Hai Phong អនុម័តដំណោះស្រាយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ។

នាថ្ងៃទី ១១ ខែធ្នូ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង Hai Phong អាណត្តិទី ១៦ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ៣២ បានអនុម័តលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងទីក្រុងរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០។

សហព័ន្ធសហជីពកម្មករ ទីក្រុង Hai Phong បានបើកសម្ពោធពិព័រណ៍ការងារលើកដំបូងរបស់ខ្លួន - 2025។ (រូបភាព៖ Minh Thu/TTXVN)

គោលនយោបាយនេះនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ មូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វានឹងត្រូវបានធានាពីថវិកាទីក្រុងស្របតាមច្បាប់ថវិការដ្ឋ។

ដំណោះស្រាយកំណត់គោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងបក្ស រដ្ឋាភិបាល អង្គការមហាជន និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលគ្រប់គ្រងដោយទីក្រុង។ ដំណោះស្រាយអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យដូចខាងក្រោម៖ ការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង ជីវបច្ចេកវិទ្យា សេដ្ឋកិច្ច សមុទ្រ ; វប្បធម៌ កីឡា ទេសចរណ៍ និងសេវាកម្ម វិស្វកម្មមេកានិច ដំណើរការ អេឡិចត្រូនិក ទូរគមនាគមន៍; សេវាកម្មដឹកជញ្ជូន; វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសមុទ្រ ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ កសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់; សេដ្ឋកិច្ចរង្វង់; ការអភិវឌ្ឍទីក្រុងនិងការគ្រប់គ្រង; ការគ្រប់គ្រងផែនការស្ថាបត្យកម្ម; វិស័យសំណង់ ការអនុវត្តច្បាប់ និងវិស័យផ្សេងៗទៀតតាមតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិរួមមានសិស្សដែលមានសមិទ្ធិផលសិក្សាល្អឥតខ្ចោះ និងអ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយភាពខុសគ្នា។ បុគ្គលដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត សញ្ញាបត្រវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេស (កម្រិត I) សញ្ញាបត្រឱសថការីឯកទេស (កម្រិត I) ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន។ វេជ្ជបណ្ឌិតស្នាក់នៅ; អ្នកកាន់សញ្ញាប័ត្របណ្ឌិត សញ្ញាបត្រវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេស (កម្រិត II) សញ្ញាបត្រឱសថការីឯកទេស (កម្រិត II) ក្នុងឱសថ និងឱសថស្ថាន។ សាស្រ្តាចារ្យនិងសាស្រ្តាចារ្យរង; បុគ្គលដែលមានស្នាដៃស្រាវជ្រាវដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព អង្គភាពនានារបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការ នយោបាយ និងសង្គម ដែលអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អ និងល្អឥតខ្ចោះ។ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកបម្រើការងារតាមផ្ទះដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ សមត្ថភាពឆ្នើម និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត តំបន់ និងតំបន់។

គោលនយោបាយទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់រួមមានៈ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាហារូបករណ៍សម្រាប់និស្សិត និងនិស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា។ គោលនយោបាយគាំទ្រតែមួយដង; គោលនយោបាយគាំទ្រប្រាក់ចំណូល; គោលនយោបាយសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកជំនាញ; និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងលំនៅដ្ឋាន និងការធ្វើដំណើរ។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយអាហារូបករណ៍ ទីក្រុងផ្តល់អាហារូបករណ៍សិក្សា 100% ដល់សិស្សដែលឈ្នះរង្វាន់ទីមួយ ទីពីរ ឬទីបីក្នុងឧត្តមភាពសិស្សថ្នាក់ជាតិ និងការប្រកួតស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ ឬមេដាយមាស ប្រាក់ ឬមេដាយសំរឹទ្ធក្នុងការប្រកួតឧត្តមភាពនិស្សិតអន្តរជាតិ ហើយអ្នកដែលប្តេជ្ញាចិត្តសិក្សា និងបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រកិត្តិយស ឬខ្ពស់ជាងនេះពីសាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងប្រទេសវៀតណាម និងក្រៅប្រទេស។ និងដល់សិស្សានុសិស្សដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យពីសាលានានាក្នុងទីក្រុង ដែលឈ្នះរង្វាន់ទី 1 ក្នុងឧត្តមភាពសិស្សកម្រិតទីក្រុង និងការប្រកួតប្រជែងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ឬមានពិន្ទុប្រឡងសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិចាប់ពី 27 ពិន្ទុឡើងទៅចូលសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈនៅ Hai Phong ។ និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការសិក្សា និងបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយស ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ និស្សិតទាំងនេះប្តេជ្ញាធ្វើការយ៉ាងតិចប្រាំឆ្នាំនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងវិសាលភាពនៃដំណោះស្រាយក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

