Gen Z ងាយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់ "មនុស្សគ្មានប្រយោជន៍" ប្រសិនបើពួកគេមិនខិតខំប្រឹងប្រែងរៀនសូត្រ។

បច្ចេកវិទ្យាកំពុងផ្ទុះឡើង ប្រសិនបើ Gen Z មិនខិតខំប្រឹងប្រែងរៀនសូត្រទេ វានឹងងាយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់នៃការក្លាយជា "មនុស្សគ្មានប្រយោជន៍" នៅពេលដែលកុំព្យូទ័រអាចជំនួសការងាររបស់មនុស្សបន្តិចម្តងៗ។

អនុបណ្ឌិត Pham Thi Khanh Ly ជឿជាក់ថា Gen Z ក៏ត្រូវការការចែករំលែក ការអាណិតអាសូរ និងការគាំទ្រពីមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីផ្សារការងារផងដែរ។ (រូបថត៖ NVCC)

នោះគឺជាការយល់ឃើញរបស់លោកស្រី Pham Thi Khanh Ly អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា/នាយកប្រតិបត្តិ FPT Cau Giay Primary and Secondary School (Hanoi)/FPT Bac Giang Primary, Secondary and High School ជាមួយ កាសែត The World & Vietnam អំពីជំនាន់ Gen Z។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ចំនួន Gen Z ក្នុងអាយុធ្វើការ (ពី 15 ទៅ 24 ឆ្នាំ) ក្នុងឆ្នាំ 2019 មានប្រហែល 13 លាននាក់។ នៅឆ្នាំ 2025 Gen Z ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរួមចំណែកដល់ 1 ភាគ 3 នៃចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ហើយនឹងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក។ តើអ្នកមានទស្សនៈយ៉ាងណាចំពោះ Gen Z?

Gen Z ដែលជាជំនាន់ដែលកើត និងធំធាត់ក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍អ៊ីនធឺណែតដ៏រឹងមាំ ប្រាកដជាមិនត្រឹមតែមានផលប៉ះពាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្លាស់ប្តូរមុខមាត់ទីផ្សារការងារទៀតផង។ ភាពច្នៃប្រឌិត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ Gen Z បង្កទាំងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ ដោយបង្ខំឱ្យប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរដើម្បីសម្របខ្លួន បើកឱកាសថ្មីៗ។

អាចនិយាយបានថាមនុស្សជំនាន់នេះនាំមកនូវយុវជនដែលមានភាពស្វាហាប់ និងបុគ្គលនិយម។ មិនថាពួកគេស្ថិតក្នុងបរិយាកាសការងារបែបណានោះទេ ពួកគេនាំមកនូវភាពក្មេងជាងវ័យ និងភាពរីករាយ។ ជាពិសេស Gen Z មានភាពរហ័សរហួនក្នុងគំនិត និងមិនភ័យខ្លាចក្នុងការបញ្ចេញមតិ។ បរិយាកាសការងារដោយគ្មាន Gen Z នឹងមិនសូវមានថាមពល និងខ្វះថាមពលច្រើនពីយុវជនទាំងនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Gen Z នៅតែបែកខ្ញែក ដោយមានលក្ខណៈទាំងអស់ ប៉ុន្តែមិនមានភាពចាស់ទុំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្វែរលក្ខណៈទាំងនោះទៅជាឧបករណ៍មុតស្រួចនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ក្នុងនាមជាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងនឹងយុវជនជាច្រើននៃជំនាន់ Z តើអ្នកយល់ឃើញអ្វីខ្លះពីភាពខុសគ្នានៃជំនាន់នេះ? តើមានឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមអ្វីខ្លះសម្រាប់ពួកគេ?

ជំនាន់នេះកើតក្នុងបរិយាកាសសង្គមដែលកំពុងរីកចម្រើន និងអំណោយផល ហើយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមនុស្សជំនាន់ដំបូងដែលមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាតាំងពីក្មេង។ លើសពីនេះ ពួកគេធំឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសដែលទទួលឥទ្ធិពលយ៉ាងពេញលេញពីបដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់របៀបដែលពួកគេប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពិភពលោក ហើយថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់របៀបដែលពួកគេគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយា ដែលជារឿយៗត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "ខ្វែងគំនិត" នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់មនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការផ្ទុះនៃបច្ចេកវិទ្យា ប្រសិនបើ Gen Z មិនខិតខំប្រឹងប្រែងរៀនសូត្រ នោះវាងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេក្នុងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់នៃការក្លាយជា "គ្មានប្រយោជន៍" នៅពេលដែលកុំព្យូទ័រអាចជំនួសការងាររបស់មនុស្សបន្តិចម្តងៗ។

Gen Z មានភាពខុសគ្នានៃការនិយាយត្រង់ យល់ខ្លួនឯង តម្លាភាព ជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតចង់បានប្រាក់ចំណូល សមស្របនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង ហើយចុងក្រោយមានចិត្តទូលាយក្នុងការចំណាយ និងរីករាយនឹងជីវិត ព្រោះនេះជារបៀបដែលក្រុមនេះមានតុល្យភាពជីវិត។

លើសពីនេះ ជំនាន់នេះមានជំនាន់ "បំបែក" ហើយលែងកំណត់ខ្លួនឯងចំពោះក្របខណ្ឌ និងការតំរង់ទិសគ្រួសារដូចជំនាន់មុនៗទៀតហើយ។ មិនដូចមនុស្សជំនាន់មុនដែលចូលចិត្តស្ថេរភាពក្នុងការងារ និងជីវិត Gen Z ឱ្យតម្លៃលើបទពិសោធន៍ និងចង់សាកល្បងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗជាច្រើន។ ជាការពិតណាស់ បុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះ ប្រសិនបើមិនមានការគ្រប់គ្រងបានល្អទេនោះ អាចក្លាយជា "ដាវមុខពីរ" យ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់ Gen Z សូម្បីតែនាំឱ្យមានការភាន់ច្រឡំអំពីអត្ថន័យ និងតម្លៃនៃជីវិត។

"Gen Z សព្វថ្ងៃនេះគឺដូចជាវត្ថុធាតុដើមដែលត្រូវតែកែច្នៃតាមបទពិសោធន៍ដើម្បីក្លាយជាពេជ្រ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពេជ្រមានពន្លឺ វានឹងទាក់ទាញ និងទាក់ទាញមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតឱ្យដើរតាមនិន្នាការនេះ"។

ទន្ទឹមនឹងនេះ Gen Z គឺជាមនុស្សឆ្លាត ស្វាហាប់ និងមុតស្រួច ប៉ុន្តែពួកគេខ្វះការប្តេជ្ញាចិត្ត និងវិន័យគ្រប់គ្រាន់ក្នុងគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ពួកគេខ្វះអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកភ្ជាប់ដែលអាចប្រាប់ពួកគេពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយនឹងភាពខ្លាំងទាំងនោះ ឬបង្ហាញពួកគេថាពេលណាត្រូវងាកទៅរកផ្លូវមួយផ្សេងទៀត ពេលណាត្រូវតស៊ូដល់ទីបញ្ចប់។

Gen Z គឺជានិន្នាការការងារនាពេលអនាគត ពីព្រោះបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេនឹងជួយឱ្យការងារមិនដើរតាមផ្លូវដូចមនុស្សជំនាន់មុនៗ។ ជំនួសឱ្យការធ្វើការដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ ជាចម្បង Gen Z មានព័ត៌មាន និងបុគ្គលិកលក្ខណៈកាន់តែច្រើន។ ពួកគេចង់ដឹងចង់ឃើញ ចង់រៀន និងចង់ស្វែងយល់បន្ថែម ដូច្នេះនៅពេលអនាគត ទីផ្សារការងារនឹងមានភាពចម្រុះ និងមានភាពច្នៃប្រឌិតកាន់តែច្រើន។

ប៉ុន្តែការកើតនៅក្នុងសម័យ "ម៉ាទ្រីស" ព័ត៌មានគឺជាអន្ទាក់សម្រាប់ពួកគេ។ ថាតើពួកគេដឹងពីរបៀបប្រែក្លាយព័ត៌មាននោះទៅជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្លួនពួកគេក្នុងជីវិត ឬការងារ គឺជាបញ្ហាមួយផ្សេងទៀត។

Gen Z dễ rơi vào cái bẫy 'thành người vô dụng' nếu không nỗ lực học hỏi

Gen Z គឺជាមនុស្សឆ្លាតវៃ ស្វាហាប់ និងមុតស្រួច។ (រូបភាពរូបភាព- ប្រភព៖ vneconomy)

នោះគឺពួកគេមានគុណសម្បត្តិច្រើន?

អត្ថប្រយោជន៍របស់ Gen Z គឺសមត្ថភាពក្នុងការស្រូបយកបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលជួយពួកគេឱ្យមានភាពសកម្ម និងឯករាជ្យក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ នេះក៏ជាជំនាន់មួយដែលមិនខ្លាចនឹងធ្វើកំហុស និងរៀនសូត្រពីគេដែរ ប៉ុន្តែវាក៏ជាជំនាន់ដែលងាយរងគ្រោះខ្លាំងដែរ។

លក្ខណៈវិជ្ជមាននៃធនធានមនុស្សនេះគឺ ភាពច្នៃប្រឌិត ថាមវន្ត និងសមត្ថភាពក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតរបកគំហើញនៅក្នុងការងារ។ ទាំងនេះគឺជាកត្តាចាំបាច់សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសនៅពេលដែលវៀតណាមកំពុងធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្ម និងការប្រកួតប្រជែងជាសកល។

ប្រឈមមុខនឹងការលុបបំបាត់ទីផ្សារការងារ តើ Gen Z គួររៀបចំខ្លួនបែបណា ដើម្បីចាប់យកឱកាសក្នុងយុគសម័យឌីជីថល?

ការបញ្ឈប់ការងារ និងការបញ្ឈប់ការងារជារឿងមិនឈប់ឈរក្នុងទីផ្សារការងារ វាកើតមានគ្រប់ជំនាន់។ ជាពិសេសជាមួយនឹងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងដូចសព្វថ្ងៃនេះ សម្ពាធក្នុងការបញ្ឈប់គឺកាន់តែខ្លាំង។ បញ្ហាគឺ ជំនាន់នីមួយៗមានប្រតិកម្មចំពោះវាតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា។ ប្រសិនបើមនុស្សជំនាន់មុនផ្តល់អាទិភាពដល់ស្ថិរភាព ហើយឈប់ធ្វើការដោយអសកម្ម នៅក្នុង Gen Z លក្ខណៈ "ការលោតចូលការងារ" បានក្លាយជានិន្នាការសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនធំ។

ពួកគេមិនចូលចិត្តការដាក់កំហិត និងជាប់គាំង ដូច្នេះពួកគេបន្តក្តីសុបិនក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាជាងក្លាយជាបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន។ បាតុភូតទូទៅនៃការងារលោតផ្លោះក្នុងចំណោមកម្មករវ័យក្មេងគឺមួយផ្នែកដោយសារតែអាជីវកម្មខ្លួនឯង។ ហេតុផលគឺថាកម្មករវ័យក្មេងជាញឹកញាប់មានការរំពឹងទុកខ្ពស់នៃកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ; ពួកគេត្រូវការអ្នកដឹកនាំដែលមានចក្ខុវិស័យ និងបេះដូង ហើយអាជីវកម្មដែលមានទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ឈានទៅមុខ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលមានការខកចិត្ត កម្មករវ័យក្មេងត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយអារម្មណ៍ ហើយនឹងងាយស្រួលជ្រើសរើសចាកចេញ ដើម្បីស្វែងរកកន្លែងសមរម្យជាង។

Gen Z គឺដូចជាវត្ថុធាតុដើមដែលត្រូវតែកែច្នៃតាមរយៈបទពិសោធន៍ ដើម្បីក្លាយជាពេជ្រ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពេជ្រមានពន្លឺ វានឹងទាក់ទាញ និងទាក់ទាញមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតឱ្យធ្វើតាមនិន្នាការនេះ។

ពួកគេនឹងរៀនជំនាញការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស នោះមិនមែនជាការព្រួយបារម្ភនោះទេ អ្វីដែល Gen Z ត្រូវការគឺការអនុវត្តជំនាញជីវិតសម្របខ្លួន ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈ រៀនប្រឈមមុខនឹងភាពមិនប្រាកដប្រជា និងគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍។

យ៉ាងណាមិញ Gen Z ក៏ត្រូវការការចែករំលែក ការអាណិតអាសូរ និងការគាំទ្រពីមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតចំពោះពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

សូមអរគុណ!

ប្រភព