Gen Z អាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់ "មនុស្សគ្មានប្រយោជន៍" យ៉ាងងាយស្រួល ប្រសិនបើពួកគេមិនខិតខំប្រឹងប្រែងរៀនសូត្រ។

ជាមួយនឹងការផ្ទុះឡើងនៃបច្ចេកវិទ្យា ប្រសិនបើមនុស្សជំនាន់ Z មិនខិតខំប្រឹងប្រែងរៀនសូត្រទេ ពួកគេអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់នៃការក្លាយជា "គ្មានប្រយោជន៍" យ៉ាងងាយស្រួល ខណៈដែលកុំព្យូទ័រជំនួសការងាររបស់មនុស្សបន្តិចម្តងៗ។

អ្នកស្រី ផាម ធី ខាញ់លី ជឿជាក់ថា យុវជនជំនាន់ Z ក៏ត្រូវការការចែករំលែក ការយល់ចិត្ត និងការគាំទ្រពីមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីផ្សារការងារផងដែរ។ (រូបថត៖ ផ្តល់ដោយអ្នកសម្ភាសន៍)

នោះគឺជាទស្សនៈរបស់លោកស្រី ផាម ធី ខាញ់លី អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា/នាយិកាប្រតិបត្តិនៃសាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាកូវយ៉ាយ (ហាណូយ)/សាលាបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងវិទ្យាល័យ បាក់យ៉ាង FPT ក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយ កាសែត World & Vietnam Newspaper ទាក់ទងនឹងជំនាន់ Z។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ នៅប្រទេសវៀតណាម ចំនួនមនុស្សជំនាន់ Z ដែលមានអាយុធ្វើការ (អាយុពី ១៥ ដល់ ២៤ ឆ្នាំ) មានប្រមាណ ១៣ លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ មនុស្សជំនាន់ Z ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរួមចំណែកមួយភាគបីនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ហើយនឹងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ទៅលើទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក។ តើអ្នកមានទស្សនៈយ៉ាងណាចំពោះមនុស្សជំនាន់ Z?

មនុស្សជំនាន់ Z ដែលជាជំនាន់មួយដែលកើត និងធំធាត់នៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃអ៊ីនធឺណិត ច្បាស់ជាមិនត្រឹមតែនឹងជះឥទ្ធិពលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្លាស់ប្តូរមុខមាត់នៃទីផ្សារការងារផងដែរ។ ភាពច្នៃប្រឌិត និងបុគ្គលភាពរបស់ពួកគេបង្ហាញទាំងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈម ដែលបង្ខំឱ្យប្រព័ន្ធអប់រំ និងអាជីវកម្មសម្របខ្លួន និងបង្កើតឱកាសថ្មីៗ។

អាចនិយាយបានថា ជំនាន់នេះប្រមូលផ្តុំយុវជនដែលមានភាពស្វាហាប់ និងមានលក្ខណៈបុគ្គល។ ដោយមិនគិតពីបរិយាកាសការងារ ពួកគេនាំមកនូវថាមពល និងភាពរីករាយរបស់យុវវ័យ។ ជាពិសេស មនុស្សជំនាន់ Z មានភាពរហ័សរហួនក្នុងការបង្កើតគំនិត ហើយមិនខ្លាចក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេឡើយ។ កន្លែងធ្វើការដែលគ្មានមនុស្សជំនាន់ Z នឹងមិនសូវមានភាពស្វាហាប់ និងខ្វះថាមពលដ៏បរិបូរណ៍របស់យុវជនទាំងនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជំនាន់ Z បច្ចុប្បន្នមានភាពបែកបាក់គ្នាយ៉ាងខ្លាំង ដោយមានលក្ខណៈចាំបាច់ទាំងអស់ ប៉ុន្តែខ្វះភាពចាស់ទុំ និងភាពស្ងប់ស្ងាត់ដើម្បីប្រែក្លាយលក្ខណៈទាំងនោះទៅជាឧបករណ៍ដ៏មុតស្រួចនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ដោយបានធ្វើអន្តរកម្មជាមួយយុវជនជាច្រើនមកពីជំនាន់ Z តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសរបស់យុវជនជំនាន់នេះ? តើពួកគេប្រឈមមុខនឹងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមអ្វីខ្លះ?

