មនុស្សរាប់លាននាក់ ចោមរោមប្រឡងចូលបម្រើការងារ សង្ឃឹមរកការងារមានស្ថិរភាពសម្រាប់ជីវិត។

ប្រទេសចិន៖ ចំពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច កម្មករចិនកាន់តែច្រើនឡើងកំពុងងាកទៅរកវិស័យសាធារណៈជាជម្រើសសុវត្ថិភាពសម្រាប់វិស័យឯកជន។

ការប្រឡងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ជាតិឆ្នាំ 2026 របស់ប្រទេសចិនបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃអាទិត្យ (30 ខែវិច្ឆិកា) ដោយទាក់ទាញបេក្ខជនជាង 2.83 លាននាក់ឱ្យចូលរួមក្នុងការប្រឡងសរសេរមុខវិជ្ជាទូទៅនៅក្នុងទីក្រុងចំនួន 250 នៅទូទាំងប្រទេស។ យោងតាម សេវាកម្មព័ត៌មានរបស់ប្រទេសចិន សមាមាត្រនៃបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពចំពោះកូតាជ្រើសរើសគឺប្រហែល 98:1 ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា។

មុន​ពេល​ប្រឡង បេក្ខជន​ជាង ៣,៧​លាន​នាក់​មាន​សិទ្ធិ​ចូល​ប្រឡង ស្មើ​នឹង​អត្រា​ចូលរួម​ជាក់ស្តែង​ប្រហែល ៨៧,៤%។ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការ របស់រដ្ឋាភិបាល កណ្តាលគ្រោងនឹងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការប្រមាណ ៣៨.១០០ នាក់ កាត់បន្ថយចំនួន ១.៦០០ មុខតំណែង បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៥ ខណៈពេលដែលចំនួនបេក្ខជនបង្កើតកំណត់ត្រាថ្មី។

ក្នុង​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​នេះ ការ​ទាក់ទាញ​នៃ​ការ​ប្រឡង​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ស៊ីវិល​មាន​ការ​កើន​ឡើង​យ៉ាង​ខ្លាំង។ ចំនួនបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បានកើនឡើងពី 2.6 លាននាក់ (2023) ដល់ 3 លាននាក់ (2024) 3.416 លាននាក់ (2025) និងច្រើនជាង 3.7 លាននាក់នៅឆ្នាំនេះ។

សមាមាត្រនៃបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពចំពោះកូតាជ្រើសរើសបានកើនឡើងជាលំដាប់៖ 70:1 (2023), 77:1 (2024), 86:1 (2025) និង 98:1 (2026) ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា។

ក្នុងចំណោមមុខតំណែង "ក្តៅ" តំណែងមន្ត្រីអន្តោប្រវេសន៍នៅទីក្រុង Ruili (ក្រោមរដ្ឋបាលអន្តោប្រវេសន៍ជាតិ) មានតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចប្រើបាន ប៉ុន្តែពាក្យសុំចំនួន 6,470 ត្រូវបានដាក់ជូនត្រឹមមួយម៉ោងមុនម៉ោងបិទការចុះឈ្មោះ។

ដែនកំណត់អាយុសម្រាក៖ ឱកាសសម្រាប់មនុស្សធ្វើការ និងសិក្សាខ្ពស់។

លក្ខណៈពិសេសថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃការប្រឡងនៅឆ្នាំនេះគឺការកំណត់អាយុ: បេក្ខជនធម្មតាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រឡងរហូតដល់អាយុ 38 ឆ្នាំ 3 ឆ្នាំចាស់ជាងដែនកំណត់ចាស់ 35 ។ សម្រាប់បេក្ខជនដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំ 2026 ជាមួយសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ឬបណ្ឌិត ដែនកំណត់អាយុត្រូវបានដំឡើងដល់ 43 ជំនួសឱ្យ 40 ពីមុន។ យោងតាម ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន Xinhua បទបញ្ជានេះជួយបំបែក "ពិដានអាយុ 35 ឆ្នាំ" ដែលជារឿងធម្មតានៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដោយបើកឱកាសសម្រាប់កម្មករដែលចង់សាកល្បងដៃក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

លោក Zhu Lijia សាស្ត្រាចារ្យផ្នែករដ្ឋបាលសាធារណៈនៅបណ្ឌិត្យសភាអភិបាលកិច្ចចិនបាននិយាយថា "អ្នកដែលប្រហែល 35 នាក់បានប្រមូលបទពិសោធន៍ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ហើយការប្រឡងនឹងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃសេវាសាធារណៈ។ ការបន្ធូរបន្ថយអាយុកំណត់ក៏នឹងបើកជម្រើសអាជីពបន្ថែមទៀតសម្រាប់អ្នកដែលមានការអប់រំខ្ពស់បន្ទាប់ពីពួកគេចាប់ផ្តើមធ្វើការ" ។

បេក្ខជន​ប្រឡង​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ជាតិ​នៅ​វិទ្យាល័យ Yiling ក្នុង​ទីក្រុង Yichang ខេត្ត Hubei ប្រទេស​ចិន ថ្ងៃ​ទី​៣០ ខែ​វិច្ឆិកា ឆ្នាំ​២០២៥។ រូបថត៖ VCG/Global Times

ការ​ដំឡើង​អាយុ​ចូល​និវត្តន៍​និង​ការ​អំពាវនាវ​របស់​« ​ចាន​បាយ​ដែក​»

