ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាម៖ ប្រាក់ខែរបស់វិស្វករអវកាសនៅតែអាស្រ័យលើឋានៈ

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Le Xuan Huy ការបណ្តុះបណ្តាលវិស្វករអវកាសម្នាក់ត្រូវចំណាយពេលវេលា និងថវិកាច្រើន ហើយការមិនរក្សាទុកពួកគេ គឺជាកាកសំណល់ដ៏ធំមួយ។

ខណៈពេលដែលតម្លៃនៃការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីក្លាយជាវិស្វករអវកាសគឺពី 5 ទៅ 6 ពាន់លានដុង ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីទាំងនេះនៅពេលធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាម (បណ្ឌិត្យសភា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម) គឺត្រឹមតែប្រហែល 5-8 លានដុង/ខែប៉ុណ្ណោះ។ នេះនាំឱ្យខ្ជះខ្ជាយថវិការដ្ឋ នៅពេលដែលវិស្វករលាឈប់ពីការងារ ដោយសារប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ។

លោកបណ្ឌិត Le Xuan Huy អគ្គនាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាមបានសន្ទនាជាមួយកាសែតអេឡិចត្រូនិក VTC News អំពីរឿងនេះ។

- តើលក្ខខណ្ឌតម្រូវអ្វីខ្លះសម្រាប់មន្ត្រី/វិស្វករអវកាសដែលធ្វើការស្រាវជ្រាវនៅមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាមលោក?

មន្ត្រី ឬវិស្វករដែលធ្វើការក្នុងវិស័យអវកាសត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់។ នេះគឺជាវិស័យវិស្វកម្មដែលទាមទារភាពជាក់លាក់ និងវិន័យស្ទើរតែទាំងស្រុង ព្រោះផលិតផលចុងក្រោយមិនត្រឹមតែស្មុគស្មាញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវដំណើរការក្នុងបរិយាកាសដ៏អាក្រក់នៃលំហ។

នៅពេលដែលបានបង្ហោះចូលទៅក្នុងគន្លងតារាវិថី ផ្កាយរណបគឺមិនអាចត្រឡប់វិញបានទាំងស្រុង។ ប្រព័ន្ធទាំងមូលត្រូវបានដំណើរការតែម្តងគត់ ហើយត្រូវតែដំណើរការដោយភាពជឿជាក់ពេញមួយជីវិតរបស់វា។ ដូច្នេះរាល់ព័ត៌មានលម្អិតត្រូវតែត្រូវបានរចនាឡើង សាកល្បង និងផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃភាពជឿជាក់។

បន្ទុកការងារនៃឧស្សាហកម្មនេះមានទំហំធំ និងមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ដូច្នេះ ដើម្បីមានវិស្វករដែលមានសមត្ថភាពចូលរួមយ៉ាងសកម្មលើការរចនា ឬការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធរង ជាធម្មតាត្រូវចំណាយពេល 5-7 ឆ្នាំនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

វិស្វករថ្មីត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមប្រហែលពីរឆ្នាំ ដើម្បីអាចចូលរួមដោយឯករាជ្យនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ការងារ។ សូម្បីតែអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់វិស័យថ្មីក៏ត្រូវការយ៉ាងតិចប្រាំមួយខែ ដើម្បីស្គាល់ពីតម្រូវការបច្ចេកទេស និងដំណើរការជាក់លាក់។

ពួកគេជាច្រើនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងមូលនិធិរបស់រដ្ឋ ឬកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេចាកចេញពីឧស្សាហកម្មនេះ ការបាត់បង់មិនត្រឹមតែនៅក្នុងធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំណាយ និងពេលវេលាបង្គរផងដែរ។

ដោយសារលក្ខណៈនេះ ការបង់ប្រាក់ឈ្នួលទាបដែលនាំឱ្យបាត់បង់ធនធានមនុស្ស គឺជាទម្រង់នៃការវិនិយោគខ្ជះខ្ជាយ។ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឧស្សាហកម្មអវកាសចាំបាច់ត្រូវមើលឃើញថាជាទម្រង់នៃការវិនិយោគជាយុទ្ធសាស្រ្តរយៈពេលវែង ដើម្បីរក្សាសមត្ថភាពក្នុងការរចនា ផលិត និងធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាជាតិ មិនមែនគ្រាន់តែជាការចំណាយរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ។

- តើដំណោះស្រាយបណ្ដោះអាសន្នអ្វីខ្លះដែលមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាមមានដើម្បីរក្សាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលស្រលាញ់វិស័យអវកាស?

ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រី និងវិស្វករនៅក្នុងវិស័យអវកាសនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើប្រភេទនៃមូលនិធិសម្រាប់គម្រោងនេះ។ ប្រសិនបើផ្កាយរណបត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងដើមទុនវិនិយោគ មូលនិធិនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចំណាយតែលើការទិញឧបករណ៍ ការកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ការជួលអ្នកជំនាញ និងការបណ្តុះបណ្តាល ដោយគ្មានផ្នែកណាមួយនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្រ្តីពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់។

ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកមានស្ទើរតែទាំងស្រុងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ដែលជាអតិបរមាប្រហែល 200 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលតូចណាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបរិមាណ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារ។

សម្រាប់ការងារស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ផ្កាយរណប ដែលអនុវត្តដោយមូលនិធិវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសគម្រោងថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ឬរដ្ឋ បុគ្គលិកអាចទទួលបានប្រាក់កម្រៃតាមបទដ្ឋានកំណត់ក្នុងសារាចរបច្ចុប្បន្ន។ នេះគឺជាប្រភពដ៏សំខាន់បំផុតនៃប្រាក់ចំណូលមិនមែនប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវ ប៉ុន្តែច្បាស់ណាស់មិនមែនជាប្រភពដែលមានស្ថេរភាពនោះទេ។

អាស្រ័យលើវឌ្ឍនភាពនៃការអនុម័តគម្រោង និងការទទួលយក ធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលប្រែប្រួលតាមកាលកំណត់ ធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការបង្កើតនិរន្តរភាព ជាពិសេសសម្រាប់វិស្វករវ័យក្មេងដែលស្ថិតក្នុងដំណើរការរក្សាលំនឹងជីវិតរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ បុគ្គលិកខ្លះអាចបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ ណែនាំអ្នកហាត់ការ ឬចូលរួមក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទាំងនេះគឺជាប្រភពចំណូលមិនទៀងទាត់។

នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលចម្បងមិនត្រូវបានធានា មនុស្សជាច្រើនត្រូវបង្ខំចិត្តស្វែងរកការងារបន្ថែមនៅខាងក្រៅ ដើម្បីរក្សាជីវភាពគ្រួសារ។ នេះបណ្តាលឱ្យពេលវេលា និងការផ្តោតអារម្មណ៍លើកិច្ចការចម្បងត្រូវបែកខ្ញែក ខណៈដែលការងារអភិវឌ្ឍន៍ផ្កាយរណបត្រូវការអាំងតង់ស៊ីតេ និងការផ្តោតអារម្មណ៍ខ្ពស់។ ប្រសិនបើការងារក្រៅវិជ្ជាជីវៈមិនទាក់ទងនឹងវិស្វកម្មអវកាស ជំនាញឯកទេសរបស់វិស្វករក៏នឹងត្រូវបាត់បង់បន្តិចម្តងៗដែរ។

ជំនាន់បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាម។

- ពីមុនអង្គភាពមានសំណើអ្វីខ្លះលើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ?

ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ មជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាមបានស្វែងរកម្តងហើយម្តងទៀត និងមានបំណងចង់កែលម្អយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកស្រាវជ្រាវរបស់ខ្លួន ជាពិសេសក្នុងដំណើរការតម្រង់ទិសប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនទៅកាន់ឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ Hoa Lac។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលនោះ រដ្ឋាភិបាល បានចាប់ផ្តើមអនុវត្តគម្រោងការងារដើម្បីបង្រួបបង្រួមប្រព័ន្ធប្រាក់ខែក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ដូច្នេះ យើងរំពឹងថានឹងត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌទូទៅនៃគម្រោង។

តាមពិតមកទល់នឹងពេលនេះ គម្រោងតំណែងការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នាទេ ដែលនាំឱ្យមិនមានការរីកចម្រើនក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវក្នុងវិស័យជាក់លាក់ រួមទាំងអវកាសផងដែរ។

យើងក៏ដឹងដែរថា ការលំបាកនេះមិនប្លែកសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាមទេ ប៉ុន្តែជាស្ថានភាពទូទៅសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាច្រើនក្នុងវិស័យសាធារណៈ ជាពិសេសអ្នកស្រាវជ្រាវបច្ចេកទេសស៊ីជម្រៅ។

ក្នុងអំឡុងពេលកន្លងមក មជ្ឈមណ្ឌលបានព្យាយាមពិភាក្សា និងស្នើតាមរយៈបណ្តាញផ្សេងៗអំពីយន្តការប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់សម្រាប់វិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ប៉ុន្តែមិនទាន់ទទួលបានការឆ្លើយតបជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងយល់ថានេះគឺជាបញ្ហាដ៏ស្មុគស្មាញមួយ ដែលទាក់ទងនឹងភ្នាក់ងារជាច្រើន និងគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុទូទៅរបស់រដ្ឋ។

ដូច្នេះហើយ មជ្ឈមណ្ឌលនៅតែព្យាយាម "សង្គ្រោះខ្លួនឯង" ដោយការពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ កេងប្រវ័ញ្ចសេវាកម្មទិន្នន័យ ការបណ្តុះបណ្តាល និងផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណូលបន្ថែម រួមចំណែកលើកកំពស់ជីវិតបុគ្គលិក។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ក្នុង​រយៈ​ពេល​វែង នេះ​នៅ​តែ​ជា​បញ្ហា​ហួស​ពី​សមត្ថភាព​របស់​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ។ យើងរំពឹងថា ជាមួយនឹងការប្រកាសឱ្យប្រើសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57 និងច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលបានកែសម្រួល រដ្ឋនឹងមានយន្តការសាកល្បងជាក់លាក់មួយសម្រាប់អង្គភាពស្រាវជ្រាវក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្ត្រដូចជា លំហអាកាស។

លោកបណ្ឌិត Le Xuan Huy អគ្គនាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាម (ទីពីរពីឆ្វេង)។ (រូបថត៖ NVCC)

- តើអ្នកអាចចែករំលែកមេរៀនក្នុងការព្យាបាលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រផ្នែកអវកាសនៅប្រទេសផ្សេងៗបានទេ?

ការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យមិនចាំបាច់អាស្រ័យលើប្រាក់ខែខ្ពស់នោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺការរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព ជាមួយនឹងផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់។

លោកបណ្ឌិត Le Xuan Huy - អគ្គនាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាម

នៅក្នុងវិស័យស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាអវកាស យន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងរវាងប្រទេសនានា អាស្រ័យលើគំរូនៃការគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាព សេដ្ឋកិច្ច ។

នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនដូចជា សហរដ្ឋអាមេរិក ជប៉ុន ឬអឺរ៉ុប អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រភាគច្រើនត្រូវបានបង់តាមយន្តការកិច្ចសន្យាទីផ្សារ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងគម្រោង ឬលទ្ធផល ហើយក៏ទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយវិស័យឯកជនផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សម្រាប់ប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានលក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នាជាមួយវៀតណាម ដូចជាឥណ្ឌូនេស៊ី វិធីសាស្រ្តនេះមាននិន្នាការដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពរយៈពេលវែងក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដោយចាត់ទុកថានេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់រក្សាទេពកោសល្យ។

នៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី សកម្មភាពស្រាវជ្រាវទាំងអស់ រួមទាំងវិស័យអាកាសចរណ៍ និងអវកាស ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយទីភ្នាក់ងារស្រាវជ្រាវ និងនវានុវត្តន៍ជាតិ (BRIN) ដែលបានកាន់កាប់ពីអតីត LAPAN ។

រដ្ឋាភិបាលឥណ្ឌូណេស៊ីបានចេញនូវ "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការអនុវត្ត" (tunjangan kinerja) យន្តការដែលអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកស្រាវជ្រាវទាំងអស់ដែលមាន 17 កម្រិតនៃចំណងជើង ចាប់ពីប្រហែល 2.5 ដល់ជាង 33 លានរូពៀក្នុងមួយខែ (ស្មើនឹង 4 - 52 លានដុង) និងមានកម្រិតដាច់ដោយឡែកសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ BRIN ប្រហែល 6 លានរូបពី 49 រូពី។ លានដុង) ។

យន្តការនេះត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយផ្ទាល់ពីថវិការដ្ឋ ដាច់ដោយឡែកពីមូលនិធិស្រាវជ្រាវ ជួយឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព ដោយមិនគិតពីវឌ្ឍនភាពនៃប្រធានបទ ឬគម្រោង។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ BRIN ក៏រក្សាបាននូវប្រព័ន្ធគាំទ្រធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយផងដែរ៖ មូលនិធិអាហារូបករណ៍ LPDP សម្រាប់និស្សិតថ្នាក់បណ្ឌិត កម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរការស្រាវជ្រាវរយៈពេលខ្លីជាមួយអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ និងយន្តការសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងគម្រោងសហប្រតិបត្តិការជាមួយសហគ្រាសក្នុងស្រុក។

វិធីសាស្រ្តរបស់ប្រទេសឥណ្ឌូណេស៊ីបង្ហាញថា ការរក្សាទេពកោសល្យមិនចាំបាច់អាស្រ័យលើប្រាក់ខែខ្ពស់នោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតលើការរក្សាបរិយាកាសការងារដែលមានស្ថិរភាព ជាមួយនឹងផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់។

នៅប្រទេសវៀតណាម យន្តការនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅតែជាចំណុចកណ្តាល ដោយផ្អែកលើមេគុណចំណាត់ថ្នាក់ ដូច្នេះវាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការបត់បែនរវាងវិស័យជាក់លាក់ ដូចជាលំហអាកាសជាដើម។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាអាចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បំណាច់ពីមូលនិធិបន្ថែមប្រាក់ចំណូល។ ប៉ុន្តែ​សំណួរ​ធំ​គឺ៖ តើ​ប្រភព​នៃ​មូលនិធិ​នេះ​មក​ពី​ណា?

សម្រាប់អង្គភាពដូចជាមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាម គម្រោងភាគច្រើនគឺជាគម្រោងវិនិយោគសាធារណៈ ហើយមូលនិធិវិនិយោគមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍ឡើយ។

មេរៀនពីប្រទេសឥណ្ឌូណេស៊ីបង្ហាញថា ប្រសិនបើយន្តការនៃប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង ដាច់ដោយឡែកពីប្រភពគម្រោងវិនិយោគ ហើយរួមផ្សំជាមួយនឹងគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរយៈពេលវែង វាអាចទៅរួចទាំងស្រុងក្នុងការរក្សាក្រុមវិស្វករ និងអ្នកស្រាវជ្រាវដែលប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះឧស្សាហកម្មនេះ។

ប្រទេសដែលមានចំណុចចាប់ផ្តើមដូចគ្នាទាំងអស់អនុវត្តតាមទិសដៅនេះ ដោយចាត់ទុកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាវិស័យដែលរដ្ឋត្រូវវិនិយោគប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងមិនអាចពឹងផ្អែកលើទីផ្សាររយៈពេលខ្លីបានទេ។

សូមអរគុណ!

មិញហ័ន - មិញក្វាង

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/lanh-dao-trung-tam-vu-tru-viet-nam-luong-ky-su-vu-tru-van-theo-ngach-bac-ar988737.html