ទីក្រុងផ្តល់អាហារូបករណ៍សិក្សា 100% ដល់និស្សិតឆ្នើមដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យក្នុងវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបន្តការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា និងប្តេជ្ញាធ្វើការយ៉ាងតិចប្រាំឆ្នាំក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការសិក្សាសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងវិសាលភាពនៃដំណោះស្រាយ ក្នុងវិស័យដែលទីក្រុងត្រូវការទាក់ទាញ។

ទីក្រុងនឹងអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រតែមួយដងបន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ រួមមានការគាំទ្រចំនួនប្រាំមួយកម្រិត។ កម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺ 500 លានដុងសម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យ ហើយទាបបំផុតគឺ 150 លានដុងសម្រាប់និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា។ បុគ្គលដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់គោលនយោបាយគាំទ្រតែមួយដងក្រោមដំណោះស្រាយទីក្រុងផ្សេងៗ នឹងទទួលបានការគាំទ្រកម្រិតខ្ពស់បំផុត។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយប្រាក់ចំណូល និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមទទួលបានការគាំទ្រស្មើនឹង 1.5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ គុណនឹងចំនួនខែធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំ។ អ្នកដែលមានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិត ឬសមមូល និងវេជ្ជបណ្ឌិតស្នាក់នៅទទួលបានការគាំទ្រស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ គុណនឹងចំនួនខែធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំ។ អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬសមមូល ទទួលបានការគាំទ្រស្មើនឹង 3 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ គុណនឹងចំនួនខែធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំ។ អ្នកដែលមានឋានៈជាសាស្ត្រាចារ្យរង ឬខ្ពស់ជាងនេះ ទទួលបានការគាំទ្រស្មើនឹង 4 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ គុណនឹងចំនួនខែធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំ។ បុគ្គលដែលមានគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍អនុវត្តជាក់ស្តែង ដែលធ្វើការក្នុងវិស័យ ឬទីតាំងផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពក្នុងវិសាលភាពនៃដំណោះស្រាយ ទទួលបានការគាំទ្រស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ គុណនឹងចំនួនខែធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំ។

គោលនយោបាយគាំទ្រប្រាក់ចំណូលត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬការសម្រេចចិត្តទទួលយកដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ការពន្យារគោលនយោបាយសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំទៀតនឹងត្រូវបានពិចារណាដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ពីទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយនៃការតែងតាំងអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យពិសេស ដើម្បីអនុវត្តគម្រោង និងភារកិច្ចទីក្រុង ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម។ ក្រុមទី 1 ទទួលបានការទូទាត់ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យា ដោយការទូទាត់តាមកិច្ចសន្យាមានចាប់ពី 30 ទៅ 100 លានដុងសម្រាប់អ្នកជំនាញក្នុងមួយខែ។ ក្នុង​ករណី​គម្រោង​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​បច្ចេកវិទ្យា​កម្រិត​ទីក្រុង​ដែល​ទទួល​បាន​កម្រៃជើងសារ អ្នកជំនាញ​ទទួល​បាន​សំណង​ស្រាវជ្រាវ​ដូច​មាន​ចែង។ សម្រាប់គម្រោងដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាល្អឥតខ្ចោះដោយក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃកម្រិតទីក្រុង និងបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការអនុវត្ត ប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង 25% នៃថវិកាសរុបដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់គម្រោងនោះនឹងត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់រហូតដល់អតិបរមា 500 លានដុងក្នុងមួយគម្រោង។

បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសពីមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតមកធ្វើការនៅទីក្រុង Hai Phong នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរចំនួន 5 លានដុងក្នុងមួយខែក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅអង្គភាពជ្រើសរើស ហើយនឹងផ្តល់អាទិភាពក្នុងការទិញលំនៅដ្ឋានសង្គមតាមគោលនយោបាយរបស់ទីក្រុង។

ទីក្រុងនៅតែបន្តបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់ខ្ពស់ និងប្តេជ្ញាធ្វើការឱ្យទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល នឹងទទួលបានជំនួយបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 200 លានដុង បន្ទាប់ពីសម្រេចបានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬកម្រិតសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពនៃដំណោះស្រាយនេះ ហើយមានគម្រោងការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកទេស សំណើ ដំណោះស្រាយ ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាល្អនៅថ្នាក់ក្រុង ឬខ្ពស់ជាងនេះ ហើយត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព និងចម្លងក្នុងការអនុវត្ត បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេមានសិទ្ធិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ នឹងទទួលបានរង្វាន់ 20% នៃតម្លៃនៃលទ្ធផលអតិបរមាដែលសម្រេចបាន 5 លានដុង។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm