年末の求人：大きなチャンスと潜むリスク

年末には採用需要が急増し、労働者にとって多くの仕事の機会が生まれます。しかし、専門家は、チャンスと同時に、短期契約、不確実な福利厚生、不透明な採用手法など、多くのリスクも伴うため、選択には注意が必要だと警告しています。

年末の採用活動は、年間を通して他の時期よりも活発になる傾向があります。企業はこの時期、受注の進捗と年末年始の市場需要の増加に対応するため、生産と事業の拡大を同時に進めます。人材需要の急増は、特にサービス、貿易、運輸、衣料、加工、スーパーマーケット、レストラン、ホテル、物流などの分野で多くの雇用機会を生み出します。企業はより多くの未熟練労働者を必要としており、同時にシフト管理、倉庫管理者、営業、カスタマーケア、ドライバー、配送などの採用を拡大しています。

しかし、魅力的な機会と同時に、労働者は多くのリスクに直面しています。実際、企業や派遣会社が不明確な情報を提供したために、契約内容が曖昧になったり、約束した額よりも低い賃金が支払われたり、危険な労働環境になったりするケースが数多くあります。また、残業代に関する明確な合意がないまま、過度な残業を強いられたり、不当な控除を多用されたりしている労働者もいます。

年末には採用需要が急増し、労働者にとって多くの就職機会が生まれます。

季節労働者は多くのリスクに直面する

ハノイ社会経済開発研究所経済研究部長のグエン・ミン・フォン博士は、年末の労働市場は社会経済動向を非常に明確に反映することが多いと述べた。したがって、企業が契約履行、年末休暇、旧正月などのビジネスチャンスの活用、あるいは新年に向けた受注増加のために投資と生産を拡大すると、採用規模と多様性は確実に増加するだろう。

デジタル経済、電子商取引、宅配便、物流関連の新たな職種も、採用需要の増加につながる可能性が高い。一般的に、短期・フレックスタイム労働が主流となり、長期・正社員労働は減少傾向にある。デジタルトランスフォーメーションの力強い潮流と国内外の企業運営方法の変化を反映し、リモートワーク、パートタイム労働、デジタルプラットフォーム上での就業形態がますます普及するだろう。

グエン・ミン・フォン博士（ ハノイ社会経済開発研究所元経済研究部長）

年末の雇用市場に大きな影響を与えるもう一つの要因は、公共投資の増加と、多くの労働力を必要とする大規模な国家プロジェクトや工事の実施です。これらのプロジェクトが開始または加速されると、不動産、建設、関連サービス市場も活況を呈し、採用需要が高まります。さらに、重要な政治、経済、社会イベントの開催時や、企業が決算を締め切り、新年度の事業計画を準備する時期にも、臨時雇用の需要が大幅に増加します。

しかし、短期労働者は長期労働者よりも多くのリスクに直面しています。理論上は、規定に基づき社会保険や健康保険などの福利厚生を享受できますが、実際には福利厚生の請求は容易ではありません。さらに、一部の企業が赤字経営に陥り、倒産し、経営者が逃亡し、賃金や保険料の未払いが発生するなど、リスクはさらに高まっています。さらに、給与や年末ボーナスの支払い義務を回避するために、労働者に早期の契約解除を強要するケースも見られます。小規模生産工場から外資系企業に至るまで、多くの労働争議が発生しています。

労働組合や当局は労働者の権利保護に配慮し、介入してきましたが、その範囲は限定的であり、すべての実際のニーズや願望を網羅しているわけではありません。したがって、リスクを最小限に抑えるためには、労働者は社会経済的背景と自身の能力という2つの重要な要素を慎重に考慮する必要があります。特に、かけがえのない労働力となるために、専門資格とスキルを向上させることが根本的な解決策です。同時に、仕事を選ぶ際には、コミットメント、名声、社会的責任を欠いた仕事で短期的な高給やボーナスを追い求めるのではなく、長期的な安定性を優先するなど、注意を払う必要があります」と、グエン・ミン・フォン博士は強調しました。

福利厚生 - 従業員維持の鍵

ハノイ雇用サービスセンターのヴー・クアン・タン副所長は、年末に労働者を引き付けるためには、企業は職種に付随する政策、福利厚生、福利厚生に特に注意を払う必要があると述べた。従業員が企業を選ぶ際に最も重視するのは、職務内容に加えて、給与、収入、手当、ボーナス、そして雇用主からの配慮と支援である。これらは、企業が十分な数の従業員を採用し、ピーク時の受注や生産、事業計画を確実に遂行するための重要な要素となる。

ハノイ雇用サービスセンター副所長 ヴー・クアン・タン氏

タン氏は、労働市場には共通の収入水準があり、それはそれぞれの職務の厳しさ、長期的か短期的かによって異なると強調した。「スキル要件に関しては、それぞれの職務に独自の基準があります。資格を必要とする仕事では、専門知識に加えて、労働者は独立して働く能力、グループで働く能力、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてオフィス環境にうまく適応するためのその他のソフトスキルを備えている必要があります。さらに、テクノロジーを活用する能力、前向きな勤務姿勢、柔軟性も、雇用主の目に留まる重要な要素です。一般労働者の場合、健康に加えて、企業が重視するのは依然として、仕事への姿勢、責任感、そして献身的な姿勢です」とブー・クアン・タン氏は述べた。

労働市場には、それぞれの仕事の性質、長期か短期かによって、共通の収入水準があります。現実には、SNSで宣伝されているような「楽な仕事、高収入」などというものは存在しません。これは、一部の労働者の騙されやすさや手っ取り早い金儲けへの欲求につけ込むための策略であることが多く、不幸なリスクにつながります。したがって、労働者は求人情報にアクセスする際には注意を払い、事業内容、職種、福利厚生、制度、そして契約の締結方法について十分に理解し、詐欺の罠に陥らないようにする必要があります。

タン氏によると、ハノイ雇用サービスセンターは毎月20回以上のジョブフェアを開催しており、様々な分野の数百社が参加している。今後年末までに、チュンキン（ハノイ）のジョブフェアシステムでのデイリーフェアと14のサテライトフェアを中心に、約70回のフェアが開催される予定だ。さらに、ハノイ市と内務省の指導の下、北部各省と連携した専門フェアやオンラインフェア、そしてコミューンや区での移動式フェアも開催される。これらの活動は、労働力の需給バランスの調整、より持続可能な雇用機会の創出、そして年末に向けて労働者が適切な仕事を見つけるための支援に貢献すると期待されている。

ジョブエクスチェンジは、単に橋渡しをするだけでなく、求職者が面接スキルや応募書類の書き方などに関する無料アドバイスを受けられる場であり、公式かつ透明性の高い求人情報にもアクセスできる場でもあります。これは、サイバー空間で増加している詐欺や違法な求人仲介を抑制するための重要な解決策です。

vov.vn

出典: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html