នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៧ ខែវិច្ឆិកា ដោយមានអ្នកតំណាងចំនួន ៤៤៣ នាក់ក្នុងចំណោម ៤៥៦ នាក់បានចូលរួមបោះឆ្នោតគាំទ្រ រដ្ឋសភា បានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺការបន្តរក្សាអត្រាវិភាគទានថ្លៃសហជីព ២%។

លើសពីនេះ ច្បាប់ថ្មីនេះក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុសហជីព; កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមភារកិច្ចចំណាយនៃហិរញ្ញវត្ថុសហជីព; និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ សម្រាប់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីអនុវត្តវិមជ្ឈការនៃការប្រមូល និងចែកចាយមូលនិធិសហជីព។

bamnut1.jpg
ប្រតិភូ​ចុច​ប៊ូតុង​ដើម្បី​អនុម័ត​ច្បាប់​សហជីព​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម។ រូបថត៖ រដ្ឋសភា

សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម ចេញស្តង់ដារ បទដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិចំណាយ និងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុសហជីព បន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយ រដ្ឋាភិបាល ។

ជាពិសេស ច្បាប់ថ្មីនេះបានបន្ថែមការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមក្នុងការរាយការណ៍ទៅរដ្ឋសភារៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តងអំពីស្ថានភាពចំណូល ចំណាយ និងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុសហជីព។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភារកិច្ចរបស់ការិយាល័យសវនកម្មរដ្ឋត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដើម្បីរួមបញ្ចូលការធ្វើសវនកម្មលើការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុសហជីពរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង និងការធ្វើសវនកម្មតាមកាលកំណត់តាមការស្នើសុំរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា។

ករណីដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកលែង ការកាត់បន្ថយ ឬការផ្អាកជាបណ្ដោះអាសន្ននៃការបង់ថ្លៃសហជីព។

ទាក់ទងនឹងថ្លៃសេវាសហជីព ច្បាប់សហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មបានបន្ថែមករណីសម្រាប់ការលើកលែង ការកាត់បន្ថយ និងការផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ននៃការចូលរួមវិភាគទាននៅក្នុងមាត្រា 30។

ជាពិសេស អាជីវកម្ម សហករណ៍ និងសហជីពសហករណ៍ ដែលត្រូវបានរំលាយ ឬក្ស័យធន ស្របតាមច្បាប់ អាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការលើកលែងពីការបង់ថ្លៃសហជីព។ អាជីវកម្ម សហករណ៍ និងសហជីពសហករណ៍ ដែលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬករណីមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន អាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការកាត់បន្ថយកម្រិតវិភាគទានរបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីដែលសហគ្រាស សហករណ៍ ឬសហជីពសហករណ៍ជួបប្រទះការលំបាក ហើយត្រូវផ្អាកការផលិត និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មជាបណ្តោះអាសន្ន ដែលបណ្តាលឱ្យពួកគេមិនអាចបង់ថ្លៃសហជីពបាន ពួកគេអាចត្រូវបានពិចារណាផ្អាកថ្លៃសេវាជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពី 12 ខែ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលផ្អាកបញ្ចប់ អាជីវកម្ម សហករណ៍ និងសហជីពសហករណ៍នឹងបន្តបង់ថ្លៃសេវា និងទូទាត់សងសម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្អាក។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ត្រឡប់ក្រោយគឺថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលការផ្អាកបានបញ្ចប់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ត្រឡប់ក្រោយនឹងស្មើនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ខែនៃការផ្អាក។

រដ្ឋាភិបាលនឹងគ្រប់គ្រងករណីទាំងនេះបន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ពង្រឹងអំណាចត្រួតពិនិត្យ និងរិះគន់សង្គមរបស់សហជីព។

នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួលយក ការពន្យល់ និងការកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់មុនពេលបោះឆ្នោតរបស់រដ្ឋសភា ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច លោកស្រី ង្វៀន ធុយអាញ់ បានបញ្ជាក់ថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់សហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មមានចំណុចថ្មីជាមូលដ្ឋានចំនួនប្រាំពីរ។

ជាពិសេស ច្បាប់ថ្មីនេះពង្រីកវិសាលភាពរបស់ខ្លួនដើម្បីរួមបញ្ចូលកម្មករវៀតណាមដែលធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដោយផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេបង្កើត ចូលរួម និងធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសហជីពវៀតណាម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សិទ្ធិចូលរួម និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន (ដោយគ្មានសិទ្ធិបង្កើត ឬក្លាយជាមន្ត្រីសហជីព) ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ពលករបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។

យោងតាមលោកស្រី Thuy Anh នេះគឺដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ និងធានាសមភាពរវាងកម្មករវៀតណាម និងកម្មករបរទេសដែលធ្វើការនៅវៀតណាម។

លក្ខណៈពិសេសថ្មីបន្ទាប់គឺការបន្ថែមសិទ្ធិសម្រាប់អង្គការកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសដើម្បីចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាម។

ច្បាប់ថ្មីនេះក៏បានកំណត់ និងបែងចែកយ៉ាងច្បាស់លាស់នូវពាក្យ «សហជីពវៀតណាម» ពី «សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម» ដោយបញ្ជាក់ពីកម្រិតសហជីពចំនួនបួន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបញ្ជាក់ថា «សហជីពវៀតណាមគឺជាអង្គការតែមួយគត់ដែលតំណាងឱ្យកម្មករនៅថ្នាក់ជាតិក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ»។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់នេះបានបំពេញបន្ថែមគោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាម ព្រមទាំងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីគោលការណ៍ និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិស្តីពីសហជីព។

ជាពិសេស ច្បាប់នេះបានបន្ថែមសិទ្ធិរបស់សហជីពក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់មតិកែលម្អសង្គម។

ច្បាប់សហជីព​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​នឹង​ចូល​ជា​ធរមាន​នៅ​ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

លោក ង្វៀន ឌីញ ខាង៖ ៨៤% នៃថវិកាសហជីពត្រូវបានចែកចាយដោយផ្ទាល់ទៅឱ្យកម្មករ។

លោក ង្វៀន ឌីញ ខាង៖ ៨៤% នៃថវិកាសហជីពត្រូវបានចែកចាយដោយផ្ទាល់ទៅឱ្យកម្មករ។

យោងតាមលោក ង្វៀន ឌីញ ខាង ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម មូលនិធិសហជីព ៧៥% ត្រូវបានបែងចែកទៅឱ្យសហជីពមូលដ្ឋាន និង ២៥% ទៅឱ្យសហជីពទាំងបីកម្រិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតសមាមាត្រនៃមូលនិធិដែលចំណាយដោយផ្ទាល់ទៅលើកម្មករឈានដល់ ៨៤%។