国家発展の新時代における軍人青年のための文化的価値観のシステム構築

1.軍人の文化的価値体系に近づくには、まずそれを国家や軍隊全体の文化的価値体系の一部、価値のサブシステムとして考えなければなりません。歴史的リアリズムにおいて、軍人青年の文化的価値体系はベトナム人民軍の発展過程とともに形成された。このことから、軍人青年の文化的価値体系には明確な歴史的、社会的特徴があることがわかります。それは、真・善・美の基準に従って形成され完成された「ホーおじさん軍」の文化的価値体系です。

ベトナム人民軍創建80周年と国防記念日35周年を記念し、中央軍事委員会書記のト・ラム総書記が若い軍代表らと会い、激励した。写真：VNA

軍青年の文化的価値体系は、特定の歴史的時期におけるベトナム人民軍青年部隊という特定の主体におけるベトナム社会と国民の特徴的な文化的価値体系の現れである。軍人の若者に表現されたベトナムの軍事文化の産物です。したがって、この価値観は、ベトナムの文化的価値観とベトナムの若者全般の特徴を完全に反映しています。同時に、他のオブジェクトとは相対的に異なる特性を持っています。

今日の若い世代の文化的価値観は、以前の世代と比べて異なる側面を持っていることがわかります。一方、今日の軍人の若者は、20 世紀の 80 年代後半に生まれ育った人たちです。彼らは平和な時代に生まれ、国家の大きな変化の時代の中で育ち、教育を受けました。そのため、軍隊の以前の世代と比較すると、若い軍人の生活環境、性質、任務には多くの違いがあり、それは典型的には市場経済とグローバル化の両面的な影響によるものです。この違いは、前の世代では実質的に存在しなかった現代的な特徴を反映しています。文化的価値観は、新たな状況における軍人青年の人間関係や生活活動の中で生じるため、以前の世代の軍人青年にはなかった価値観が存在する可能性があり、逆に、現在の軍人青年にはないが、以前の世代にはあった価値観も存在す​​る。

一方、軍青年の文化的価値観は、軍事分野の若い世代の文化的価値観であるため、他の分野の若い世代や他の職業の社会集団と比較するといくつかの違いがあります。軍人の若者の最大の任務は、党、祖国、人民を守るために戦う準備を整えるために勉強し、訓練することです。すべての任務はこの中心的な政治任務に従属し、それを保証しなければなりません。したがって、軍人の若者の文化的価値体系は、中核となる文化的価値、基盤、および対応する関係によって特徴付けられます。時間が経つにつれて、軍人の若者の文化的価値観は発達していきます。この発展により、古いポジティブな要素が新しい状況の要件に適合するようになり、伝統的な価値観と新しい価値観が融合し、現代の文化的価値観が創造されて、軍の若者が最高のポジティブな資質を促進できるようになります。 「ホーおじさんの兵士」の文化的価値は、今後も継承・発展させていく必要がある。なぜなら、これらの価値観は軍の将校や兵士の世代から受け継がれた遺産であり、軍の若者は新たな状況の中でそれを育み続けているからです。 「ホーおじさんの兵士」の価値観は、国家の伝統的な価値観とともに貴重な財産であり、何世代にもわたる幹部や兵士たちの誇りと励ましの源です。

上記のアプローチから、ベトナム人民軍の若者の文化的価値体系には次のような基本的な特徴がある。

まず、軍人青年の文化的価値体系は、ホーチミン時代のベトナムの青年の文化的価値体系です。したがって、これはある意味で、社会主義ベトナム祖国の建設と防衛において常に最前線に立つ勢力の価値観であると断言できます。しかし、他の青年グループとは異なり、軍の青年にとっての第一の、一貫した、そして本質的な政治任務は、あらゆる状況で戦い、勝利する準備ができるように勉強し、訓練することです。他のすべての任務は、中央の政治任務に従属し、その任務を保証されなければなりません。若い軍人の仕事は軍事分野の仕事という特別な仕事なので、犠牲と献身が必要であり、最も大切なことは、割り当てられた任務を完遂するために自分の命を犠牲にすることです。

第二に、軍人青年の文化的価値観 これは「ホーおじさんの軍隊」の青年の文化的価値体系であり、青年文化的価値と軍事文化的価値を特徴とするベトナム人民軍の労働者階級の性質を反映しています。

軍人の若者の文化的価値体系における真実、善、美は、ホー・チ・ミンの思想、道徳、スタイルの表れである。これは若い軍人が学び従うべき「羅針盤」です。一方、文化的価値体系には、軍人の若者に、人格を完成させるためにあらゆる身体的、知的潜在能力を発達させることを常に意識させる力があります。一方、軍人青年には、構成価値、特に軍人青年の人格を完成させる人間的資質を完成させる上で、創造的潜在能力を促進することが求められます。軍人青年の文化的価値体系は「ホーおじさんの兵士」の美しさに焦点を当てており、したがってベトナムの若者の文化的価値観を非常に代表しています。

第三に、軍青年の文化的価値体系は、草の根部隊における主要な主体を特徴づける文化的価値体系である。軍の若者は主に小隊レベルで活動します。軍事活動の性質上、若い兵士たちは、非常に厳格な指導・指揮組織のもと、各部隊の組織構造に従って兵舎で生活し、学習し、勤務します。そのため、軍青年の集団精神、チーム精神、組織力、団結力、規律、団結力は非常に高いのです。若い兵士たちは困難で過酷な状況で非常に緊張した状態で任務を遂行し、多大な肉体的、精神的努力を必要とします。

構造的に見ると、軍人の若者の文化的価値観体系には、2 つの基本的なサブシステムが含まれます。1- 若者の文化的価値観 - 生活、仕事、学習、娯楽などの文化で表現されます。これらの価値観は、非常にダイナミックで創造的で、新しいものを受容し、科学技術に敏感ですが、実際には堅実ではない若者の特性と密接に関連しています。 2- 軍事文化的価値 - 訓練、戦闘準備、戦闘、規律文化などに表現され、軍事文化の優位性を担っています。内容的に見ると、軍人青年の文化的価値体系には、党への忠誠、人民への孝行といった価値観が含まれる。自己規律、厳格。同志、チームメイトを愛する。知的、創造的、勇敢。革命的な楽観主義、困難を克服すること。どんな敵も倒せる。国際的な友人に忠実である^（１） 。

2.我が国は新たな時代、国家成長の時代に入りつつあります。新しい時代は新たな要求と課題を突きつけており、若い世代、特に軍隊の若い世代はそれに応じて成長し、国家とともに立ち上がることが求められています。今後、軍の若者のための文化的価値観のシステムを構築するには、以下の解決策を同時に実装する必要があります。

まず、新たな時期における軍人青年の文化的価値体系の構築における主体の役割を促進する。

軍の若者のための文化的価値観のシステムを構築することは、軍隊のあらゆるレベルの指導者や指揮官、そして政治システム全体に関係しています。したがって、軍青少年の文化的価値体系の補充と完成に向けて、中央軍事委員会、国防部、政治総局の指導を継続的に強化する必要がある。対象者は党の文化観と現在の軍事建設における文化の役割を徹底的に理解する必要がある。新しい時期の若い軍人の文化的価値体系を早急に構築し、完成させ、広く普及させる必要がある。

軍の若者のための文化的価値観のシステムを構築するための最良の条件を作り出すには、対象者が団結し合意する必要がある。党組織としては、軍人青年の文化的価値観の体系を構築する内容を指導決議に盛り込むことが急務となっている。対象は、特定のプログラムや活動にリーダーシップの決議を明記する必要がある指揮組織です。諮問機関や大衆組織などの主体は、各レベルの指揮官の指導決議や行動計画を適切に実行するために、軍の将校、兵士、青年を指導する必要がある。活動や模倣の動きを適切に組織し、責任とタスクに応じて文化的価値の構築について効果的にアドバイスします。

被験者は責任の精神を維持し、職務を模範的に遂行する必要があります。仕事においては、若い軍人の思考、感情、気持ちを定期的に方向づけ、政治的な動機、気概、仕事のスタイルを構築する必要がある。それぞれの被験者は、若い兵士が従うべき人格の輝かしい模範でなければなりません。それぞれの主体は、異なる立場や責任において、常に自ら学び、資質を高め、革命的倫理と文化的行動を自ら訓練しなければなりません。臣民の人格は若い兵士が従うべき基準である。

