多くの企業が設立されているにもかかわらず、解雇が増えているのはなぜでしょうか?

小規模から大規模生産への労働力削減

TTSuong さんは、ホーチミン市タンビン区 15 区にある中年向けファッションを専門とする小さな衣料品工場のオーナーで、タンビン市場で 2 つの卸売衣料品店を 20 年近く経営しています。パンデミック発生から2年が経ち、市場での取引はほぼ凍結した。 2022年末、彼女はタンビン市場の2つの屋台を閉鎖し、アンドン市場（5区）で2つの屋台を借りて事業を継続せざるを得なくなった。

スオンさんはこう打ち明けた。「もうお客様が市場に来てくれるのを待つことはできません。家族と離れずに頑張っている20人以上の従業員を『養う』方法を見つけなければなりません。しかし、昨年8月までに残っていたベテラン従業員は『いなくなり』、今では半分しか残っていません。彼らは施設に愛着があり、まるで子供のように接してくれています。高齢のため故郷に戻り、どうしたらいいのか分からなくなっています。施設側は、オーナーと従業員が共に食糧を得られるよう、何とか持ちこたえようとしています。従業員の収入は900万～1100万ドンですが、縫製業は激減し、月末の給料は600万～700万ドンです。それでも彼らは互いに『頼り合って』暮らしています。年末までにアンドンでの事業が発展しなければ、この2つの屋台を返却できます。」

繊維業界は現在の困難な時期を乗り越えようと努力しています。

同様に、D&T衣料品工場（ホーチミン市第8区）は、家族経営の衣料品工場の従業員数が100人以上から現在65人にまで減少し、家族はこれらの労働者を「養う」ために雇用を維持しようとしていると述べた。縫製工場のマネージャーであるタイ・ヴァンさんはこう語った。「私たちは幸運なことに、自社デザインを国内市場に販売しています。そのため、国内の消費者が買い物を減らし、顧客獲得のために事業を拡大しようとしても、事業を継続できるのです。現在、大手輸出企業向けの加工に特化した小規模な縫製工場があまりにも多く、閉鎖や操業停止に追い込まれています。以前は労働者の採用が難しかったのですが、今では縫製、アイロン掛け、折り畳みなどの仕事に5～10年の経験を持つ人が毎日のように応募してきます。以前は人材確保が非常に困難だった裁断や梱包の経験者も、仕事に応募してくるのです。」

中小製造工場だけでなく、多くの企業で大規模な人員削減が続いています。最近、「巨大」なガーメックス・サイゴン繊維産業の従業員数が4,000人からわずか35人にまで減少したというニュースが、多くの人を悲しみ、驚かせている。 Garmex Saigon は業界で名声と歴史を誇る企業であり、世界中の多くの大手ファッションブランドにファッション製品を提供するパートナーです。同社は2021年も未配当利益2,330億ドンを保有している。しかし、コロナ後の嵐で状況は一転し、同社の輸出注文は減少し、2022年の輸出売上高は93％減少した。同社は20年近く経って初めて、昨年末に800億ドンを超える損失を記録した。 9月末までの情報更新で、加工に関わる在庫は1,000億VNDと推定される。

製造業だけでなく、多くのサービス業でも大規模な人員削減の波が続いています。 モバイル・ワールド・インベストメント・コーポレーションは、2022年9月から2023年5月にかけて、1万2000人以上の従業員を削減した。また、不動産業界では、従業員の仕事がなかったり、企業が規模を縮小したり、一時的に業務を停止したりせざるを得なかったりしたため、従業員の 30 ～ 70% を削減しなければならなかったという企業が多くありました。

11月4日12時の速報：パノラマニュース

解雇の波はまだ終わっていないのか？

雇用者ブランディングソリューションと幸せな職場環境に関するコンサルティング会社Anphabeによる2023年上半期のベトナムの人材動向に関する最近のレポートでは、2022年9月から2023年5月までの9か月以内に、平均して10社中3社がさまざまな規模の人的資源を削減せざるを得なかったことが示されています。調査によると、ベトナムの従業員の約13%が解雇による直接的な影響を受けており、特に試用期間中の従業員に集中している。特に、Anphabe は今後も「解雇の波」が続くだろうと予測している。経営レベルでは、年央までに削減を実施した企業が 33% あったほか、調査を通じて、今後も削減を継続すると回答した企業が 13% に上りました。 34%は現状維持を決定し、人員増強を計画しているのはわずか20%でした。

ホーチミン市繊維・衣服・刺繍・編み物協会のファム・スアン・ホン会長は、ホーチミン市の主要輸出産業である繊維・衣服・履物産業の企業は、年初に比べると注文が再び増加し始めているものの、依然として多くの困難に直面していると述べた。企業の約3割は深刻な受注不足に陥っており、生産を拡大して新規受注を待つ資金も枯渇しているため、一部地域で生産が回復していることは喜ばしい兆候だが、懸念がなくなるわけではない。

ドンナイ省の植物保護化学品の製造と取引を専門とする会社の取締役、グエン・クオック・フン氏は、企業が一連の非常に複雑で費用のかかる失業給付手続きを実行しなければならない場合、人員削減のケースは状況と手続きの両面で「必須」であると語った。しかし、危機後の経営・運営の再構築として、生産・業務運営の合理化に向けて人員削減を行い、あらゆる段階の最適化を図ることも、企業が目指す姿である。

重要な変化が起こっている

特にホーチミン市や南部地域では依然として解雇の増加に直面しているが、10月には全国で15,400社を超える企業が新たに設立され、登録資本金の総額は125兆8,000億ドンに達し、登録従業員数は約131,600人に増加した。9月と比較すると、企業数は21.7%増、登録資本金は7.4%増、従業員数は64.3%増加している。前年同期と比較すると、新規登録企業数は18.5％増加し、登録従業員数も71％以上増加しました。今年最初の10か月間で、全国で131,800社の企業が新規登録され、4.7%増加した。従業員数：88万人、5.4％増加。しかし、10月の新規登録企業の平均資本金は2022年の同時期と比較して11.7％減少し、10か月間でも16％以上減少しました。

経済学者で准教授のグエン・トゥオン・ラン博士（国民経済大学経済国際貿易研究所）は、新規企業数の増加と市場復帰企業数の増加は、年末の経済見通しが楽観的であることを示しているとコメントした。レイオフは、従業員数の削減、技術の進歩を利用するための投資の増加、無駄のないビジネス モデルの最適化に向けた経済および事業の再編の影響により発生する可能性があります。これは、産業間および地域間の再分業が進行していることを示す良い兆候です。 「我々の観察と調査によると、高度なスキルを持つ労働者への需要は増加し、未熟練労働者への需要は大幅に減少している。つまり、労働市場には重要な変化が生じている」とラング氏は述べ、長期的には経済構造改革のこの傾向は完全に適切だと付け加えた。

「労働構造の調整は、市場経済の性質に応じて労働市場を調整する条件を作り出すでしょう。多くの非熟練労働者が解雇され、職を失い、人々の生活に影響を与えています。しかし、ホーチミン市のような大都市が主導するハイテク産業や専門サービス産業の熟練労働者は、より力強く発展するでしょう。そのため、ホーチミン市の経済の牽引役としての地位はより圧迫されるものの、この変化によって変わることはありません。さらに、これはホーチミン市が新たな時代における牽引役としての地位を確固たるものにするシグナルでもあります。そして、これは経済調整が進み、年末に向けて成長の勢いが維持されることを示す楽観的なシグナルでもあります」とラン氏は分析した。

今年、ファッション業界全体の世界的な購買力が25％以上低下したため、輸出は大幅に減少した。多くの企業は事業の方向転換を迫られていますが、この時期に製品を作る方向を変えるのは簡単ではありません。したがって、多くの製造企業にとって、今年は依然として全体的に厳しい年となっています。

ホーチミン市繊維・刺繍・編み物協会会長ファム・スアン・ホン氏

ソースリンク: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-thanh-lap-nhieu-nhung-sa-thai-lao-dong-tang-185231103193843889.htm