អាហារូបករណ៍គឺជាគោលនយោបាយមួយក្នុងចំណោមគោលនយោបាយដែលប្រើប្រាស់ដោយស្ថាប័នឧត្តម សិក្សា ដើម្បីទាក់ទាញនិស្សិតដែលមានទេពកោសល្យ។ កញ្ចប់អាហារូបករណ៍ដ៏សប្បុរសមិនត្រឹមតែផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ជូននិស្សិតនូវឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។
ឧទាហរណ៍ កម្មវិធីបណ្តុះទេពកោសល្យវិទ្យាល័យ (VNU 12+) របស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ មានគោលបំណងកំណត់អត្តសញ្ញាណ ទាក់ទាញ បណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់ការណែនាំអាជីពដំបូងសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យដែលមានទេពកោសល្យ។ គោលដៅរបស់កម្មវិធីនេះគឺដើម្បីបង្កើតក្រុម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិនាពេលអនាគត ជាពិសេសអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រមូលដ្ឋាន។
មិនត្រឹមតែសាកលវិទ្យាល័យជាតិ ហាណូយ ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាជាច្រើនបានបង្កើតគោលនយោបាយអាហារូបករណ៍ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការទទួលយកនិស្សិតរបស់ពួកគេ ដោយមានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍របស់ប្រទេស។ ឧទាហរណ៍មួយគឺមូលនិធិអាហារូបករណ៍ "Nurturing Talents in Mathematics and AI" ដែលមានតម្លៃ 25 ពាន់លានដុង ដែលនឹងបន្តរហូតដល់ឆ្នាំ 2026 របស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា - សាកលវិទ្យាល័យដាណាំង ផ្តល់អាហារូបករណ៍ចំនួន ៥០-៧០ លានដុងដល់និស្សិតថ្មីដែលត្រូវបានចូលរៀនដោយផ្ទាល់ និងទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ក្នុងការប្រកួតប្រជែងនិស្សិតជាតិ និងអន្តរជាតិ។ គោលនយោបាយអាហារូបករណ៍ទាំងនេះមិនត្រឹមតែមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍវិស័យបច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សទំនើបៗដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិផងដែរ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត សាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនកំពុងបង្កើតគោលនយោបាយអាហារូបករណ៍ដើម្បីទាក់ទាញនិស្សិតឱ្យចូលរៀននៅវិស័យដែលមានការចុះឈ្មោះចូលរៀនមានកំណត់ ដោយមានគោលបំណងដោះស្រាយភាពមិនស្មើគ្នារវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ កសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ សេវាសង្គម វិទ្យាសាស្ត្រជីវិត បរិស្ថាន និងការការពារបរិស្ថាន សុទ្ធតែបរាជ័យក្នុងការសម្រេចគោលដៅចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។
ខណៈពេលដែលទាំងនេះជាវិស័យប្រពៃណីដែលមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ សាកលវិទ្យាល័យកសិកម្ម និងព្រៃឈើទីក្រុងហូជីមិញបានបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញនិស្សិតឱ្យមកកាន់វិស័យដែលពិបាកជ្រើសរើសទាំងនេះ ដូចជាអាហារូបករណ៍ពិសេស និងការធានាការងារសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។
គោលនយោបាយអាហារូបករណ៍របស់សាកលវិទ្យាល័យនីមួយៗឆ្លុះបញ្ចាំងពីយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះអាចផ្តល់អាទិភាពដល់ការគាំទ្រដល់និស្សិតដែលមានទេពកោសល្យខាងសិក្សាមកពីសាវតារដែលមានជីវភាពខ្វះខាត ដោយមានគោលបំណងលើកកម្ពស់គុណភាពអប់រំ ឬផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្មទំនើបៗ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កញ្ចប់អាហារូបករណ៍របស់ស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាជាទូទៅធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការលើកកម្ពស់សមិទ្ធផលសិក្សា និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ទេពកោសល្យ។
និស្សិតក្រីក្រជាច្រើន ជាពិសេសនិស្សិតឆ្នាំទីមួយ អាចចុះឈ្មោះចូលរៀន និងរ៉ាប់រងថ្លៃសិក្សា និងការចំណាយលើការរស់នៅ ដោយសារកម្មវិធីអាហារូបករណ៍។ មូលនិធិអាហារូបករណ៍មួយចំនួនផ្តល់អាទិភាពដល់និស្សិតឆ្នាំទីមួយ និងទីពីរ ដោយជឿជាក់ថានិស្សិតចាប់ពីឆ្នាំទីបីឡើងទៅអាចយកឈ្នះលើការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុតាមរយៈឱកាសការងារក្រៅម៉ោង។
ទន្ទឹមនឹងនេះ និស្សិតឆ្នាំទីមួយនឹងមានអារម្មណ៍វង្វេងស្មារតី នៅពេលពួកគេសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសរស់នៅថ្មី ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោង។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសអាហារូបករណ៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់និស្សិតដែលមានពិន្ទុប្រឡងចូលខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគាំទ្រដល់អ្នកដែលមានកាលៈទេសៈពិសេស និងគោលដៅសិក្សាច្បាស់លាស់ផងដែរ។
នៅក្នុងនិន្នាការនៃការលើកកម្ពស់ស្វ័យភាពសាកលវិទ្យាល័យ ជាពិសេសស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ ថ្លៃសិក្សាគឺជាប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់មិនត្រឹមតែសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យឯកជនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ប្រព័ន្ធសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈផងដែរ។
កម្មវិធីអាហារូបករណ៍ដែលមានគោលបំណងគាំទ្រដល់និស្សិតដែលមានជីវភាពខ្វះខាត និងក្រុមងាយរងគ្រោះនៅក្នុងសង្គម គឺជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់ស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាដើម្បីបំពេញការទទួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់និស្សិតមកពីសាវតារដែលមានជីវភាពខ្វះខាត អាហារូបករណ៍ជួយកាត់បន្ថយឧបសគ្គហិរញ្ញវត្ថុ បង្កើតឱកាសស្មើភាពគ្នាក្នុងការទទួលបានការអប់រំ និងអាចឱ្យពួកគេទទួលបានជោគជ័យតាមរយៈការសិក្សា និងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ។
ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/khuyen-hoc-va-khuyen-tai-post740913.html
Kommentar (0)