベントが地域社会に及ぼす影響力を示しました。
英語教育学専攻の最終学年、トラン・ミン・クアンさんは、「これは学生にとって実践的な経験を積む機会です。書類の準備、企業との面談、市場情報の理解を通して、卒業前に自信を深めることができました」と述べました。フェスティバル期間中、多くの学生が応募書類を提出し、求人情報や今後のステップについて具体的な指示を受けました。面接の予定が決まった学生もいれば、新たな気持ちで、より明確な自己認識を持って戻ってきた学生もいました。
教室での理論と就労実践のギャップは縮まりつつあるようです。学習者がスキル向上に積極的に取り組み、企業が受け入れ態勢を整え、学校がタイムリーなサポートを提供すれば、労働市場への統合はより実現可能になります。
| AGU 2025採用デーは、伝統的な教育から実践的なアプローチへの移行を記念するものです。学校、企業、学習者の三者間の継続的かつ効果的な連携により、アンザン大学の学生は責任感と能力を備えた労働力となり、地域と国の開発期待に応えることができます。 |
出典: https://baoangiang.com.vn/tu-lop-hoc-den-thuc-tien-tuyen-dung-a422088.html
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