ជំនាន់នេះបានកើតនៅក្នុងសង្គមកំពុងអភិវឌ្ឍដែលមានគុណសម្បត្តិជាច្រើន ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំនាន់ដំបូងគេដែលអាចចូលប្រើបច្ចេកវិទ្យាតាំងពីក្មេង។ លើសពីនេះ ពួកគេធំធាត់នៅក្នុងបរិយាកាសដែលទទួលឥទ្ធិពលយ៉ាងពេញលេញពីបដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា ដែលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់របៀបដែលពួកគេធ្វើអន្តរកម្មជាមួយពិភពលោក និងរបៀបដែលពួកគេដំណើរការអារម្មណ៍ និងឥរិយាបថ ដែលជារឿយៗនាំឱ្យពួកគេត្រូវបានគេយល់ឃើញថា "មិនសមរម្យ" នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់មនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការផ្ទុះឡើងនៃបច្ចេកវិទ្យា ប្រសិនបើមនុស្សជំនាន់ Z មិនខិតខំប្រឹងប្រែងរៀនសូត្រទេ ពួកគេអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់នៃការក្លាយជា "គ្មានប្រយោជន៍" យ៉ាងងាយស្រួល ខណៈដែលកុំព្យូទ័រជំនួសការងាររបស់មនុស្សបន្តិចម្តងៗ។

មនុស្សជំនាន់ Z ត្រូវបានសម្គាល់ដោយភាពត្រង់ៗ ការយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯង តម្លាភាព បំណងប្រាថ្នាចង់បានប្រាក់ចំណូលសមស្របទៅនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងទីបំផុត ឆន្ទៈក្នុងការចំណាយប្រាក់យ៉ាងហ៊ឺហា និងរីករាយនឹងជីវិត ដែលជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់ក្រុមនេះដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានតុល្យភាព។

លើសពីនេះទៅទៀត ជំនាន់នេះជួបប្រទះនឹង «ការបែកបាក់ជំនាន់» ហើយលែងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌ និងទិសដៅរបស់គ្រួសារដូចជំនាន់មុនៗទៀតហើយ។ មិនដូចជំនាន់មុនៗដែលចូលចិត្តស្ថិរភាពក្នុងការងារ និងជីវិតទេ មនុស្សជំនាន់ Z ឱ្យតម្លៃលើបទពិសោធន៍ និងបំណងប្រាថ្នាចង់សាកល្បងដៃរបស់ពួកគេលើទិដ្ឋភាពផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ជាការពិតណាស់ ចរិតលក្ខណៈទាំងនេះ ប្រសិនបើមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ វាអាចក្លាយជា «ដាវមុខពីរ» សម្រាប់មនុស្សជំនាន់ Z បានយ៉ាងងាយ ថែមទាំងនាំពួកគេឱ្យវង្វេងទៀតផង ដោយមនុស្សជាច្រើនអាចមានការភ័ន្តច្រឡំអំពីអត្ថន័យ និងតម្លៃនៃជីវិត។

«មនុស្សជំនាន់ Z គឺដូចជាវត្ថុធាតុដើមដែលត្រូវការប៉ូលាតាមរយៈបទពិសោធន៍ដើម្បីក្លាយជាពេជ្រ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពេជ្រភ្លឺចែងចាំង វានឹងទាក់ទាញ និងជម្រុញមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតឱ្យធ្វើតាមនិន្នាការនេះ»។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មនុស្សជំនាន់ Z មានភាពវៃឆ្លាត ស្វាហាប់ និងមានការយល់ឃើញច្រើន ប៉ុន្តែពួកគេខ្វះការតស៊ូ និងវិន័យដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ពួកគេខ្វះអ្នកណែនាំ និងអ្នកភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ដែលអាចបង្ហាញពួកគេពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយនឹងចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេ ណែនាំពួកគេអំពីពេលណាត្រូវដើរលើផ្លូវផ្សេង និងពេលណាត្រូវតស៊ូរហូតដល់ទីបញ្ចប់។

មនុស្សជំនាន់ Z តំណាងឱ្យអនាគតនៃកម្លាំងពលកម្ម ពីព្រោះបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេនឹងជួយការងារឱ្យងាកចេញពីផ្លូវធម្មតារបស់មនុស្សជំនាន់មុន។ ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកជាចម្បងលើបទពិសោធន៍ មនុស្សជំនាន់ Z មានចំណេះដឹងច្រើនជាង និងមានបុគ្គលិកលក្ខណៈច្រើនជាង។ ពួកគេមានការចង់ដឹងចង់ឃើញ ចង់រៀន និងចង់ស្វែងយល់ ដូច្នេះទីផ្សារការងារនាពេលអនាគតនឹងកាន់តែមានភាពចម្រុះ និងច្នៃប្រឌិត។

ប៉ុន្តែការកើតនៅក្នុងយុគសម័យនៃព័ត៌មានច្រើនពេកគឺជាអន្ទាក់មួយសម្រាប់ពួកគេ។ ថាតើពួកគេដឹងពីរបៀបប្រែក្លាយព័ត៌មាននោះទៅជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្លួនឯងក្នុងជីវិត ឬការងារឬអត់នោះ គឺជាបញ្ហាមួយទៀត។

Gen Z dễ rơi vào cái bẫy 'thành người vô dụng' nếu không nỗ lực học hỏi

មនុស្សជំនាន់ Z មានភាពវៃឆ្លាត ស្វាហាប់ និងមានការយល់ឃើញច្រើន។ (រូបភាពឧទាហរណ៍ - ប្រភព៖ vneconomy)

តើនោះមានន័យថាពួកគេមានគុណសម្បត្តិច្រើនមែនទេ?

គុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សជំនាន់ Z ស្ថិតនៅលើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការទទួលយកបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពសកម្ម និងឯករាជ្យក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏ជាជំនាន់ដែលមិនខ្លាចធ្វើខុស និងមានឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រពីកំហុសទាំងនោះ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ជាជំនាន់ដែលងាយរងគ្រោះខ្លាំងផងដែរ។

លក្ខណៈវិជ្ជមាននៃកម្លាំងពលកម្មនេះគឺភាពច្នៃប្រឌិត ភាពស្វាហាប់ និងសមត្ថភាពក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតរបកគំហើញថ្មីៗនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗសម្រាប់អាជីវកម្មនៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសនៅពេលដែលវៀតណាមកំពុងធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្ម និងការប្រកួតប្រជែងជាសកល។

ដោយសារអត្រានៃការបាត់បង់ការងារនៅក្នុងទីផ្សារការងារ តើមនុស្សជំនាន់ Z គួរត្រៀមខ្លួនយ៉ាងដូចម្តេចដើម្បីចាប់យកឱកាសនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល?

ការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងការបណ្តេញចេញ គឺជាបញ្ហាដ៏រ៉ាំរ៉ៃមួយនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដែលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សគ្រប់ជំនាន់។ ជាពិសេសនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ សម្ពាធក្នុងការបណ្តេញបុគ្គលិកគឺកាន់តែធំជាង។ បញ្ហាគឺថា មនុស្សគ្រប់ជំនាន់មានប្រតិកម្មចំពោះរឿងនេះខុសគ្នា។ ខណៈពេលដែលមនុស្សជំនាន់មុនៗផ្តល់អាទិភាពដល់ស្ថិរភាព និងលាលែងពីតំណែងដោយអកម្ម ការប្តូរការងារបានក្លាយជានិន្នាការសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ Z ភាគច្រើន។

ពួកគេមិនចូលចិត្តការរឹតបន្តឹង និងការរឹតត្បិតទេ ដូច្នេះពួកគេបន្តក្តីសុបិន្តសហគ្រិនភាពរបស់ពួកគេជំនួសឱ្យការក្លាយជាបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន។ បាតុភូតទូទៅនៃការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់កម្មករវ័យក្មេងគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងមួយផ្នែក។ ហេតុផលគឺថាកម្មករវ័យក្មេងច្រើនតែមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ចំពោះកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវការអ្នកដឹកនាំដែលមានចក្ខុវិស័យ និងភាពស្មោះត្រង់ និងក្រុមហ៊ុនដែលមានទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ដ៏អស្ចារ្យ។ ដូច្នេះ នៅពេលដែលខកចិត្ត កម្មករវ័យក្មេងដែលទទួលឥទ្ធិពលពីអារម្មណ៍ ទំនងជាជ្រើសរើសចាកចេញដើម្បីស្វែងរកកន្លែងដែលសមរម្យជាង។

មនុស្សជំនាន់ Z គឺដូចជាវត្ថុធាតុដើមដែលត្រូវការប៉ូលាតាមរយៈបទពិសោធន៍ដើម្បីក្លាយជាពេជ្រ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពេជ្រភ្លឺចែងចាំង វានឹងទាក់ទាញ និងជម្រុញមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតឱ្យធ្វើតាមនិន្នាការនេះ។

មនុស្សជំនាន់ Z នឹងរៀនជំនាញចាំបាច់សម្រាប់ការងារបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលមិនមែនជារឿងគួរឲ្យព្រួយបារម្ភនោះទេ។ អ្វីដែលមនុស្សជំនាន់ Z ត្រូវការគឺការពង្រឹងជំនាញជីវិតរបស់ពួកគេ សម្របខ្លួន ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់ពួកគេ រៀនស៊ូទ្រាំនឹងភាពមិនប្រាកដប្រជា និងគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។

នៅទីបំផុត មនុស្សជំនាន់ Z ក៏ត្រូវការការយល់ដឹង ការយល់ចិត្ត និងការគាំទ្រពីមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីផ្សារការងារផងដែរ។

អរគុណ!

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព