公務員を職務に応じて採用するには、明確な基準、標準、プロセスが必要です。

国会議員代表のファム・ヴァン・ホア氏は、公務員法案（改正版）について議論し、職務に応じた公務員の採用には明確な基準、標準、手続きが必要であり、最大限の競争と透明性を確保する必要があると述べた。

11月13日午前のディスカッションセッションの概要

11月13日午前、 国会議員らは公務員法（改正）草案について議論した。

採用原則は依然として重複しており、一貫性がありません。

カントー市国会代表団のファム・ティ・ミン・フエ議員は、採用原則群を詳細に分析し、法案第16条と第3条の間に依然として矛盾があると述べた。同議員は、「第3条第4項は有能な人材に対する優遇政策を規定しているが、第16条第5項にはそれが明記されていない。『有能な人材』という概念が欠如した採用原則は、質の高い人材を引き付けるという戦略的方向性と整合していない」と指摘した。

代表によれば、法案に一貫性が欠けているため、執行機関が混乱し、法律の適用に抜け穴が生じやすくなるという。

討論会では、カントー市国会議員代表団のファム・ティ・ミン・フエ氏が講演した。

上記の意見に同意し、 ラムドン省国会代表団のファム・ティ・キエウ議員も次のように強調した。「公務員の採用は特に重要であるため、原則は明確で、重複がなく、改革の真の精神を反映したものでなければならない。」

討論会ではラムドン省国会代表団のファム・ティ・キエウ議員が講演した。

採用プロセスの標準化の必要性

Quochoi.vnによると、多くの議員が関心を示している内容の一つは、第18条の公務員採用権限に関する規定である。カントー市選出の国会代表、ファム・ティ・ミン・フエ議員は、「法案では、公務員各部署に採用権限が与えられているものの、上位機関に代理採用を依頼することは可能である。どのケースを提案でき、どのケースを自ら実施しなければならないかが明確に定義されていなければ、恣意的な運用につながりやすい」と述べている。

代表団はまた、都合の良い人材を採用し、上位職に昇進させるといった、法的「グレーゾーン」を生み出すリスクについても警告した。これは責任回避につながり、公務員の自主性を低下させる可能性がある。

ドンタップ省国会議員団のファム・ヴァン・ホア議員は、職務に応じた採用に関する規定について、法案のアプローチを高く評価しました。同議員によると、これは給与計算に基づく従来の正式な採用方法を廃止した現代的な手法です。同議員は次のように分析しました。「以前は、給与が不足するとその年に採用を行い、その後に部署に業務を割り当てていたため、専門職以外の人材が配置されていました。今回の規定案は、会計、事務、各分野の専門職など、適切な職種を採用するためのもので、非常に適切です。」

討論会では、ドンタップ省国会議員代表団のファム・ヴァン・ホア議員が講演した。

しかし、代表は、職種による採用においては、競争と透明性を最大限に確保するために、明確な基準、基準、プロセスが確立されている必要があると警告した。代表は、「採用活動や契約は公開され、透明性が確保されなければならない。適切に管理されなければ、親族や知人からの採用という状況に逆戻りしてしまい、競争において不公平となる可能性がある」と指摘した。

ホーチミン市国会代表団のグエン・タム・フン議員は、採用プロセスの標準化と近代化の問題を提起し、「公務員採用試験は、デジタル技術を適用し、公務員に関する国家データを接続して入力品質を管理し、二重採用を避けながら、一元的に実施することを明確に規定する必要がある」と提案した。

ホーチミン市国会代表団のグエン・タム・フン代表が討論会で講演した。

代表者によると、デジタル基準に関する規制や集中的な検査がなければ、客観性と透明性を確保することは困難になるという。これは、多くの場所で小規模な検査が実施され、それが容易に否定的な結果につながりかねない状況において、重要な解決策となる。

選抜制度、特に推薦学生に関する規定について、フート省国会代表団のダン・ビック・ゴック議員は、多くの地方自治体が選抜制度を利用して学生を留学させているものの、卒業後に採用ニーズがないという長年の課題を指摘した。「選抜は地域の雇用ニーズと結び付ける必要があります。国は研修資金を支出していますが、学生は卒業後に就職できず、これは大きな無駄です。」同議員は、法案には以下の原則を含めるべきだと指摘し、提案した。地方自治体は人材ニーズを明確に認識している場合にのみ学生を留学させることができる。学生は卒業後、地域に貢献することを約束しなければならない。採用枠は推薦対象者に優先的に割り当てるべきである。

討論会では、フート省国会議員団のダン・ビック・ゴック議員が講演した。

優先政策は現実と一致している必要がある。

ドンタップ省国会代表団のファム・ヴァン・ホア議員は、公務員採用における優遇措置に関する規定について、功績者や将校、職業軍人のみを優先採用の対象とする法律は、これらの部隊の数がまだ少ないため、もはや適切ではないと率直に述べた。さらに、人道的政策を拡充するため、これらの部隊の親族の採用を優先するよう提案した。同議員は、「功績者や将校は高齢であり、健康状態も公務員採用に適さない。したがって、人道性を示すと同時に、職業上の要件も確保するために、殉職者や負傷兵の親族に対する優遇措置を追加すべきだ」と提案した。

討論会に出席した代表者たち

フート省代表団のダン・ビック・ゴック氏は、遠隔地の人材への懸念を表明し、少数民族に対する一般的な優先規定が不十分であれば、より具体的に少数民族向けの優先政策を策定する必要があると強調した。「遠隔地、特に困難な地域に住む少数民族の子どもたちには、地域の人材を確保するための優先的な仕組みが本当に必要です」と同氏は述べた。

代表はまた、現状を分析し、多くの候補者が他地域から困難な地域にやって来て、短期間で働いた後に転職を希望し、長期的な人材不足を引き起こしていると述べた。そのため、法律では、僻地の少数民族、極めて困難な地域、人口が非常に少ない少数民族といった特別な優先課題を明確に規定する必要があると述べた。

討論会に出席した代表者たち

上記の意見に加えて、代表団は、公務員法案（改正）は、幹部および公務員法、教育法、職業教育法、教員法、報道法（改正）など、他の多くの法律に関連し、影響範囲が広いとも述べた。したがって、一貫性を確保し、実施中に矛盾が生じないように、注意深く検討する必要がある。

出典: https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html