兵役に就く若者については、社会政治組織が適切な選抜を行い、規定の基準を満たしていることを確認する必要がある。社会政治組織は、家族や部隊と連携して、新入社員が安心して働けるように奨励する必要がある。若者が軍隊に入隊することを奨励するための合理的な仕組みと政策が存在します。軍の文化環境は、若者、特に長期間軍務に就き、高い専門的資格を持つ若者を引き付けるために、常に革新的である必要があります。

軍事組織および社会政治組織は、軍の若者の文化的、精神的な生活に特別な配慮を払う必要があります。現状では、軍の若者の活動に有利な条件と法的根拠を創出するための法制度、仕組み、政策を継続的に改善する必要がある。軍隊の若者、特に将来の将校は、強い政治的意志、純粋な道徳的資質、そして高い知性を備え、慎重に選ばれなければなりません。特に、優秀な若手軍人を育成・活用するための適切な仕組みや政策を整備する必要がある。軍備後方政策をしっかり実施する。特に、生活に多くの困難を抱える若い将校、下士官、兵士の家族に配慮し、励まし、援助していくことが必要である。

ハイフォン国境警備隊の青年組合員が、嵐第3号後の木の片付けを手伝っている。Yagi_写真：haiphong.gov.vn

第二に、新時代の若い軍人の文化的価値観を徐々に完成させるために、良好で健全な文化環境を定期的に構築します。

軍人青年の文化的価値観を構築する基礎として、文化的価値観を定期的に完成させます。文化的価値体系は文化環境の基本的な要素です。したがって、軍人青年に対するマルクス・レーニン主義とホー・チミン思想の教育を強化する必要がある。マルクス・レーニン主義とホー・チ・ミン思想は、軍人青年の文化的価値体系を構築する基礎であり、直接的な理論的根拠である。民族文化価値、軍事文化、「ホーおじさんの兵士」の資質、党と軍隊の輝かしい革命闘争の歴史、部隊の伝統などについて、定期的かつ広範囲に教育する。軍の若者たちが常にこれらの良い価値観を理解し、守り、推進するようにします。伝統的な価値観に基づき、軍の若者は時代の文化の真髄を受け入れるよう指導されています。伝統的価値観を継承し、文化の真髄を受け入れるには、マルクス・レーニン主義の理論、ホーチミン思想、党と軍の文化路線に基づかなければなりません。そうして初めて、軍人青年の文化的価値体系の構築において、国民的アイデンティティに富み、かつ現代的でもある文化的価値を創造することができるのです。同時に、主体は積極性を促進し、軍の若者が新しい文化的価値観を創造することを奨励し、徐々にこれらの価値観が軍の若者の文化的価値体系に加わるようにする必要があります。

軍事コミュニティ内の文化的関係の改善を継続します。社会生活のあらゆる面に文化を深く浸透させ、文化を発展の内発的力とするという党の観点を徹底的に把握するには、軍隊内部の文化関係を新たな水準に強化し、完成させることが重要な要求である。こうした関係を築くことは、軍の若者の文化的価値観を構築する上で好ましい条件となります。本質的には、これは軍事関係を「文化化」するプロセスです。リーダーと指揮官、指揮命令部下、上司と部下、同志、チームメイトの関係は、標準と規則に従って実施されなければなりません。これらの関係は純粋かつ健全なものでなければならず、臣民は軍規律規則と軍文化基準に従って行動し、いかなる状況においても階級愛に基づいて上官の命令に厳格に従い、団結し、心から互いに助け合うことで実証されなければならない。国民や社会組織との関係において、若い兵士は10の栄誉の誓いと12の規律を厳格に守らなければなりません。彼らは「ホーおじさんの兵士」の真の資質を反映した態度、言葉、行動を持たなければなりません。そうすることで、人々は彼らを信頼し、愛するでしょう。「彼らが去るとき、人々は彼らを覚えているでしょうし、彼らが留まるとき、人々は彼らを愛するでしょう。」これらの関係をうまく解決することで、軍の文化環境と民間の文化環境の間に強いつながりが生まれ、これらの環境間での文化的価値観の交換と同化​​が生まれます。

