វាចាំបាច់ក្នុងការដកចេញនូវឧបសគ្គទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដើម្បី "រក្សា" បុគ្គលិកពេទ្យនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

(Chinhphu.vn) – ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សានាព្រឹកថ្ងៃទី២ ខែធ្នូ លើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងយន្តការ និងគោលនយោបាយនានាក្នុងការការពារ ថែទាំ និងលើកកំពស់សុខភាពប្រជាជន តំណាងរដ្ឋសភាជាច្រើនបានស្នើដំណោះស្រាយរឹងមាំលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការបណ្តុះបណ្តាល និងយន្តការជាក់លាក់ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកពេទ្យ ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងតំបន់លំបាក។

គណៈប្រតិភូ Dang Thi Bich Ngoc (គណៈប្រតិភូ ភូថូ ) បានស្នើដាក់បញ្ចូលក្នុងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតឱ្យមកធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំ ដាច់ស្រយាល ដាច់ស្រយាល និងព្រំដែន។

សំណើបន្ថែមគោលនយោបាយជាក់លាក់តាមតំបន់ និងតាមមុខតំណែងការងារ

ផ្តល់យោបល់លើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បុគ្គលិក ពេទ្យ ក្នុងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីយន្តការ និងគោលនយោបាយក្នុងការការពារ ថែទាំ និងលើកកំពស់សុខភាពប្រជាជន គណៈប្រតិភូ Dang Thi Bich Ngoc (គណៈប្រតិភូភូថូ) បានស្នើដាក់បញ្ចូលក្នុងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងទាក់ទាញគ្រូពេទ្យមកធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំ និងដាច់ស្រយាលតាមព្រំដែន។

គណៈប្រតិភូបានវិភាគថា នាពេលថ្មីៗនេះ ស្ថានីយ៍សុខាភិបាលឃុំជាច្រើននៅតំបន់លំបាក ជាពិសេសមិនមានគ្រូពេទ្យអចិន្ត្រៃយ៍ ឬមានតែវេជ្ជបណ្ឌិតម្នាក់ដែលត្រូវទទួលការងារច្រើន។ យន្តការ និងគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នមិនមានភាពរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានសមត្ថភាពឱ្យធ្វើការ និងស្នាក់នៅរយៈពេលយូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធសុខាភិបាលមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ដាច់ស្រយាល និងតំបន់ពិបាក។

ប្រតិភូ Dang Thi Bich Ngoc បាននិយាយថា “ដើម្បីឈានទៅមុខ នាពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្សជាក់លាក់តាមតំបន់ មានយន្តការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក (ជនជាតិភាគតិច) ឬអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់ក្នុងទម្រង់ “កាន់ដៃ” សម្រាប់ បុគ្គលិកពេទ្យ នៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ដាច់ស្រយាល និងតំបន់ដែលមានជនជាតិភាគតិចពិបាក។

ប្រតិភូ Pham Thi Kieu (គណៈប្រតិភូ Lam Dong) មានការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសុខាភិបាល (ប្រការ ៣) ហើយបានមានប្រសាសន៍ថា ការអនុញ្ញាតឲ្យវេជ្ជបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតផ្នែកបង្ការ និងឱសថការីជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ពីកម្រិត ២ នៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ នៅពេលជ្រើសរើសគឺសមស្របទាំងស្រុង ទាន់ពេលវេលា និងមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយនេះមានប្រសិទ្ធភាពពេញលេញ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការព្រាងពិចារណាពង្រីកអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយនេះ ដល់បរិញ្ញាបត្រគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់ និងអ្នកបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងវិស័យបច្ចេកទេសជាក់លាក់ ដូចជារូបភាពរោគវិនិច្ឆ័យ និងការធ្វើតេស្ត មុខតំណែងដែលខ្វះខាតខ្លាំង និងដើរតួនាទីសំខាន់ក្នុងសកម្មភាពពិនិត្យ និងព្យាបាលបែបទំនើប។

គណៈប្រតិភូ Ha Sy Huan (គណៈប្រតិភូ Thai Nguyen) បានស្នើឱ្យបញ្ជាក់អំពីគោលគំនិត “មុខវិជ្ជាពិសេស” ក្នុងប្រការ ៤ ដើម្បីបង្រួបបង្រួមការអនុវត្តគោលនយោបាយ។ គណៈប្រតិភូក៏បានស្នើឱ្យសិក្សា និងបន្ថែមយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងរង្វាន់ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តការងារ ជាពិសេសសម្រាប់វិស័យជាក់លាក់ និងសម្ពាធខ្ពស់ ដូចជាការសង្គ្រោះបន្ទាន់ ការសង្គ្រោះ និងការការពារជំងឺ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងការលះបង់របស់បុគ្គលិកពេទ្យ។

