小規模から大規模生産への労働力削減
TTSuongさんは、ホーチミン市タンビン区15区にある中高年向けファッションに特化した小さな縫製工場のオーナーで、タンビン市場で20年近く衣料品卸売店を2店舗構えてきました。パンデミック発生から2年が経ち、市場の商売はほぼ停止状態に陥りました。2022年末、彼女はタンビン市場の2店舗を閉鎖せざるを得なくなり、アンドン市場（5区）に戻り、2店舗を借りて事業を継続しました。
スオンさんはこう打ち明けた。「もうお客様が市場に来てくれるのを待つことはできません。家族と離れずに頑張っている20人以上の従業員を『養う』方法を見つけなければなりません。しかし、昨年8月までに残っていたベテラン従業員は『いなくなり』、今では半分しか残っていません。彼らは施設に愛着があり、まるで子供のように接してくれています。高齢のため故郷に戻り、どうしたらいいのか分からなくなっています。施設側は、オーナーと従業員が共に食糧を得られるよう、何とか持ちこたえようとしています。従業員の収入は900万～1100万ドンですが、縫製業は激減し、月末の給料は600万～700万ドンです。それでも彼らは互いに『頼り合って』暮らしています。年末までにアンドンでの事業が発展しなければ、この2つの屋台を返却できます。」
繊維業界は現在の困難な時期を乗り越えようと努力しています。
同様に、ホーチミン市8区にあるD&T縫製工場は、かつて100人以上の従業員を抱えていた家族経営の縫製工場が現在65人にまで減少し、家族は従業員を「養う」ために雇用を維持しようと努力していると述べた。縫製工場のマネージャーであるタイ・ヴァン氏は、「私たちは自社デザイン製品を製造し、国内市場に販売しているため、国内消費者が買い物を減らし、事業を拡大して顧客を獲得しようとしても、事業を継続できるという幸運に恵まれています。現在、大手輸出企業向けの加工に特化した小規模縫製工場があまりにも多く、閉鎖や操業停止に追い込まれています。以前は労働者の採用が困難でしたが、今ではほぼ毎日、縫製、アイロン掛け、折り畳み作業に5～10年の経験を持つ人々が応募してきます。以前は人材確保が非常に困難だった裁断や梱包の経験者も、仕事に応募してくるようになりました」と語った。
小規模生産施設だけでなく、多くの企業で従業員の大量解雇が相次いでいます。最近、「巨大」なガーメックス・サイゴン繊維・アパレル産業の従業員数が4,000人からわずか35人にまで減少したというニュースは、多くの人々を悲しみと驚きで満たしました。ガーメックス・サイゴンは長年の実績を持つ信頼できる企業であり、世界中の多くの大手ファッションブランドにファッション製品を供給しているパートナーです。2021年には、同社は2,330億ドンの未配当利益を計上していました。しかし、新型コロナウイルス感染症後の混乱により状況は一転し、輸出受注が減少し、2022年の輸出売上高は93%減少しました。創業から約20年を経て、昨年末には初めて800億ドンを超える損失を計上しました。9月末までの情報によると、加工関連の在庫は最大1,000億ドンと推定されています。
製造業だけでなく、多くのサービス業でも大規模な人員削減の波が続いています。 モバイルワールド・インベストメント・コーポレーションは、2022年9月から2023年5月にかけて1万2000人以上の従業員を削減しました。また、不動産業界では、従業員に仕事が残っていない、あるいは事業規模縮小や一時休止を余儀なくされたなどの理由で、30～70%の人員削減に踏み切った企業が多く見られます。
11月4日12時の速報：パノラマニュース
解雇の波はまだ終わっていないのか？