軍事文化活動の質を継続的に向上させる。これは価値を実現し、新たな価値を創造するプロセスです。したがって、軍の文化活動の質を絶えず向上させることは、軍の若者の文化的価値観体系に直接的に価値を広め、創造することに大きな意義があります。軍事文化活動は、その性質上、純粋に文化的な活動と軍事活動の中で文化を築く活動の2つの形で表現されます。この措置を実行するには、文化的要素を常に活動に深く組み込む必要があり、これらの活動が専門的な品質を達成するだけでなく、「文化的ハイライト」の役割を促進し、軍隊の文化環境と軍の若者の文化的価値体系の構築に積極的に貢献する必要があります。

純粋に文化的な形態については、大衆的な文化芸術活動を積極的に組織し、その質を向上させることが必要である。この文化活動の魅力は非常に大きく、芸術的なイメージは軍の若者の考え、気持ち、感情に直接影響を与え、深い印象を残します。したがって、対象者は文化芸術活動における軍の若者の役割を組織し、促進する必要がある。同時に、私たちは高い美的品質を備えた優れた文学作品や芸術作品を創造しなければなりません。文化芸術活動においては、軍人青年の文化的価値体系の価値を尊重し、文化的価値体系が将兵の意識と感情に深く根付くようにしなければなりません。そこから、新時代の軍人青年の精神と魂を育んでいくのです。

軍事活動における文化建設の形式について：実施にあたっては、宣伝、教育、模倣の手段を巧みに組み合わせ、軍の青年と兵士のすべての活動を文化的なものにする必要がある。軍の若者が日常の必要性と習慣として命令に従うようにし、軍事活動における必要性と文化を理解させ、必要性を強制や束縛ではなく、自動的かつ意識的に自由に変えるようにします。したがって、教育科目は文化科目でもあり、文化を通じて軍の若者を教育しなければなりません。その時、軍の若者たちはあらゆる分野での日常の活動を通じて文化的価値を創造するでしょう。

軍事文化機関を定期的に強化し、充実させる。あらゆるレベルの指導部、指揮部、スタッフ組織は、軍の文化的環境を構築し、軍の若者のための文化的価値観を構築する上で重要な役割を果たします。組織は定期的に強化され、量と質の両面で改善されなければなりません。部隊の団結の中心であり、軍隊の文化環境の構築におけるリーダーシップ、指示、組織の役割を促進するために集合知を集めています。実装プロセスでは、責任とタスクに応じて合意、割り当て、権限の委譲が必要です。

軍隊の文化的環境を構築するプロセスでは、反価値観を排除し、否定的な要素が兵士の思考に深く浸透しないようにするための戦いを避けることはできません。したがって、文化的な逸脱、悪い習慣、人生における悪徳を非難する健全な世論を作り出すことが必要です。無関心、無気力、善と正義は見ても守ろうとしない、悪は見ても非難しようとしない態度で戦う。真・善・美を守り、悪・邪悪を防ぎ撃退するための効果的な仕組みや対策を提案する必要がある。軍隊の文化的環境において、善良で正しいふりをして人間関係や活動に損害を与える現象に対しては、毅然とした態度をとる。

第三に、軍人青年の主体的要素を活性化し、新たな文化的価値観の時代を築くこと。

文化的価値体系の構築というますます高まる要求に応えるため、若い兵士を「紅軍」かつ「職業軍」の兵士となるよう全面的に訓練し、教育する必要がある。新しい時代には、若い兵士たちが政治的気概と確固とした思想的立場、そし​​て包括的で深い知識を身につけられるよう育成し、教育する必要がある。軍人青年に対する教育訓練プログラムとその内容を根本的かつ全面的に革新する。軍人青年に対する教育訓練のプログラムと内容の革新は、徹底的に理解され、今日の国と軍隊の教育革新の全体的な要件の範囲内に位置付けられる必要があります。それは、根本的かつ全面的な教育革新に関する党の決議と政府および軍の教育革新プロジェクトを徹底的に把握し、実行することです。したがって、関係機関は軍の青少年教育のプログラムと内容を見直し、この革新を実行するために必要なリソースに適切に投資する必要があります。イノベーションのプロセスは非常に困難かつ複雑なため、関係主体の多大な努力が求められるだけでなく、イノベーションを恐れる一部の主体においては、もはや適切ではない従来の道に慣れてしまったメンタリティを克服する必要もあります。