មតិជាច្រើនស្នើឱ្យមានការកែលម្អយន្តការនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នាលើបញ្ហានេះ ប្រតិភូ Duong Khac Mai (គណៈប្រតិភូ Lam Dong) បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ជាពិសេសការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីកម្រិត ២ សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតភ្លាមៗនៅពេលជ្រើសរើសក្នុងប្រការ ១; ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះ 100% សម្រាប់វិស័យឯកទេសខ្ពស់ដូចជា ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ វេជ្ជសាស្ត្រ កោសល្យវិច្ច័យ វិកលចរិក រោគសាស្ត្រក្នុងប្រការ 2; និងការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះអប្បរមា ៧០% និងអតិបរមា ១០០% សម្រាប់ក្រុមដែលធ្វើការផ្ទាល់ក្នុងវិជ្ជាជីវៈនៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ-សង្កាត់ និងថ្នាំបង្ការក្នុងប្រការ៣។

ប្រតិភូ Duong Khac Mai បាននិយាយថា "ទាំងនេះគឺជាគោលនយោបាយដ៏សមស្របបំផុតដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់ការរក្សាបុគ្គលិកពេទ្យ ដែលជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់គុណភាពនៃប្រព័ន្ធសុខាភិបាល"។

សម្តែងការឯកភាព និងគាំទ្រយ៉ាងមុតមាំចំពោះការពិចារណារបស់រដ្ឋសភាក្នុងការផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីយន្តការ និងគោលនយោបាយទម្លាយមួយចំនួនសម្រាប់ការការពារ ថែទាំ និងលើកកំពស់សុខភាពប្រជាជន គណៈប្រតិភូ Nguyen Tam Hung (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញ) បានចាត់ទុកថា នេះជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ អត្ថន័យយុទ្ធសាស្ត្រយូរអង្វែង ធានាសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រជាជនតាមគោលការណ៍ណែនាំ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់បក្ស។ មជ្ឈមណ្ឌល និងប្រធានបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

ដោយយោងទៅលើបញ្ហាជាក់លាក់នៃរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យក្នុងប្រការ 3 ប្រតិភូបានស្នើឱ្យគណៈកម្មការរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិចារណាបន្ថែមប្រាក់បំណាច់ទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈទៅតាមមុខតំណែងការងារនីមួយៗ មិនត្រឹមតែទៅតាមជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ។ ហេតុផលគឺថានៅកម្រិតវេជ្ជសាស្រ្តមូលដ្ឋាន និងនៅក្នុងអង្គភាពសង្គ្រោះ និងប្រឆាំងការពុល សម្ពាធការងារ អាំងតង់ស៊ីតេក្នុងកាតព្វកិច្ច និងហានិភ័យការងារគឺខ្ពស់ណាស់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវមិនត្រូវបានចែង វានឹងពិបាកក្នុងការធានាឱ្យមានការរក្សា និងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តអាជីពប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ នេះគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ដែលជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

ទាក់ទិននឹងការបណ្ដុះបណ្ដាលឯកទេសក្នុងវិស័យសុខាភិបាលក្នុងប្រការ៤ គណៈប្រតិភូ Nguyen Tam Hung បានស្នើឱ្យពិចារណាបន្ថែមនូវតម្រូវការក្នុងការទទួលស្គាល់វិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងសញ្ញាបត្ររបស់វៀតណាមតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិសមស្រប ដើម្បីសម្រួលដល់សមាហរណកម្មធនធានមនុស្សពេទ្យ ទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងធានាការប្រកួតប្រជែងធនធានមនុស្សពេទ្យរបស់វៀតណាមនាពេលខាងមុខ។ នេះក៏រួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវេជ្ជសាស្រ្តឱ្យមានការច្នៃប្រឌិត និងកែលម្អគុណភាព។

ខណៈដែលដំណោះស្រាយប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលធានាថវិកា និងប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តផ្តល់អាទិភាពលើដីស្អាតសម្រាប់បរិក្ខារពេទ្យគឺត្រឹមត្រូវណាស់ ប្រតិភូ Nguyen Tam Hung បានបញ្ជាក់ថា ដើម្បីអោយដំណោះស្រាយមានភាពជាប់គាំង និងកម្រិតការអនុវត្តន៍យឺត វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំស្តីពីវឌ្ឍនភាពនៃការធានាដី កន្លែង និងរបាយការណ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាខេត្ត។ នៅពេលដែលមានយន្តការត្រួតពិនិត្យបរិមាណ ដំណោះស្រាយពិតជានឹងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងគ្រប់គ្រងការស្ទះនៅក្នុងនីតិវិធីដីធ្លី ដើមទុន និងបរិវេណ។

ហៃ លៀន

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm