過去30年間、特に2019年から2024年の期間、ベトナムは北京行動綱領やその他の男女平等に関する国際公約の目標、特に国内法と政策の発展と強化を実現する決意を固めてきました。
11月19日から21日にかけて、北京宣言及び行動綱領の30年間の実施を振り返るアジア太平洋閣僚会議がバンコク（タイ）で開催されました。
会議にはアジア太平洋地域の51の国と地域から、大臣や代表団長、政府機関の指導者、国際機関の指導者、非政府組織の代表、男女平等分野の専門家など1,200人の代表者が出席した。
ベトナム代表団は、労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ハ副大臣が率い、ジェンダー平等局、国際協力局（労働・傷病兵・社会問題省）、そして国連アジア太平洋経済社会委員会（UN ESCAP）ベトナム常駐代表が参加した。
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| アジア太平洋閣僚会議は、北京宣言及び行動綱領の実施30年を振り返る。 |
本会議は、過去5年間のアジア太平洋地域における北京宣言及び行動綱領の実施状況を検証し、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントの達成に向けた教訓、優良事例、困難、課題、優先行動から学び、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関する政策情報を共有することを目的として開催されました。また、宣言におけるコミットメントの実施を加速し、2025年3月に開催される第69回国連女性の地位委員会に備えるための優先行動について、地域的な合意を促進する機会となりました。
会議は3日間にわたって開催され、女性の経済的エンパワーメントの促進、アジア太平洋地域における女性の参加とリーダーシップの強化、女性と女児に対する暴力への対応と防止のための持続可能な戦略、ジェンダー関係の改善活動によるジェンダー平等の促進といった優先トピックを中心に多くのイベントが開催されます。
会議のメインセッションで演説した労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ハ副大臣は、過去30年間、特に2019年から2024年の期間、ベトナムは北京行動綱領の目標や男女平等に関するその他の国際公約の実現、特に国内法や政策の構築と強化に尽力する決意を固めてきたと述べた。
そのため、ベトナムは、男女差別的な規制を撤廃するための法的文書や政策の策定において、ジェンダー平等の問題を真剣に検討しています。2021年から2030年までのジェンダー平等に関する国家戦略は、ジェンダー格差を縮小し、女性と男性が社会生活のあらゆる分野に参加し、平等を享受できる条件と機会を創出し、国の持続可能な発展に貢献するための多くの目標、ターゲット、解決策を盛り込んでいます。
さらに、政府は様々な分野における男女平等を促進する広報プログラムを全国規模で発行・実施してきました。中央レベルから地方レベルに至るまで、政府、政治団体、社会団体が法律や政策の実施に積極的に参加することで、多くの重要な成果がもたらされました。これらの努力と決意により、ベトナム女性の役割と地位は大きく向上しました。あらゆる教育レベルにおける男女格差の縮小、少数民族女性や農村部から都市部へ移住した女性のための医療制度の強化、ジェンダーに基づく暴力の被害者を支援するサービスシステムの拡充と質の向上などが実現しました。
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| 労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ハ副大臣が会議で講演した。 |
グエン・ティ・ハ氏は、ジェンダー平等の進展を達成するには、認識に関する共通のコンセンサスを得ることが重要だと述べた。つまり、経済発展は、進歩、社会正義、貧困削減、そして特に女性と子どもといった脆弱層への配慮と歩調を合わせなければならないということだ。ジェンダー平等に関する国家管理システムをさらに強化し、あらゆるレベル、あらゆる分野のプログラムや取り組みにジェンダー平等の問題を組み込む必要がある。
グエン・ティ・ハ氏は、ベトナムは引き続き会議に参加し、会議の内容、資料、そして報告書の作成に積極的に貢献していくと明言した。同時に、ジェンダー平等と女性の進出に関する成果を最大限に支援するため、政府と国連機関を含む関係機関との連携を強化していくと述べた。
| 会議の報告によると、ベトナムの2024年の男女平等指数は146カ国中72位でした。女性国会議員の割合はアジア太平洋地域で常に高く（30.26%）、ベトナムの女性は労働力の46.8%を占めています。女性労働者の労働力参加率は62.4%、女性が所有する企業の割合は28.2%です。ベトナムでは、世界経済フォーラムで認められ、表彰される優れた女性起業家や女性CEOがますます増えています。 |
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出典: https://thoidai.com.vn/viet-nam-voi-nhung-buoc-tien-trong-binh-dang-gioi-va-them-quyen-cho-phu-nu-207460.html
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