雇用主ブランディングソリューションと幸福な職場環境に関するコンサルティング会社Anphabeが最近発表した、2023年上半期のベトナムの人材動向に関するレポートによると、2022年9月から2023年5月までの9ヶ月間で、平均して10社中3社が様々な規模の人員削減を余儀なくされたことが明らかになりました。調査によると、ベトナムの従業員の約13%がレイオフの直接的な影響を受けており、特に試用期間中の従業員層に集中しています。Anphabeは、この「レイオフの波」は今後も続くと予測しています。経営層では、今年半ばまでに人員削減を実施した企業が33%、さらに13%が今後も人員削減を継続すると回答しました。34%は現状維持を決定し、人員増強の計画がある企業はわずか20%でした。
ホーチミン市繊維・服装・刺繍・ニット協会のファム・スアン・ホン会長は、ホーチミン市の主要輸出産業である繊維・服装・履物産業の企業は、年初と比較すると受注が再び増加し始めたものの、依然として多くの困難に直面していると述べた。約3割の企業が深刻な受注不足に陥っており、生産拡大や新規受注を待つための資金も枯渇しているため、一部地域での生産回復は明るい兆候ではあるものの、まだ安心できる状況ではない。
ドンナイ省で植物保護化学品の製造・販売を専門とする企業の取締役、グエン・クオック・フン氏は、失業給付の手続きは非常に複雑で費用もかかるため、人員削減は状況的にも手続き的にも「避けられない」ことだと述べた。しかし、危機後の経営・運営再構築の一環として、生産・事業運営体制の合理化、全段階の最適化に向けて人員削減を行うことも、同社が目指す姿の一つである。
重要な変化が起こっている
特にホーチミン市や南部全般では依然として解雇の増加に直面しているが、10月には全国で1万5400社以上の企業が新規設立され、登録資本金の総額は125兆8000億ドン、登録従業員数は約13万1600人に増加した。9月と比較すると、企業数は21.7％増、登録資本金は7.4％増、従業員数は64.3％増加した。昨年の同時期と比較すると、新規登録企業数は18.5％増加し、登録従業員数も71％以上増加した。今年10か月全体では、全国で13万1800社の新規登録企業があり、4.7％増加した。従業員数は88万人で、5.4％増加した。しかし、10月の新規登録企業の平均資本金は2022年の同時期と比較して11.7％減少し、10か月間でも16％以上減少しました。
経済学者で准教授のグエン・トゥオン・ラン博士（国民経済大学国際貿易経済研究所）は、新規企業数の増加と市場復帰企業数の増加は、年末の経済見通しが楽観的であることを示していると述べた。従業員の解雇は、経済構造改革の影響によるものと考えられる。企業の人員削減、技術革新への投資増加、リーンビジネスモデルの最適化などがその例だ。これは、産業間および地域間の労働力の再配置が進んでいることを示す良い兆候だ。「私たちの観察と研究によると、高技能労働者への需要は増加し、未熟練労働者への需要は大幅に減少しています。したがって、労働市場には重要な変化が起こっているのです」とラン氏は述べ、長期的には、この経済構造改革の傾向は完全に適切であると付け加えた。
「労働構造の調整は、市場経済の性質に応じて労働市場を調整する条件を作り出すでしょう。多くの非熟練労働者が解雇され、職を失い、人々の生活に影響を与えています。しかし、ホーチミン市のような大都市が主導するハイテク産業や専門サービス産業の熟練労働者は、より力強く発展するでしょう。そのため、ホーチミン市の経済の牽引役としての地位はより圧迫されるものの、この変化によって変わることはありません。さらに、これはホーチミン市が新たな時代における牽引役としての地位を確固たるものにするシグナルでもあります。そして、これは経済調整が進み、年末に向けて成長の勢いが維持されることを示す楽観的なシグナルでもあります」とラン氏は分析した。
今年、ファッション業界全体の世界的な購買力が25%以上低下したため、輸出は大幅に減少しました。多くの企業が事業の方向転換を余儀なくされていますが、この時期に一つの製品だけを作ることは容易ではありません。そのため、今年は多くの製造業にとって依然として厳しい年となっています。
ホーチミン市繊維・刺繍・編み物協会会長ファム・スアン・ホン氏
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