នៅឆ្នាំ 2024 តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានខែមុនពេលសំរាលកូន តើកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានអ្វីខ្លះ?

ខ្ញុំចង់សួរថា តើនិយោជិតស្ត្រីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានខែមុនពេលសម្រាលកូន? - អ្នកអាន Khanh Vy

១. នៅឆ្នាំ ២០២៤ តើកម្មករស្រីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានខែមុនពេលសម្រាលកូន?

យោងតាមមាត្រា ១៣៩ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

- បុគ្គលិកស្រីមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 6 ខែមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន; ការឈប់សម្រាកមុនពេលសម្រាលកូនមិនត្រូវលើសពី 2 ខែឡើយ។

ក្នុងករណីកម្មករស្រីសម្រាលកូនភ្លោះ ឬច្រើនជាងនេះ ដោយចាប់ផ្តើមពីកូនទីពីរតទៅ ម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយខែសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

- ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជិតស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- បន្ទាប់ពីរយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 139 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ផុតកំណត់ ប្រសិនបើចាំបាច់ និយោជិតស្ត្រីអាចឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។

- មុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដូចដែលបានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 139 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតស្ត្រីអាចវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីបានឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 4 ខែ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែជូនដំណឹងជាមុន ទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជក និងមានការបញ្ជាក់ពីមណ្ឌលសុខភាពដែលមានការអនុញ្ញាតថា ការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការមុនកាលកំណត់នឹងមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេឡើយ។

ក្នុងករណីនេះ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលបង់ដោយនិយោជក និយោជិតស្ត្រីនៅតែបន្តទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូន ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- បុគ្គលិកបុរសដែលប្រពន្ធសម្រាលកូន បុគ្គលិកដែលយកកូនអាយុក្រោម 6 ខែ បុគ្គលិកស្ត្រីដែលធ្វើជាម្តាយពពោះជំនួស និងបុគ្គលិកដែលជាម្តាយដែលប្រើប្រាស់ម្តាយពពោះជំនួស មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ បុគ្គលិកស្រីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនពេលសម្រាលកូនមិនលើសពី 2 ខែ។

លើសពីនេះ កម្មករស្រីដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយច្បាប់ នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាលកូន។

២. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារមាតុភាព

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារមាតុភាពក្រោមមាត្រា ១៣៧ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ មានដូចខាងក្រោម៖

- និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលកម្មករឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ ធ្វើការថែមម៉ោង ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

+ មានផ្ទៃពោះចាប់ពីខែទី 7 ឬចាប់ពីខែទី 6 ប្រសិនបើធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំ ដាច់ស្រយាល ព្រំដែន ឬកោះ;

+ បច្ចុប្បន្នកំពុងចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងផ្សេងពីបុគ្គលិក។

- កម្មករស្រីដែលធ្វើការក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលហត់នឿយ មានគ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសហត់នឿយ មានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ដែលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់មុខងារបន្តពូជ និងការចិញ្ចឹមកូនអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ដរាបណាពួកគេជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់ពួកគេ អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារដែលស្រាលជាង និងមានសុវត្ថិភាពជាង ឬត្រូវបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេមួយម៉ោងដោយមិនមានការថយចុះប្រាក់ខែ ឬអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយឡើយ រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលចិញ្ចឹមកូន (សម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 12 ខែ)។

- និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបណ្តេញចេញ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយឯកតោភាគី ដោយសារហេតុផលអាពាហ៍ពិពាហ៍ ការមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលនិយោជកជាបុគ្គលដែលស្លាប់ ត្រូវបានប្រកាសថាអសមត្ថភាពដោយតុលាការ បាត់ខ្លួន ឬស្លាប់ ឬក្នុងករណីដែលនិយោជកមិនមែនជាបុគ្គល ហើយបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ឬក្នុងករណីដែលទីភ្នាក់ងារចុះបញ្ជីអាជីវកម្មឯកទេសក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តចេញសេចក្តីជូនដំណឹងដែលបញ្ជាក់ថាមិនមានតំណាងស្របច្បាប់ ឬបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់តំណាងស្របច្បាប់នោះទេ។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់ ខណៈពេលដែលនិយោជិតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ នាងនឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាការងារថ្មី។

- បុគ្គលិកស្រីមានសិទ្ធិសម្រាក 30 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃក្នុងពេលមករដូវ និងសម្រាក 60 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ ខណៈពេលកំពុងបំបៅដោះកូនអាយុក្រោម 12 ខែ។ ការសម្រាកទាំងនេះត្រូវបានបង់ប្រាក់ខែពេញតាមកិច្ចសន្យាការងារ។

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));

ប្រភព: https://baoquocte.vn/nam-2024-lao-dong-nu-duoc-nghi-huong-thai-san-truoc-khi-sinh-bao-nhieu-thang-248836.html