軍青年が党の方針と観点、国家の政策と法律、軍と部隊の任務を明確に理解し、しっかりと実行できるよう、定期的に教育を行う。併せて、「ホー・チミンの思想、道徳、生活様式を学び、それに従う」運動や、「伝統を推進し、才能を捧げ、『ホーおじさんの兵士』の称号に値する」キャンペーンをしっかりと実行する。各機関と部隊の軍青年にふさわしい、「ホーおじさんの兵士」の称号に値する内容を具体的に定める。国民は教育、訓練、宣伝、規律、政策の仕組みを有効活用し、これらの仕組みを調整して軍人の若者を育成し、文化的価値観を構築する必要がある。軍の若者が文化的価値を受け入れ、尊重しているかどうかを定期的に検査し、指導し、そのプロセスにおける逸脱を修正し、克服するための適切な措置を講じます。軍人青年が自ら努力し、訓練し、育成するための計画を立案し、実施できるよう支援するために必要な措置を定期的に講じる。

各レベルの軍青少年活動を担当する機関は、所属するリーダーや指揮官、さらに上級のリーダーや指揮官に軍青少年の管理について速やかに助言し、軍青少年の文化的価値観を実際の生活に取り入れるための具体的な行動計画を策定する必要がある。軍人青年に対する教育活動や訓練においては、若い世代の革命的理想を育むための重要な内容として、文化的価値観に関する宣伝や教育を推進する必要がある。青年団が真に若者の集いの場となるためには、青年団活動の形態や内容を多様化していく必要がある。文化的価値教育コンテンツをグループの他の宣伝教育コンテンツとリンクおよび統合することで、活動の多様化、退屈の回避、軍の若者に対する文化的価値教育の有効性の確保を実現します。軍人青年の文化的価値体系に関する模倣運動および宣伝活動を組織するための内容と方法を革新する。

軍隊の青年たちが地元の人々と手を携えて新農村、文明都市を建設する「青年義勇運動」を組織し、感謝の気持ちに応え、人々の飢餓をなくし、貧困を減らし、自然災害や暴風雨、洪水を予防・対策するなど…これらの活動は、新時代の「ホーおじさんの兵士」の資質をはっきりと示しています。同時に、若い兵士を訓練するのにも良い条件です。これらの活動を通じて、軍と国民の関係はより緊密になります。彼らの文化的価値観は輝き、新しい価値観を受け入れます。あらゆるレベルの指導者や指揮官は、地方当局と緊密に連携し、軍の若者が人々と協力して有意義で実践的なプロジェクトや事業を構築するための具体的な計画を立てる必要があります。

競争、褒賞、昇進、若い軍人の入党、配置、動員、任命、違反があった場合の懲戒などの仕事をしっかり行う。これらは軍の若者の積極性と努力を強力に促進する定期的な活動です。基本的な利益を解決する原則は、機関、部門、支部の指示に厳密に従い、各若い兵士に対して公平性と客観性を確保することです。これらの利益を適切に解決することで、軍の若者が学習や訓練に積極的に取り組むことができ、民主的な雰囲気が生まれ、任務遂行に熱意を持つことができます。それによって軍の若者の文化的価値観の形成に最適な条件が作り出されます。

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（１）参照：ベトナム人民軍政治総局編： 「ホーおじさんの兵士の資質」出版社。人民軍、 ハノイ、2011年、vol. 1、p. 20～23歳

出典: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1069102/xay-dung-he-gia-tri-van-hoa-cua-thanh-nien-quan-doi--trong-ky-nguyen-phat-trien-moi-cua-dan-toc.aspx