យោងតាម កាសែត The Guardian កាលពីខែតុលា រដ្ឋាភិបាលបានប្រកាសបង្កើនអាយុប្រឡង ដើម្បីឲ្យត្រូវនឹងផែនការរបស់ខ្លួនក្នុងការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍។ ចំនួនប្រជាជនដែលមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងការធ្លាក់ចុះនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បានបង្ខំឱ្យប្រទេសចិនកែតម្រូវអាយុចូលនិវត្តន៍ទាបរួចទៅហើយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ ជាពិសេស អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករស្ត្រីក្នុងការងារដោយដៃនឹងកើនឡើងពី 50 ទៅ 55; សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យស្ត្រីពី 55 ទៅ 58; និងសម្រាប់បុរសពី 60 ទៅ 63 ។

ទោះបីជាប្រាក់ខែក្នុងវិស័យសាធារណៈមានកម្រិតទាបក៏ដោយ ហើយអ្នកស្រុកជាច្រើនថែមទាំងជំពាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ពិតមែន ប៉ុន្តែការងាររដ្ឋនៅតែត្រូវបានស្វែងរកដោយសារតែស្ថេរភាពរបស់ពួកគេ ដែលប្រដូចទៅនឹង "ចានដែក" ដែលជានិមិត្តរូបនៃការងារពេញមួយជីវិត។

ប្រសិនបើកាលពីអតីតកាលយុវជនមានបំណងចង់ "លោតចូលទៅក្នុងសមុទ្រ" (xiahai) ដើម្បីចូលធ្វើជំនួញឥឡូវនេះការប្រឡងចូលបម្រើការងារត្រូវបានគេហៅថា "ទៅឆ្នេរសមុទ្រ" (shangan) ដែលតំណាងឱ្យការវិលត្រឡប់ទៅរកស្ថេរភាព។

ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារការងារ

លោក George Magnus អ្នកស្រាវជ្រាវនៅ China Center នៃសាកលវិទ្យាល័យ Oxford បាននិយាយថា "ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ រចនាសម្ព័ន្ធការងារនៅក្នុងប្រទេសចិនបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង៖ ពីការងារផលិតកម្ម និងសំណង់ដែលមានប្រាក់ខែល្អ ទៅជាការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប សេវាកម្មឯករាជ្យដែលខ្វះខាតសុខុមាលភាព។ ជាមួយនឹងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 12 លាននាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ តម្រូវការក្នុងការស្វែងរកការងារដែលមានស្ថេរភាពនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈគឺអាចយល់បាន។"

អត្រាគ្មានការងារធ្វើសរុបរបស់ប្រទេសចិនបច្ចុប្បន្នគឺ 5.1% ប៉ុន្តែសម្រាប់ក្រុមអាយុ 16-24 ឆ្នាំ (មិនរាប់បញ្ចូលសិស្ស) វាមាន 17.3% ។ នៅឆ្នាំ 2023 រដ្ឋាភិបាលបានបញ្ឈប់ការចេញផ្សាយតួលេខអ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជន បន្ទាប់ពីតួលេខនេះបានឈានដល់ 21.3% ហើយទើបតែបានចេញផ្សាយវាម្តងទៀតពីរបីខែក្រោយមក ដោយមិនរាប់បញ្ចូលសិស្ស។

សង្គ្រាមពាណិជ្ជកម្ម តម្រូវការអតិថិជនខ្សោយក្រោយ Covid-19 និងទីផ្សារការងារប្រកួតប្រជែង មានយុវជនជាច្រើនបានបដិសេធការងារដែលពួកគេចាត់ទុកថាមិនសក្តិសមនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ នៅឆ្នាំក្រោយ ប្រទេសចិនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យចំនួន 12.7 លាននាក់។

សម្ពាធអាយុ និងការប្រឡងធ្ងន់ធ្ងរ

ការបង្កើនអាយុប្រឡងត្រូវបានស្វាគមន៍ ព្រោះវាអាចជួយជៀសវាង "បណ្តាសាអាយុ 35 ឆ្នាំ" នៅពេលដែលអាជីវកម្មបដិសេធមិនជួលកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បេក្ខជនចាស់ៗនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងតុល្យភាពការរៀបចំប្រឡង និងការថែទាំគ្រួសារ ដែលជាសម្ពាធកម្រឃើញចំពោះនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា។

ការ​ប្រឡង​ចូល​បម្រើ​ការងារ​រដ្ឋ​មាន​ភាព​តានតឹង​ខ្លាំង​ដោយ​មាន​សំណួរ​លើ​ច្បាប់ រូបវិទ្យា ជីវវិទ្យា នយោបាយ និង​ការ​គិត​ឡូជីខល។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំមុន ការសាកល្បងក៏បានរួមបញ្ចូលផ្នែកទ្រឹស្តីនយោបាយផងដែរ ដោយវាយតម្លៃពីសមត្ថភាពក្នុងការ "វិភាគ និងដោះស្រាយបញ្ហាដោយប្រើការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់បក្ស"។ ការធ្វើតេស្តកាលពីឆ្នាំមុនតម្រូវឱ្យបេក្ខជនវិភាគសុន្ទរកថាសំខាន់ៗរបស់ប្រធានាធិបតី Xi Jinping ក្នុងរយៈពេល 12 ខែកន្លងមក។

ម្តាយអាយុ 35 ឆ្នាំម្នាក់បានចែករំលែកកាលវិភាគពិនិត្យការប្រឡងរបស់នាងនៅលើ Xiaohongshu : ក្រោកពីព្រលឹម រៀនពេលមើលថែកូន ហើយគេងត្រឹមតែ 4-5 ម៉ោងក្នុងមួយយប់។ នាងបានសរសេរថា "ធ្វើ PowerPoint ក្នុងពេលថ្ងៃ សិក្សារូបមន្ត និងអានសៀវភៅនៅពេលយប់ ម៉ោង 4 ព្រឹកគឺជាពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញ" ។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/hang-trieu-nguoi-chen-chan-thi-cong-chuc-ky-vong-cong-viec-on-dinh-suot-doi-2468012.html